Vahva korkokanta - kaikki tämä kartoitusarvio

E. K. Strongin korkotilojen lyhyt historia

Vuonna 1927 E. K. Strong julkaisi itsearviointityökalun, joka monta vuotta myöhemmin tuli voimakkaan korkokannan mukaan. Hän kutsui sitä Strong Vocational Interest Blank ja se oli ensimmäinen työkalu, joka pystyi mittaamaan ihmisten etuja.

Miksi haluamme tietää, mitä ihmisten edut ovat? Jotta voimme vastata tähän, meidän on tarkasteltava sitä, mitä vahvat ja muut psykologit oppivat ihmisistä useita vuosia aiemmin.

Kun yritimme selvittää, miksi jotkut olivat tyytyväisiä uraansa ja jotkut eivät olleet, he huomasivat, että samassa ammatissa työskentelevillä henkilöillä oli yhteisiä etuja. Mikä hieno tapa, he ajattelivat, auttaakseen ihmisiä valitsemaan sopivia uran. Jos olisi vain tapa arvioida ihmisten etuja. He lähtivät tekemään niin ja näin E. K. Strongin kiinnostusvarasto tuli.

Vuosien mittaan on tehty useita tarkistuksia ja nimimuutoksia. Kun David S. Campbell, E. K. Strongin seuraaja, tarkisti inventaariota vuonna 1974, se nimettiin uudelleen Strong-Campbellin korkomerkki . Vuonna 1997 julkaistiin vahva korkokatsaus , ja nimi on pysynyt CPP: n viimeisimmässä versiossa vuonna 2012.

Vahvan korkokannan ottaminen

Vahva korkojen inventointi on itsetestausväline, jonka urakehitysalan ammattilaiset, esimerkiksi urasuunnittelijat, auttavat auttamaan lukion ja opiskelijoiden sekä aikuisten löytämisessä niiden etuja. He voivat sitten käyttää näitä tietoja auttaakseen valitsemaan uran tai korkeakoulun pääaineen.

Vahva korkokanta

sisältää 291 artikkelia, jotka pyytävät käyttäjiltä mieluisia tietoja miehistä, aihealueista, aktiviteeteista, vapaa-ajan aktiviteeteista, ihmisistä ja ominaisuuksista. Se kestää 35-40 minuuttia. Tätä välineä tulisi käyttää muiden itsearviointivälineiden, kuten arvo- ja persoonallisuustilastojen ja taitojen arvioinnin sekä epävirallisten keinojen löytämiseen sopivien ammattien kanssa. Tulosten saaminen

Tulokset tulevat raportin muodossa. Testiä hallitsevan henkilön tulee ohittaa se kanssasi varmistaakseen, että ymmärrät sen. Hänen pitäisi kertoa teille, että vaikka raportissa on luettelo ammattikunnista, jotka saattavat olla sopivia sinulle vastausten perusteella, se ei välttämättä tarkoita, että he ovat. Sinun tulisi aina tutkia perusteellisesti kaikki miettimesi miettimättä.

Raporttisi on kuusi jaksoa seuraavasti:

Yleiset työteemat (GOT)

: Yleiset työteemat ovat kuusi laajasta alasta, jotka edustavat persoonallisuuden tyyppejä, jotka määriteltiin psykologin John Hollannissa.Hollanti uskoi, että kaikki ihmiset kuuluvat yhteen tai useampaan kuuteen tyyliin, jotka perustuvat heidän etujaan ja lähestymistapojaan elämäntilanteisiin: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritystoiminnallinen ja perinteinen. Hän uskoi, että työympäristöt voitaisiin myös luokitella näihin kuuteen tyyppiin. Pisteitänne verrataan sukupuolen keskimääräisiin pisteisiin, jotta määrität korkotasosi kutakin kuutta tyyppiä kohti, joita kutsutaan raportin teemoiksi. Sitten esität Holland Codein, joka kertoo korkeimmista teemoistasi. Raportissa käsitellään myös aihepiirejä, työtehtäviä, mahdollisia taitoja ja arvoja.

• Peruskorvausvaatimukset (BIS) : Tämän raportin osassa kerrotaan, mitkä etusijasi ovat työhön ja vapaa-ajan toimintaan, projekteihin ja kurssityöhön, jotka löysitte eniten motivoivina ja palkitsevina. Nämä edut luokitellaan edellisessä osassa kuvattujen yleisten työteemojen mukaan.
• Occupational Scales (OS): Saadaksesi tuloksia tähän osaan etuja verrataan saman sukupuolen ihmisiin, jotka työskentelevät 122 ammatissa. Tällöin syntyy luettelo ammateista. Se sisältää niitä ammateita, joissa ihmiset, joiden etuja parhaiten vastaa sinun työsi.
• Personal Styles Scales (PSS): Tässä osiossa kerrotaan, mitkä ovat mieltymykset työn tyylistä, oppimisympäristöstä, johtamistyypistä, riskinotto- ja joukkueen suuntautumisesta. On hyödyllistä saada nämä tiedot aloittaessasi sellaisten ammattien tutkimista, joita haluat ehkä jatkaa.
• Profiilin yhteenveto: Tässä osassa on vain graafinen esitys tuloksista. Voit kuulla tätä, kun etene eteenpäin urasuunnitteluprosessin kautta.
• Response Summary: Yhteenveto vastauksista luokittain.
• Lähteet: Donnay, David A. C. "K. Strongin perintö ja sen jälkeiset: 70 vuotta vahvan korkokannan."

^{Urakehitys neljännesvuosittain
. Syyskuu 1997. Kelly, Kevin R. "Katsaus voimakkaaseen korkokantaan [Uudelleen tarkistettu]". Mielentutkimuksen vuosikirja ja testit
. 2010. "Vahva korkojen inventaariotestiraportti." CPP. com. Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S.
Käyttämällä arviointituloksia urakehitykselle
. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.}