Olisiko sinun valita hyötyä vai olisiko toimeksisaaja?

On olemassa miljoona ja yksi tapoja ansaita elantonsa. Nykypäivän globaaleilla markkinoilla voidaan tarjota mahdollisuus työskennellä joko itsenäisenä urakoitsijana tai palkattuna työntekijänä, kun etsitään työtä ja haastatellaan johtavien yritysten kanssa. Kustannusten vähentämiseksi ja tuottavuuden parantamiseksi yhä useammat yritykset ulkoistavat suuremman osan entisistä työpaikkansa yrityksistä freelance-urakoitsijoille.

MBO Partnersin mukaan on-demand-urakoitsijoiden ja freelancerien määrä on kasvanut 15,9 miljoonasta vuonna 2011 17,9 miljoonaan vuoden 2014 loppuun. (Lähde: HR Magazine, Heinäkuu / elokuu 2015)

Eräässä urasi vaiheessa saatat joutua tekemään päätöksen päästäkseen työhön etuja tai itsenäistä urakoitsijan työtä, joka ei tarjoa ryhmäetuuksia. Miten päättää?

Urakoitsija vs. Työntekijän edut Päätökset

Ennen minkään työjärjestelyn hyväksymistä on tärkeää ymmärtää kaksi tärkeää asiaa:

Mitä sinun on hankittava ammattimaisesti tämäntyyppisen työsopimuksen takia < Mitä yksilölliset tarpeesi ovat terveyttä ja taloudellisia tavoitteita ajatellen

1. On ilmeistä, että on olemassa hyviä ja huonoja puolia työtyypille. On myös tärkeää huomata, että itsenäisiä urakoitsijan työpaikkoja ei pidä sekoittaa kotitöihin tai etätyöntekijöihin, jotka voivat olla todellisia työsuhteita, jotka tarjoavat etuja.

Riippumaton urakoitsija

Riippumattomat urakoitsijat (itsenäiset ammatinharjoittajat) työskentelevät W-9-sopimuksen mukaisesti ja heidän on toimitettava kaikki työvälineet, mukaan lukien tietokoneet, puhelin, Internet-palvelu, ohjelmistot , ja toimistotarvikkeet. He maksavat myös omat tuloverot sisäiselle tulovirastolle, ja heidän on toimitettava yritystiedot vuosittain.

Riippumattomat urakoitsijat saattavat kyetä työskentelemään kotitoimistostaan, tiestään tai kussakin asiakkaan sivustossa riippuen tarjoamistasi palveluista. Ne edellyttävät sopimuksella tarjota työtä heidän asiakkaidensa pyynnöstä, niin kauan kuin he suostuvat sopimusehtoihin, käytettävissäoloaikaan ja palkan määrään. Lopuksi riippumattomat urakoitsijat ostavat oman vakuutuksensa, kuten terveydenhuollon ja rahoitustuotteiden.

Riippumattomasta urakoitsijasta työskentelyn edut ovat:

kyky valita ja mitkä tehtävät ja toimialat ja asiakkaat palvella

valitsemaan työaikoja ja työympäristöä suoritetaan

• Ammattitaitoihin ja tietämykseen liittyvän rahan tyypin ansaitseminen, joka ei perustu asetettuihin palkkoihin
• Työskentely vuokratyöntekijänä
• Toisaalta vuokraavat työntekijät ovat ne ihmiset, jotka ovat sopineet työskentelystä organisaatiolle ja W-4-sopimuksessa, jonka avulla työnantaja voi hallita sekä palkka- että tuloverotusta.Työntekijät velvoitetaan tekemään työvuoroja, jotka heidän työnantajansa ovat pyytäneet, ja olla kellon aikana näiden tuntien aikana, riippumatta siitä, ovatko he tuntikausia vai palkansaajia. He saattavat joutua käyttämään yhtenäistä turvalaitteet ja kengät työn suorittamiseen.

He käyttävät yrityksen tietokoneita ja laitteita, puhelimia, Internet-palveluita, ohjelmistoja ja toimistotiloja tai työasemia.

Työntekijät, jotka täyttävät tietyt kelpoisuusvaatimukset, kuten yritys ja Affordable Care Act voivat halutessaan ostaa ryhmän terveyttä ja taloudellisia etuja työnantajan kautta. Joissakin tapauksissa työnantaja kattaa kaikki tai suuren osan palkkioista, mutta vapaaehtoisilla etuuksilla työntekijä on 100 prosenttia vastuussa näiden kuukausittaisten maksujen suorittamisesta. Työsuhde-etuuksia maksetaan ennen veroja, mikä tarkoittaa, että määrä vähennetään ennen tuloja ja sosiaaliturvamaksut tulevat ulos. Tämä voi olla mukava säästää jopa 20-30 prosenttia kuukausipalkkiosta.

Työntekijöillä voi olla myös yrityskohtaisia ​​etuuksia, kuten henkivakuutuksia, tapaturmavakuutusta ja irtisanomiskorvausta, lyhyen aikavälin vammaisuutta, pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyyksiä ja eläke-etuusohjelmia.

Jos he valitsevat korkeita vähennyskelpoisia terveydenhuoltosuunnitelmia, työntekijät voivat myös allekirjoittaa terveyttä säästävän suunnitelman kustannusten korvaamiseksi lääketieteellisiin kustannuksiin.

Työntekijän työskentelyn edut ovat:

Säännöllinen ennakoitava aikataulu ja palkka, usein alennetuilla työntekijäryhmäetuuksilla

Mahdollisuus maksaa valituista etuuksista ennen veroja maksetun verovähennyksen (verojen jälkeen) < Työnantajan maksetut lisäetuja ja palkkajärjestelyjä (kuten maksetun ajan kuluttua)

• Edellä mainituista syistä sinun pitäisi pystyä määrittämään, mitkä työjärjestelyt sopivat parhaiten henkilökohtaisiin ja ammatillisiin tarpeisiisi. Voidaan myös tarjota mahdollisuus työskennellä joustavasti, työskennellä kotona tai ottaa etuja osa-aikatyöntekijänä. Riippumattomiin urakoitsijoihin tarjotaan joskus myös pääsyä tiettyihin sairausvakuutuksiin ja vapaaehtoisiin etuihin, joita työntekijät voivat ottaa, maksamalla ne verotuksen jälkeen, mutta alemmalla ryhmäverokannalla. Kysy tästä haastattelun aikana selville, mitä vaihtoehtoja on tarjolla.