Työntekijöiden syrjinnän tyypit Esimerkkeillä

Mikä on työpaikan syrjintä ja mikä merkitsee työntekijän tai työnhakijoiden syrjintää? Työntekoihin kohdistuva syrjintä tapahtuu, kun työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäedullisesti rodun, ihon värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, vamman, uskonnon tai iän takia. On laitonta syrjiä kaikissa työllisyyssektoreissa, joten työpaikkaresidenssi ulottuu palkkaamisen ulkopuolelle ja sytyttämiseen syrjintään, joka voi tapahtua nykyiselle työntekijälle.

Mikä on työllisyyden syrjintä?

On kiellettyä syrjitä rotuun, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään palkkaamisen aikana tai työpaikalla. Liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myönteisiin toimiin yhtäläisen työllistymismahdollisuuden takaamiseksi ottamatta huomioon näitä tekijöitä. Toimeenpanovirasto 11246: n noudattaa Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Lisäksi vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastossa kielletään syrjivä palkkaamisen, vastuuvapauden myöntämisen, edistämisen, siirtämisen ja muiden työllistämiskohtien osalta värin, rodun, uskonnon , sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään. Tätä pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Syrjintä vs. häirintä

Häirintä on syrjinnän muoto. Kuten syrjintääkin, erilaiset häirinnät ovat erilaisia, kuten työtoveri, päällikkö, asiakas tai jokin muu työpaikalla käyttäytymättömät käyttäytymiset, jotka perustuvat rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalaisuuteen, ikään (40 vuotta vanhempi), vammaisuus tai geneettinen tieto.

Työllisyyserotus eri tyyppeihin

Työntekijöiden syrjintää esiintyy, kun yksilöä syrjitään moniin tekijöihin. Edellä mainittujen syiden lisäksi työntekijöitä ja työnhakijoita voidaan myös syrjiä vammaisuuden, geneettisen tiedon, raskauden tai suhteen toisen henkilön vuoksi.

Tarkastele tätä luetteloa erilaisista työsuhteiden syrjinnästä, esimerkkejä työpaikan syrjinnästä ja vinkkejä työhön liittyvien syrjintäongelmien käsittelyyn.

• Ikä
• Sukupuoli
• Kilpailu
• Etnisyys
• Ihon väri
• Kansallinen alkuperä
• Henkinen tai fyysinen vamma
• Geneettiset tiedot
• Raskaus tai vanhemmuus
• Esimerkkejä työllisyyteen liittyvistä syrjintätavoista

Työntekijöiden syrjintää voi esiintyä missä tahansa tilanteessa, mukaan lukien:

Työntekijöiden suosiminen tai ehdottaminen

• Ilman potentiaalisia työntekijöitä rekrytoinnin aikana
• eräiden työntekijöiden korvaukset tai edut
• Sama pätevyyden omaavan työntekijän palkkaus samassa asemassa erilaiset palkat
• Syrjinnän työkyvyttömyysloman, äitiysloman tai eläkkeelle siirtymisen yhteydessä
• Yritysten käytön estäminen tai häiritseminen
• Syrjintä, kun edistäminen tai irtisanominen
• Syrjintälainsäädäntö ja kysymykset

Ikäsyrjintä

Ikäsyrjintä on käytännössä lain suojaama käytäntö.Muutamia harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta yrityksiä on kielletty määrittelemästä ikäominaisuuksia työpaikoissa. Työntekijöillä on oltava samat etuudet iästä riippumatta, ainoa poikkeus on se, että nuorten työntekijöiden lisäetuuksien tarjoamisesta aiheutuvat kustannukset ovat samat kuin vähäiset etuudet ikääntyville työntekijöille.
Myös oppisopimuskoulutusohjelmiin tai työharjoitteluun liittyvät ikäsyrjintä on laitonta.

Uskonnollinen syrjintä

Työnantajat ovat laitonta syrjäyttää yksilön uskonnollisten tapojen perusteella. Yritysten on kohtuullisesti otettava huomioon työntekijän uskonnolliset vakaumukset, kunhan näin ei ole liiallisia kielteisiä seurauksia työnantajalle.
Sukupuoleen perustuva syrjintä

Kun palkka maksetaan samaa pätevyyttä, vastuuta, taitotasoa ja asemaa miehille ja naisille, työnantajia on kielletty syrjinnästä sukupuolen perusteella. Myös yrityksiä on kielletty alentamaan yhden sukupuolen palkkaa miesten ja naisten välisen palkan tasaamiseksi.
Raskausperusteinen syrjintä

Lisäksi raskauteen perustuva syrjintä on lainvastaista. Työnantajan on hoidettava raskaus samalla tavoin kuin hän hoitaa tilapäistä sairautta tai muuta ei-pysyvää tilannetta, joka edellyttäisi erityistä harkintaa.
vihamielinen työympäristö

Väkivaltainen työympäristö syntyy, kun häirintä tai syrjintä häiritsee työntekijän työtehtäviä tai luo vaikeaa tai loukkaavaa työympäristöä työntekijälle tai työntekijäryhmälle.
Ilkivaltainen syrjintä ja

Häirintä On tärkeää huomata, että syrjiviä käytäntöjä voi esiintyä missä tahansa työllisyyden osa-alueella. Työnantajan on lainvastaista tehdä oletuksia rotuun, sukupuoleen tai ikään liittyviin stereotyyppeihin perustuen, ja työnantajalle on myös lainvastaista olettaa, että työntekijä saattaa olla kykenemätön, koska hän on vammautunut.

Lisäksi yrityksille on kielletty pidättyä työntekijän työllistymismahdollisuuksista johtuen hänen suhteestaan ​​tiettyyn rotuun, uskontoon tai etniseen alkuperään. Laittomaan syrjintään kuuluu myös laillisesti suojattujen henkilökohtaisten piirteiden, mukaan lukien (mutta ei rajoittuen) rotuun, sukupuoleen, ikään ja uskontoon perustuvaa häirintää.

Työllisyyden syrjintävaatimukset

Yhdysvaltojen lakien mukaan yrityksillä on kiellettyä kohdella epäoikeudenmukaista kohtelua tai loukkaavaa syrjintää näiden oikeudellisesti suojattujen ominaisuuksien perusteella. Työnantajan on myös laiton vastata kantelusta henkilöön, joka on tehnyt valituksen syrjinnästä tai osallistunut tutkimukseen.

Vaikka kaikki epäedullinen kohtelu ei ole lainvastainen, kaikki työntekijät, jotka uskovat, että hän on kokenut syrjinnän työpaikalla, voivat tehdä EEOC: n (Equal Employment Opportunity Commission) valituksen. Seuraavassa kerrotaan työn syrjinnän vaatimuksesta.

Ehdotettu käsittely:

Kuinka käsitellä häirintää työssä