Top 10 Tee ja don tä kysy Raise

Vaikka joskus vastaus korotuspyyntöön tulee olemaan "kyllä" tai "ei" riippumatta siitä, miten ymmärrät kysymyksen, valmistautumisen valmistelu ennen ehdotuksen tekemistä voi lisätä mahdollisuuksiasi menestystä. Jos aiot pyytää palkan tai etuuksien korottamista, varmista, että käytät sopivaa aikaa suunnitellaksesi ennen tätä.

Top 10 Tee ja don 't pyytää pyytämään korotusta

Seuraavassa on lista top 10: stä, jotka eivät ole kysyttäessä korotusta.

1. Pyydä suurta saavutusta. Joten olet juuri tehnyt sopimuksen tai aloittanut suuren myynnin? On hyvä aika pyytää palkankorotusta. Hyödynnä menestyksen vauhtia ja saatat löytää itsesi ihanteellisessa tilanteessa pyytämään palkankorotusta.

2. Kirjoita ja kuuntele esityslistaa. Älä käydä kokouksessa tyhjillä käsillä eikä ole valmistautunut etukäteen. Ajatella luetteloa konkreettisista syistä siihen, miksi ansaitset korotuksen, kirjoitat ne ja harjoitat niitä varmistaaksesi luotettavan ja vakuuttavan toimituksen. Sen lisäksi, että voit listata saavutuksiasi, voit myös mainita viimeaikaisen laajennuksen työtehtäväsi, lisätehtäviin, joihin olet ryhtynyt, uusista hyväksytyistä strategioista, projekteista, joita olet ohjaamassa ja mitä tahansa suunnitelmia, joita sinun on suunniteltava lisää osaston menestystä. Voit halutessasi harkita kopioinnin kirjoittamista ja kopioimista pomoasi varten, jotta hän voi katsoa sen ja keskustella tarvittaessa muiden esimiesten kanssa.

3. Aikaa pyyntösi vastaavasti. Tutustu yrityksesi tarkistuskäytäntöön. Suorittavatko ne suorituskyvyn tarkistuksia kolmen kuukauden välein? Kuuden kuukauden välein? Joka vuosi? Keskustele erikseen työtovereidesi kanssa tai ota yhteys henkilöstöosastoosi saadaksesi aikakatkaisuun. Jos mahdollista, sinun on myös yritettävä mukauttaa pyyntösi yrityksen taloudelliseen suuntaan.

Ehkä kysytään, kun uusi rahoitus on tulossa, kun uusi tilikausi on alkamassa tai kun luulet työnantajasi voivan helposti ottaa huomioon palkan nousun.

4. Pukeudu osaan. Vaikka toimiston pukeutumiskoodisi on yleensä löyhä, kun on aika kokoukseesi, sinun pitäisi katsoa osa. Ottakaa ne muutamia minuutteja, jotta voit laittaa solmuun, rauta sinä puseroasi tai vedä mekko kengät ulos kaapista. Vaikka et halua näyttä siltä, ​​kuin yrität liian kovaa, etsimällä kiillotettua ja ammattimaista ei voi vahingoittaa, ja se auttaa sinua vain itsevarmuuteen, kun teet asiasi.

5. Käytä muita vaihtoehtoja takapoltinta varten. Kukaan ei halua kuulla "ei" vastaukselle, mutta hylkääminen voi tarjota tilaisuuden tehdä toinen ehdotus.Haluatko kysyä työskentelystä kotona yhden päivän viikossa? Tarvitsetko uutta matkapuhelinta tai kannettavaa tietokonetta työhönne? Onko konferenssi- tai teollisuustapahtuma, johon haluat osallistua? Pomosi voi todennäköisemmin sanoa "kyllä" pienemmälle pyynnölle, kun hän ei sanonut suurelle.

6, Älä kysy sähköpostitse. Vaikka kokous voidaan hyväksyä sähköpostitse, sinun on todella keskusteltava henkilökohtaisesti. Se on paras tapa osoittaa, että olet vakava, ja voit myös arvioida pomoesi vastauksen pyyntöönne.

