Vinkkejä suosituskirjeiden pyytämiseen

Jos haastattelet uutta työtä, sinun on odotettava, että referenssit tarkistetaan ennen tarjouksen saamista. Hyvien referenssien saaminen voi auttaa sinua saamaan uuden työn. Valitse oikeat ihmiset pyytääkseen kirjeitä suosituksesta ja varmista, että pyydät heitä tarpeeksi etukäteen, jotta he eivät haittaa heitä. Suunnittelu etukäteen ja luettelon laatiminen viittausten ja riviin kirjeet nyt vakuuttaa olet valmis, kun mahdollinen työnantaja pyytää niitä.

Tarkastele esimerkkikirjaimia, jotta tiedät, mitä tietoja annat, kun pyydät suositusta.

Kuka voi pyytää viitteitä

Kenen pitäisi pyytää antamaan viite sinulle? Keskimäärin työnantajat tarkistavat kolme hakulomaketta kullekin hakijalle, joten vähintäänkin monet ovat valmiita vakuuttamaan sinulle. Sinulla ei voi olla liian monta ihmistä nurkassa, ja voi olla hyödyllistä saada joukko ihmisiä, jotka viittaavat sinuun, jotka ovat tietoisia eri kykyjen eri osa-alueista riippuen yrityksestä, johon haet.

Valitse ihmiset, jotka antavat sinulle voimakasta hyväksyntää
On tärkeää tietää viittauksesi, valita oikeat ihmiset ja saada lupa käyttää niitä. Tarvitset reagoivia ihmisiä, jotka voivat vahvistaa, missä olet työskennellyt, oma otsikko, syy poistumiseen ja muut yksityiskohdat - kuten mitä vahvuuksiasi ovat ja miksi tekisit suuren työntekijän.

On myös erittäin tärkeää saada hyvä käsitys siitä, mitä he aikovat sanoa taustastaan ​​ja suorituksestasi. Varmista, että kaikki viitteidesi antamat tiedot tukevat sitä, mitä olet ilmoittanut omissa asiakirjoissasi ja haastatteluissa. Epäyhtenäiset tiedot voivat vaarantaa mahdollisuutesi työpaikan tarjonnassa tai jopa aiheuttaa sen poistamisen.

Sinun referenssit eivät saa olla työnantajilta
On täysin hyväksyttävää käyttää muita viittauksia kuin työnantajaasi. Liiketoiminnan tuttavat, professorit tai akateemiset neuvonantajat, asiakkaat ja myyjät voivat kaikki tehdä hyviä viitteitä. Jos te vapaaehtoisesti kannattaa, voit käyttää johtajien tai muiden organisaation jäsenten käyttämistä henkilökohtaisina viitteinä.

Hae suosituksia kirjoittaessasi
Kun jätät sijainnin, pyydä lähettämäsi suosituksenne kirjeestäsi, varsinkin kun sinulla oli hyvä työsuhde.

Kun aika kuluu ja ihmiset liikkuvat, on helppo kadottaa aiempia työnantajia. Myös muisto siitä, kuinka tärkeää olisit organisaatiossasi toimimisesi aikana, voi haalistua, joten etukäteen kirjoitetuilla kirjaimilla sinulla on kirjallinen asiakirja-aineisto, jonka ansiosta voit antaa mahdollisille työnantajille. Jos valvojat eivät ole pyytäneet suositusta, kun olet siirtynyt, on täysin hyväksyttävää ottaa heihin yhteyttä nyt pyytääksesi kirjeen sisällyttämistä henkilökohtaisiin tiedostoihisi.

Kuinka pyytää suosituskirjaa

Älä vain kysy "Voisitko kirjoittaa minulle viittaavan kirjeen?" Vain kuka tahansa voi kirjoittaa kirjeen. Ongelma voi olla, mitä he aikovat kirjoittaa.

On parempi kysyä: "Tunsitko, että tunnet työtoni tarpeeksi hyvin kirjoittamaan minulle hyvän suosituksen?" tai "Luuletko voivasi antaa minulle hyvän viitteen?"

Tällä tavoin viitekirjaasi on helppo päästä, jos he eivät ole tyytyväisiä kirjoittamaan kirjeen ja voit olla varma, että ne, jotka sanovat "kyllä", ovat innostunut suorituskyvystäsi ja kirjoittaa positiivisen kirjeen.

Tarjoa aina päivitetyn kopion ansioluettelosta ja tietoja taidoistasi ja kokemuksistasi, joten viitetiedostimella on nykyiset tiedot.

Jos suosituskirjoittaja pyytää sinua antamaan näyte siitä, millaista viitekirjaa tarvitset, tässä on joitain suositeltuja kirjeitä, joita voit jakaa.

Viitteiden lisäksi saatat tarvita yhteystietoja nykyisestä ohjaajastasi.

Useimmat mahdolliset työnantajat ovat tietoisia siitä, että et ole voinut jakaa työnhakusi yksityiskohtia nykyisen työnantajan kanssa ja pyytää lupaa ennen kuin otat yhteyttä esimieheesi, jotta emme vaaranna nykyistä asemaa.