Miten käsitellä Dating, Sex and Romance at Work

Mitä rakkautta tarvitsee tehdä? Aivan paljon.

Tarkastin nykyistä tutkimusta työpaikan romantiikasta vastatakseen Tina Turnerin äärettömään kysymykseen. Jos kyse on vain seksistä - houkuttelevuudesta, avioerosta tai suhdetta, jonka tarkoituksena on nousta ylös ura-asteikosta - työtoverit ja yritykset pyrkivät kohtaamaan rakkaussuhteita työpaikalla. Mutta kun pari on todella vakavasti dating ja rakentaa suhdetta, suosittu mielipide on suotuisampi.

Miten työntekijät reagoivat

Tulsa Universityn psykologian apulaisprofessori Amy Nicole Salvaggio teki tutkimuksen lähes 200 kokopäiväistä työntekijää eri työpaikoilla. Hänen löydöksensä osoittivat, että useimmilla vastaajilla ei ole mielenkiintoa nähdä romantiikkaa kahden naimattomien kollegojen välillä. He vastustavat suhteita, joissa yksi tai molemmat työtoverit ovat naimisissa jonkun toisen kanssa, ja he myös vastustavat, kun suhde on ohjaajan ja hänen suoran raporttinsa välille.

Andrea C. Poe, HR-freelance-kirjailija, löysi myös Human Resource Management -yhdistyksen valkoisesta kirjasta, että aviorikokset olivat ongelma joillakin työpaikoilla. Vaultista kerättyihin tietoihin. com tutkimusta useiden tuhansien työnantajien ja työntekijöiden, hän totesi, että epäasianmukainen seksuaalinen käyttäytyminen työpaikalla on yleistä yrityksen aikaa ja yrityksen paikoissa.

Workplace Romance Policies

Kun otetaan huomioon, kuinka paljon useimmat ihmiset viettävät työtä, missä muuta on pari tavata?

Perinteiset paikat, kuten kirkko, perhetapahtumat ja vapaa-ajan aktiviteetit, eivät ole samanlaisia ​​ehdokkaita kuin aiemmin. Työpaikka tarjoaa ennalta valitun joukon ihmisiä, joilla on vähintään yksi tärkeä yhteinen alue. Ihmiset, jotka työskentelevät yhdessä, pyrkivät elämään kohtuullisessa seurustelussa, ja he näkevät toisiaan päivittäin.

Olisiko romantiikkaa lannistettava?

Varhaisten SHRM-tutkimusten aikana 43 prosenttia HR-henkilöstöstä ilmoitti kokeneensa toimistotyöntekijöitä työpaikoillaan. Muissa tutkimuksissa 55 prosenttia vastanneista HR-ammattilaisista sanoi, että avioliitto on todennäköisin lopputulos heidän kokouksistaan. Muissa tutkimuksissa on raportoitu parempaa tuottavuutta pariskunnilta töissä.

Ja vielä SHRM-työpaikka romaanikyselyssä todettiin vuonna 2013, että 42 prosenttia yrityksistä oli kehittänyt muodollisen, kirjallisen, työpaikkakumppanuuspolitiikan. SHRM: n verkossa toimivan SHRM-toimittajan Dana Wilkien mukaan ajoittaiset SHRM-tutkimukset osoittavat, että 99 prosenttia työnantajista, joilla on romantiikkaa koskevia käytäntöjä, osoittaa, että rakkausvastuu ohjaajien ja henkilökunnan jäsenten välillä ei ole sallittua. Tämä on jopa 80 prosenttia vuonna 2005 ja 64 prosenttia SHRM: n vuoden 2001 Workplace Romance -tutkimuksesta.Lähes puolet näistä politiikoista - 45 prosenttia - kieltää romaaneja huomattavasti erilaisten työntekijöiden välillä. Tämä on iso hyppy 16 prosentista vuonna 2005.

Monet organisaatiot kieltävät läheiset suhteet jopa valvontasuhteiden ulkopuolella. Kolmekymmentä kolme prosenttia organisaatioista kieltää romaaneja työntekijöistä, jotka raportoivat samalle esimiehelle, ja 12 prosenttia ei edes sallia eri osastojen työntekijöitä tähän mennessä.

Mitä asiakkaita tai asiakkaita kohtaan?

