Hylkäyskirjeen näytteet työnhakijoille

Tarvitsetko näytteen hylkäyskirjeen? Tässä on näytteitä, joita voit käyttää hakijoille, jotka eivät saaneet työtä. Käytä näitä näytekirjaimia kehittämään omia kirjeitasi kohteliaasti ja ystävällisesti kääntämään ehdokkaat alas.

Ensimmäisen haastattelun jälkeen hylkäävän kirjeen lähettäminen on kohteliasta, ystävällistä ja ammattitaitoista. Et halua jättää työnhakijoita pimeässä siitä, ettet kutsuta heitä osallistumaan edelleen valintamenettelyyn.

Työnantajat ovat ehdokkaita, jotka ovat investoineet paljon aikaa työhakemusprosessiin yrityksesi kanssa, ammatillinen hylkäyskirje. Tämä kirje kertoo hänelle tarkalleen, missä he ovat valintasi. Ehdokkaat kertovat, että huonoja uutisia ei suositella lainkaan.

Käytä näitä otoksen hylkäämiskirjeitä oppaina, kun tarvitset ammattimaisesti, ystävällisesti ja selvästi hakijan ehdokkuutta avoimesta asemasta.

Otos hylkäyskirje

Tämä otos hylkäämiskirje on hakija, jonka haluat palkata yrityksellesi. Hänen ammattipätevyytensä oli lyhyempi kuin useiden muiden ehdokkaiden nykyinen avaaminen. Olet kuitenkin päättänyt olevansa hyvä potentiaalinen työntekijä, hän haastatteli hyvin ja hän näytti yhteensopivan organisaationne kulttuurin kanssa.

Päivämäärä

Hakijan nimi

Hakijan osoite

Hyvä (hakijan nimi):

Haastateltiin useita ehdokkaita (työn nimi), ja olemme päättäneet tarjota toiselle hakijalle kanta.

Tämä kirje ilmoittaa sinulle, että sinua ei ole valittu hakemaasi kohtaan.

Haastattelukomitea oli vaikuttunut valtakirjautumistasi ja kokemuksestasi. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden haastattelemaan toista työpaikkaa avaamatta (työpaikkana) yrityksellämme. Suljettu on sijaintisi kuvaus tarkistuksestasi.

Jos päätät, että olet kiinnostunut puhumaan kanssamme tästä toisesta avautumisesta, soita tai lähetä sähköpostia (nimi) ja aikataulutamme haastattelun mahdollisimman pian. Teemme parhaillaan ensimmäisiä pyöreitä haastatteluja tähän tehtävään.

Kiitos paljon siitä, että otat aika (yritysnimi) vastaamaan haastatteluryhmään. Nautimme teistä ja keskusteluistamme.

Mitä päätät haastatelluista tämän toisen työpaikan avaamisesta, ole hyvä ja pyydä ilmoittautuneita positioita, joista voitte saada, yrityksellämme tulevaisuudessa.

Toivotamme sinulle henkilökohtaista ja ammattimaista menestystä työnhaussa ja tulevaisuudessa. Kiitos mielenkiinnostasi yrityksestämme.

Terveisin,

Todellisen henkilön nimi ja allekirjoitus

Esimerkki: HR-johtaja työntekijävalintaryhmälle

Otos hylkäyskirje

Tämä otos hylkäävä kirje on hakijan, joka ei näyttänyt olevan tyyppi työntekijää, joka sopisi hyvin oman kulttuurinne puoleen.Sinun täytyy kertoa hänelle, ettei hän ole valittu palaamaan toiseen haastatteluun. Et kuitenkaan halua rohkaista häntä viettämään aikaa uudella tavalla.

Päivämäärä

Hakijan nimi

Hakijan osoite

Hyvä (hakijan nimi):

Sinua ei ole valittu palaamaan toiseen haastatteluun, joten tällä hetkellä avoimelle markkinoinnille asemaa ei enää tarkastella.

Haastatteluryhmä nautti mukavasti. He haluaisivat myös ilmaista arvostamisensa siihen aikaan, kun olet panostanut haastatteluun ja haastatteluun. Tiedämme, että tämä on vaikeaa ja aikaa vievää.

Kiitos jälleen haastattelusta tiimin kanssa markkinointikoordinaattorin sijainnista.

Terveisin,

Helen Whitebread

HR-johtaja työntekijävalintaryhmän puolesta

Johtopäätös

Kaikissa hylkäyskirjeissä sinulla on mahdollisuus lähettää eri ilmoituksia eri hakijoille. Älä tee virheen käyttämään yhden kokoista, evästettävää kirjainta, joka välittää samanlaiset sentimentit kustakin hakijasta.

Et myöskään ole velkaa ehdokkaille selvitys siitä, miksi he eivät ole enää ehdokkaita. Monissa tapauksissa, sitä vähemmän sanot, sitä paremmin. Ehdokkaat helposti ymmärtävät mahdolliset työnantajan mahdolliset viestinnät.

Älä anna heille jotain, jolla heitä vastaan.

Vakiohakemuksen kuittauslehti

• Sovelluksen kuittausleimasysäyte

Lisätietoja hakijoiden hylkäämiskirjeistä

• Katso vakiomuotoinen hakijan hylkäyskirje, jota käytät vastaamaan hakijoihin, jotka eivät ole päteviä hakijoille kuin päättäisit haastatella.
• Lisätietoja työhakemuksen hylkäyskirjeiden kirjoittamisesta.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkaa, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja sivuston sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.