Etsimäsiä töitä koskevassa kirjeessä

Onnittelut, olet saanut tarjouskirjeen (tai kaksi.) Työnhaku voi ja usein olla uupumatonta ja turhauttavaa, joten on suurta todennäköisyyttä, että haluat vain allekirjoittaa hyväntuulisen tarjouksen kirje, joka tulee teidän tietä.

Vaikka useimmat yhtiöt eivät yritä piilottaa mitään tarjouksen kirjeissä, on muutamia asioita, joita sinun pitää tarkistaa, tarkistaa ja harkita ennen allekirjoittamista alimmalle riville.

Palkka- ja korvauspaketti

Vaikka voi tuntua ilmeiseltä, että tarkistamalla, että palkkio, joka on kirjoitettu tarjouskirjeessä, on mitä odotat sen olevan, monesti täsmällisiä palkkoja ei käsitellä haastatteluprosessin aikana. Yritykset tarjoavat usein palkkaa, jonka he ehdottomasti odottavat neuvottelevan. Jos hyväksyt ensimmäisen tarjouksen, saatat jättää rahaa pöydälle.

Ajattele, että pystyt neuvottelemaan suuremman palkan, kun olet hyväksynyt kannan, ei ole hyvä strategia. Itse asiassa näin voi päätyä antamaan negatiivisen maineen uudella yrityksellesi.

Jos palkkasi keskusteltiin haastattelujen aikana ja tarjouskirjepalkka on pienempi kuin mitä olette odottanut, ota yhteyttä palkkaamopäällikköön ja tuokaa hänet hänen huomionsa. Se voisi olla hyvin virhe, tai se voi olla, että yritys yrittää saada sinut vähemmän. Kummassakin tapauksessa voit selvittää kaiken sekaannuksen ja tietää tarkalleen, onko virhe korjattu vai onko aloitettava neuvottelu.

Varmista myös, että myyntikorvausohjelma on kirjoitettu tarjouskirjeessä. Monet yritykset eivät anna kopiota komplissuunnitelmastaan, ennen kuin joku on työntekijä. Tämä tapahtuu, jotta niiden kilpailijat eivät tunne comp-suunnitelmaa.

Jos kompasuunnitelma ei ole yksityiskohtainen, soita vuokraamolle ja pyydä lisätietoja.

Ensimmäisen päivän töihin saapuminen on vain yllättävää, koska rajoittava ja haastava kompasuunnitelma ei ole hyvä tapa aloittaa uusi ura.

Hyödyt

Terveydenhuollon edut ovat usein tärkeä osa työtä. "Mitä parempia etuja, sitä parempi työ" on monia. Ellet ole itsenäinen myyntiedustaja, uusi asema sisältää luultavasti ainakin joitain etuja. Nämä on kirjoitettava joko tarjouskirjeessä tai liitetiedostopaperiin.

Etukäteen paketin on ymmärrettävä hyvin tarkasti ja ymmärrettävä, että hyödyt ovat yleensä tarjouksen "ei-neuvoteltavissa". Joko haluat ja hyväksyy edut, tai et.

Varmista, että jos edut sisältyvät siihen asentoon, että "odotusaika" on selvästi kirjoitettu. Monet yritykset tekevät tai ovat velvollisia tekemään uusia palkkaamattomia odottamaan 30, 60 tai 90 päivää ennen kuin he ovat oikeutettuja etuuksiin. Jos odotus on tarpeen, sinun on harkittava COBRA: n käyttöä tai menossa ilman etuja odotusaikana.

Aloituspäivä

Jälleen tämä on luultavasti ilmeinen kohta tarkistaa, mutta tarkistamalla, että aloituspäivä on erittäin tärkeä. Jos esimerkiksi olet kova taloudellinen tilanne ja tarjouskirjeessä ilmoitetaan, että aloituspäivä on 45 tai sitä pidempi, sinun on ehkä kysyttävä, että aloituspäivä on muuttunut ylös tai jatkuu.

Jos aloituspäiväsi on enemmän kuin haluat, sinulla on päätös tehdä. Voisit hyväksyä aseman ja kiristää hihnan aloituspäiväksi tai voit hyväksyä ja jatkaa työnhakuasi. Tämä on kova valinta, koska se ei ole koskaan hyvä idea hyväksyä ja tarjota sen jälkeen kääntää se pian sen jälkeen. Ammattimainen verkko on erittäin voimakas ja sana voi nopeasti kiertää. Yrityksen, joka tarjoaa sinulle sijainnin viivästyneellä aloituspäivällä, on kuitenkin odotettava, että jotkut ehdokkaat hyväksyvät, mutta eivät koskaan alkaneet.

Lopuksi sinun on huolehdittava ensin itsestäsi ja perheestäsi. Jos saat jonkin verran negatiivisia vastauksia verkkosivustojen tai -ryhmien kautta, katsele sitä mahdollisuutena parantaa verkko-osaamistasi ja näyttää maailmalle, että olet arvokas työntekijä.