SHRM: n tutkimuksessa havaittiin myös, että jotkut yritykset kieltävät työntekijöiden ja asiakkaiden tai asiakkaiden välisiä yhteyksiä ja 11 prosenttia kieltää romansseja työntekijänsä ja heidän kilpailijoidensa työntekijöiden kesken.

Henkilöstöhallintoa ja hallintoa koskevat huolenaiheet

SHRM-tutkimuksissa vastaajat, jotka lannistivat tai kieltäytyivät työpaikoista, mainitsivat huolenaiheita potentiaalisten seksuaalisten häirintää koskevien väitteiden, vastatoimien, väittämänä, että suhde ei ole yksimielinen, siviiliasut ja työpaikan epätasainen end. Riippuvuudesta pariskunnan harkinnan mukaan työpaikalla esiintyvät juorut voivat olla rajuja ja häiritseviä. He huolehtivat myös menettämästä arvokkaita työntekijöitä, jotka saattavat hakeutua muuhun työhön, jos suhde päättyy.

Vihjeitä HR-ammattilaisille

Yksi SHRM-tutkimus havaitsi, että vain 12 prosenttia kyselyyn osallistuneista organisaatioista tarjosi ohjaajille ja ohjaajille mahdollisuuden hallita työpaikka romaaneja.

Hyvä ensimmäinen askel olisi antaa esimiehille ja johtajille neuvoja siitä, miten he voisivat huomaamattomasti käsitellä avointa seksuaalista käyttäytymistä työpaikalla. Toimistosuhteet ovat usein voimakkaiden juorujen keskipisteenä, joten ohjaajien on tiedettävä, miten pitää korvat avoimena vahingoittaville käyttäytymisille. Valvojien on ymmärrettävä asianmukaiset kurinpitotoimet, joita heidän pitäisi tehdä, jos romanssi heikentää ja häiritsee työpaikkaa. Jos romantiikka tulee seksuaalisesta häirinnästä, esimiesten on tiedettävä, mitä toimia on ryhdyttävä välittömään toimintaan - tämä voi olla oikeudellinen kuumakanta, joten koulutuksen on oltava merkittävä ja katettava kaikki perusteet.

Varmista, että työntekijäsi ovat tietoisia kaikista työpaikka-romaaneista. En suosittele käytäntöä, joka kieltää kokous, sukupuoli ja romanssi kokonaan. Jokainen politiikka, jota pidetään raskaana, ylivoimaisena tai intuitiivisena, vain rohkaisee stealth-dating. Politiikkoja kehitetään ohjaamaan työntekijöitä luomaan laillista, eettistä ja sopusointuista työpaikkaa, jottei heitä hallitsemaan muutaman harhaanjohtavaa käyttäytymistä. Voit harkita käytäntöä, joka estää esimiehet käyttämästä työntekijää, joka ilmoittaa suoraan hänelle. Politiikka voi myös sanoa, että odotat henkilökunnan jäseniä käyttäytymään ammattimaisesti tapahtuvan ajankohtana.

Kerro työntekijöillesi, että olette odottamassa, että toimisto romanit, suhteet tai asiat pidetään erillään työympäristöstä. Järjestösi ei siedä seksuaalisia kohtaamisia ja seksuaalista käyttäytymistä työpaikalla. Selvitä seuraukset, jos romanssi vaikuttaa negatiivisesti työpaikalla.

Jos olet mukana työsuhdeturvassa

Riippumatta siitä, onko työnantajallasi työpaikan romantiikkaa koskeva politiikka, kannattaa säilyttää suhteesi työpaikan tutkailusta mahdollisimman paljon.Jos sinulla ja kumppanillasi on säännöllisesti yhteyttä, pidä yhteyshenkilö. Se on epäammattimaista käyttäytymistä, joka aiheuttaa ongelmia. Vältä puhetta yksityisesti kulmissa tai suljettujen ovien takana, syöminen säännöllisesti ilman muita työtovereita ja ennen kaikkea koskettamista. Rajoita niiden työntekijöiden määrää, joiden kanssa jaat nämä luottamukselliset tiedot.

Tiedä, onko sinun velvollisuutesi raportoida päivystyssuhde HR: ään. Älä sokea HR-henkilökuntaa. He voivat auttaa sinua juoru valvoa ja ymmärtää, mitä odotetaan ja sopiva työpaikalla.