Lähetä vain pomo lähettämällä sähköpostia tai kysy henkilökohtaisesti, jos hänellä on aikaa vapaasti keskustella palkkasi kysymyksestä. Saatat jopa nähdä, onko hän käytettävissä lounaskokouksessa, mikä voi olla hyvä tapa keskustella.

7. Älä kysy korkealla stressillä. Käytä tervettä järkeä, kun lähestyt esimieheesi mahdollisuudesta korottaa. Jos pomo on erityisen stressaantunut ja ylityöllistetty, se ei todennäköisesti ole paras aika ottaa esille aihe. Jos voit, odota sitä ja kysy hiljaisuuden aikana tai ainakin kun huomaat, että työnantajasi on hyvällä tuulella.

8. Älkää antako ultimaatiota, ellet halua menettää työtä. Ole varovainen siitä, miten aloitat aiheen. Et halua törmätä liian koviksi tai vaativiksi. Tietenkin, ole varma ja vakuuttava pyynnöstäsi, mutta ole tietoinen äänesi ja keskittyä kärsivällisyyttä, ammattitaitoa ja ymmärrystä.

Ole varovainen siitä, miten neuvottelet. Luultavasti haluat välttää sen muotoilemista kysyttäväksi - "Tarvitsen tätä korotusta - tai muuten! "- kuten sinun pitäisi yrittää pysyä hyvässä suhteessa pomo, vaikka hän sanoo ei.

9. Älä käytä kollegoiden palkkojen tietoja syynä siihen, miksi sinun pitäisi saada korotus. Vältä herättämään haastatteluja keskusteluun. Vaikka tiedätte, että joku tekee enemmän rahaa kuin sinä ja luulet, että ansaitset palkan, joka on yhtä suuri tai suurempi - on suositeltavaa pitää tällaiset yksityiset tiedot keskustelusta. Se ei ole vain ammattimainen, eikä koskaan tiedä, onko se, mitä olet kuullut tai kuullut, totta. Sen sijaan keskitytään omaan henkilökohtaiseen kokemukseen ja saavutuksiin ja miksi sinun pitäisi saada korotus omien ansioiden suhteen, ei perustuen siihen, mitä muut ihmiset maksavat.

10. Älä anna liian paljon henkilökohtaisia ​​tietoja. Ihannetapauksessa kannattaa yrittää esittää ehdotuksesi tavalla, joka keskittyy siihen, miksi ansaitset palkan korotuksen, sen sijaan, että saatat tarvita sitä. Joitakin asioita, jotka jätetään paremmin sanomatta, kun puhutaan palkankorotuksesta. Ellei sinulla ole poikkeuksellisen tuttua suhdetta esimiehesi kanssa, kannattaa välttää henkilökohtaisia ​​syitä - kuten jos puolisosi menetti työnsä, jos lähetät toisen lapsen yliopistoon tai jos investointi on huono. korostetaan sitä, mitä olette tehnyt korotuksen ansiona, sen sijaan, että tarvitsisit jotain.

Mitä odotat, kun olet pyytänyt korotusta

Vaikka todella haluat tietää heti, älä odota välitöntä vastausta. Johtaja, ellei ole pienessä yrityksessä, ei ehkä ole oikeutettu maksamaan korotusta, vaikka hän haluaisi. On todennäköisesti keskusteltava henkilöstöhallinnon ja / tai muiden yritysjohtajien kanssa.

Älä tunne huonosti, jos pyyntösi hylätään. Talousarviossa ei yksinkertaisesti ole rahaa palkankorotusten suhteen riippumatta siitä, kuinka paljon ansaitut korotuksesi saattavat olla.

Useissa yrityksissä on myös muodollisia yrityspolitiikkoja, jotka määräävät palkkojen ja palkkojen korotukset, joten ei voi olla joustavuutta antaa sinulle korotusta muutoin kuin silloin, kun olet oikeutettu johonkin yrityksen sääntöihin.

Lue lisää: Kirjeen esimerkki korotuksen pyytämisestä Esimerkki sähköpostiviestistä Ask for a Raise | Palkkaneuvottelut