Työntekijöiden syrjinnän hakeminen

Jos olet työntekijä tai työnhakija ja olette sitä mieltä, että olet ollut laittoman syrjinnän kohteena, on tärkeää tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -yhteisöaloittain mahdollisimman pian.

Myös toinen virasto, organisaatio tai yksittäinen henkilö voi tehdä valituksen puolestasi henkilöllisyytesi suojaamiseksi. Muista kuitenkin, että työnantajasi on laillisesti kielletty vastustamaan sinua syrjintävaatimuksen tekemiseksi.

Säilytyspyynnön esittäminen

Sinun on tehtävä valituksesi 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on noin kuusi kuukautta aikaa kerätä tarvittavat tiedot ja esittää hakemuksesi. Jos maksu koskee myös paikallisia lakeja, hakemusmääräaikaa pidennetään 300 päivällä. On kuitenkin hyvä esittää hakemus mahdollisimman pian. Välitön toiminta auttaa takaamaan vaatimuksen onnistuneen tutkimisen.

Sääntöjenvastaisuusvaatimuksen esittäminen

Työntekijän syrjintävaatimuksen esittäminen virallisesti edellyttää, että otat yhteyttä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -ohjelmaan. Voit esittää vaatimuksen henkilökohtaisesti lähimmän EEOC-toimistossa tai voit lähettää hakemuksen sähköpostitse. Voit ottaa yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoosi soittamalla puheluun 1-800-669-4000 tai 1-800-669-6820 "TTY" -numeroa kuuroille tai puhujille.

Mitä tietoja annettava

Kun lähetät syrjintävaatimuksen, sinun on annettava nimi, osoite ja puhelinnumero.

Varmista myös, että annat työnantajallesi erityispiirteet, mukaan lukien heidän nimensä, osoitteensa ja puhelinnumeronsa. Sinun täytyy pystyä kuvaamaan tapaus ja antamaan päivämäärät rikkomuksista.

Syrjintävaatimuksen tallentamisen jälkeen

Vaatimuksenne jälkeen EEOC käynnistää tapaustesi tutkinnan.

Antamiesi tietojen merkityksestä riippuen tapauksesi voi saada välitöntä prioriteettitutkimusta tai sille voidaan antaa tarkistus, jotta määritettäisiin laittomien syrjivien käytäntöjen todennäköisyys. Tutkimuksen aikana EEOC voi käydä töissäsi, pyytää lisätietoja, tehdä haastatteluja tai tarkastella asiakirjoja.

Jos on parempi tutkinta, sovittelu voidaan tarjota, jos sekä sinä että työnantajasi olette halukkaita keskustelemaan asiasta yhteistyössä. Jos välitys osoittautuu epäonnistuneeksi, EEOC palaa lisätutkimukseen vaatimuksen ratkaisemiseksi.

Syrjintävaatimuksen ratkaiseminen

Jos EEOC voi todeta, että syrjintä on tapahtunut, voit odottaa korvaavan korvauksen monin tavoin, mukaan lukien palkkaaminen, edistäminen, takaisinmaksun, etumaksun, palautuspaikan tai minkä tahansa muun asianmukainen majoitus .Joissakin tapauksissa saatat saada korvausta oikeudenkäyntikuluista tai oikeudenkäyntikuluista.

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan maksuja, sinulle ilmoitetaan, että sinulla on 90 päivän ikkuna haastaa työnantajasi, jos päätät tehdä niin. Tässä tilanteessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä asianajajaan, joka on erikoistunut syrjintätapauksiin.

Tärkeitä vinkkejä

• Ennen kuin lähetät syrjinnän maksua, tutustu työnantajan syrjinnänvastaiseen politiikkaan selvittääksesi, onko yrityksesi suoraan tekemä valitus. Jos työnantajasi on esittänyt sisäisiä väärennysmenettelyjä, voi olla hyvä palauttaa vaatimus sisäisesti sekä ottaa yhteyttä EEOC: hen.
• Yritä seurata, milloin syrjintä tapahtui. Tiettyjen päivämäärien ja yksityiskohtien tallentaminen tekee tapauksen perusteellisemmasta ja tarkemmasta tutkimisesta.
• Muista tehdä valituksesi mahdollisimman pian, jotta voit suojata lailliset oikeuksiasi.
• Yhteistyö täysin vaatimuksen tutkimisen kanssa. On tärkeää antaa mahdollisimman yksityiskohtaisia ​​tietoja ja todisteita.
• Älä pelkää tehdä syrjintäpyyntöä tai tehdä yhteistyötä tutkijoiden kanssa. Työnantajallesi on laillisesti kielletty kostota sinua vastaan, kun olet toimittanut vaatimuksen, ja myös kielletään luomasta vihamielistä työympäristöä syrjinnän vuoksi.
• Ota yhteys EEOC-tilaan erityisistä tilanteesi tilanteista.

S uggested Reading: Työntekijöiden syrjinnän tyypit ja esimerkit Työntekijöiden häirinnän tyypit