Kolme huolta terveydenhuollosta ikävuodesta 55 ja yli

Ikäsuosi voi olla käännekohta rahoitus- ja terveydenhoitopäätöksissä. Vain 10 vuotta kaukana Medicare-kelpoisuudesta monet ihmiset keskittyvät säästämään eläkkeelle. Muille, varovaisen suunnittelun vuodet merkitsevät 55-vuotiaita, kun he alkavat eläkkeelle.

50-vuotiaiden saavuttaminen voi myös tarkoittaa, että fyysinen terveys on suurempi painopiste. Vuonna 2014 sosiaaliturvaan liittyvien työkyvyttömyysvakuutusten (SSDI) saajien keski-ikä oli 53. 7, sosiaaliturvalaitoksen mukaan.

Näiden terveydenhuollon ja taloudellisten siirtymisten takia terveydenhoitopäätökset ovat uskomattoman tärkeitä.

Yksilöt ovat yhä tietoisempia terveydenhuollon kuluttajien valintojen monimutkaisuudesta. Siirtymät, jotka tapahtuvat ennen eläkkeelle siirtymistä ja eläkkeelle siirtymistä, mukaan lukien Medicare-kelpoisuus, ovat kriittisiä vaiheita etujen yhteensovittamisen kannalta. Valitettavasti monimutkaisuus terveydenhoitopäätösten kanssa kasvaa edelleen. Saatavilla on kuitenkin resursseja, joilla autetaan yksilöitä ja heidän perheitään ymmärtämään hyvien valintojen pitkän aikavälin hyöty ja ymmärtämään paremmin heidän vaihtoehtojaan.

Seuraavassa on kolme huolenaihetta, jotka tulevat näkyvämmäksi 55-vuotiaana ja sen jälkeen:

1. Tehdä se Medicare

Varhaisen tai työpaikan siirtymisen eläkkeelle siirtyminen on muutamia syitä, joiden vuoksi ihmiset voivat olla huolissaan 65-vuotiaasta ja Medicare-kelpoisuudesta, mutta Edullinen hoitolaki on tuonut mukanaan monia vaihtoehtoja terveydenhuollon kattavuuden löytämiseksi ennen 65. > Vaikka yksilöillä on usein mahdollisuus ostaa COBRA, kun he siirtyvät pois työnantajalta, se voi olla kriittinen säästämistavoitteita varten. Voi olla mahdollista vähentää terveydenhuollon kustannuksia merkittävästi niille, jotka voivat saada Marketplace-kannustimia valitsemalla itselleen ja heidän perheelleenen vaihto-ohjelman.

2. Terveydenhuollon kattavuus perheelle ja huollettaville

Tämä huoli voi olla etusijalla perheen perheenjäsenelle etenkin, jos hän on ajatellut eläkkeelle jäämistä. Työnantajaryhmän terveydenhuollon kattavuus voi antaa suunnitelman koko perheelle, mutta tämä muuttuu eläkkeelle siirtymisen myötä. Esimerkiksi alle 65-vuotiaiden nuorten aviopuolison ja huollettavien kanssa työnantajan terveyttä koskevassa suunnitelmassa saattaa tuntua ikään kuin heidän on jatkettava työskentelyä terveydenhuollon kattavuuden ylläpitämiseksi. Mutta tämä ei ehkä ole totta. Vaihto-ohjelmat tarjoavat myös vaihtoehtoja, joita ei aiemmin ollut saatavilla.

3. Työskentely ja sosiaaliturva

Yksikään koko ei sovi yhteen sosiaaliturvaetuuksien käsittelyn kanssa. Jotkut jatkavat työskentelyään myöhään 60-vuotiaille samalla, kun he saavat myös sosiaaliturvaetuuksia. Toiset viivästyvät sosiaaliturvaetuuksiensa saamiseksi saavuttamaan korkeamman tason etuja 70-vuotiaana.Sosiaaliturvan vanhuuskoordinoinnista on lukuisia artikkeleita ensisijaisten palkansaajien, aviopuolisoiden ja lesken etujen kesken, jotta edunsaajat hyötyisivät eniten. Mutta terveydenhuolto voi myös lisätä tähän mixtiin. Esimerkiksi henkilöt, jotka ovat 65 vuotta täyttäneitä sosiaaliturvaan liittyvissä asioissa ja jotka osallistuvat sairausvakuutustilille (HSA), on oltava tietoisia mahdollisista veroseuraamuksista.

Markkinoiden suunnitelmista hyötyvät henkilöt ovat sellaisia, jotka omistavat omia yrityksiä, itsenäisiä ammatinharjoittajia, suurten kotitalouksien perheitä, jotka voivat hyötyä terveydenhuollon verohyvityksistä, sekä varhaiseläkkeitä, joilla on muutama vuosi aikaa mennä ennen kuin he ovat Medicare-kelpoisia 65-vuotiaana.

Noin 10 miljoonaa ihmistä käyttää Marketplacesta nyt, mutta potentiaalinen ihmisten määrä, joka voisi hyötyä, on Kaiser Family Foundationin mukaan enemmän kuin 28 miljoonaa. Monille ihmisille on merkittävä tilaisuus tehdä hyviä valintoja, jotka hyödyttävät heidän perheitään ja taloudellisia olosuhteitaan etenkin, kun he odottavat eläkkeelle siirtymistään.

Tämä artikkeli on peräisin

Tricia Blazier, J. D., Allsupin henkilökohtaisen terveydenhuollon ja taloussuunnittelun johtaja. Allsup on valtakunnallinen sosiaaliturvan työkyvyttömyyspalvelujen tarjoaja, veteraanien työkyvyttömyysetuutta, vaihto-ohjelmaa ja Medicare-palveluja yksityisille, työnantajille ja vakuutusyhtiöille.