Melko harvinainen Työntekijän edut Your Staff Will Love

Etkö ole Fortune 500 -yrityksen työntekijöiden etuja? Työntekijöitä hyödyttävät ratkaisut tekevät henkilöstöstäsi onnelliseksi rikkomatta pankkia.

Työsuhde-etuussuunnitelman suunnittelu ja hallinnointi on monimutkainen yritys. Suunnitelmasi voi kattaa säännölliset hyödyt, kuten terveydenhuolto, loma-aika, sairauspalkka ja eläkejärjestelyt. Kuinka yleiset ovat nämä edut?

Työntekijöiden edut

NFIB 2003 Small Business Poll of Compensating Employeesin mukaan pienten yritysten tavallisimmat työntekijöiden edut ovat:

• Maksetut lomat; Tarjoaa 75% pienyrityksistä.
• Työntekijän sairausvakuutussuunnitelma: 61%
• Maksettu sairausloma: 59%
• Työkyvyttömyysvakuutus: 41%
• Koulutuskorvaus työhön (Kokopäiväinen henkilöstö, jolla on vähintään yksi palvelusvuosi. : 39%
• Eläkesuunnitelma: 30%
• Henkivakuutus: 29%
• Hammasvakuutus: 24% *

Työntekijöiden etuuksien tarjoaminen tarjoaa paljon takaisinmaksua pienyrityksille. Numero yksi on henkilöstön säilyttäminen. Houkutteleva etuuspaketti auttaa rekrytoimaan hyviä työntekijöitä ja säilyttämään heidät myös. Lisäksi henkilöstön säilyttäminen auttaa vähentämään liikevaihtoa.

8 Melko harvinainen työsuhde-etuudet

Työntekijöiden edut ovat erilaiset arvot riippuen henkilökunnan iästä, sukupuolesta ja muista tekijöistä. Kerro henkilökunnalle selvittää, mitkä hyödyt ovat palkitsevia.

1. Suorat talletukset: Anna henkilökunnalle mahdollisuus tarkastaa suoraan pankkitilillään pankkiin tai luottolaitokseen, joka on jäsenenä automaattisessa selvitysyhteisössä (ACH).

Suora talletus säästää aikaa ja varojen selvittämistä nopeammin.

2. Wellness-ohjelma: Kun terveydenhuollon kustannukset kasvavat, sekä työnantajat että työntekijät voivat ottaa vastuun terveydenhuollosta osallistumalla wellness-suunnitelmaan. Kaikki fitness-ohjelmat, tupakoinnin lopettaminen ja stressin vähentäminen voivat parantaa työntekijöiden poissaoloja ja tuottavuutta.

3. Yrityksen alennukset: Henkilöstöstä unohdettu työntekijä on mahdollisuus ostaa yritystuotteita tai palveluita alennuksella. Vaikka tämä on vain yksi tärkeä tuote tai työntekijän ostopäivä, henkilöstömme arvostavat tätä hyötyä.

4. Pysäköintiluvat: Henkilökunnan työmäärän mukaan pysäköintiluvat voivat kattaa kuukausittaisen kaupunkiliikenteen passin tai maksaa ennakonpalautuksen dollareista ajoneuvon pysäköintiä varten.

5. Käyntikortit ja nimike: Käyntikortit, joissa on työntekijän nimi ja nimi, tarjoavat henkistä houkuttelevuutta henkilöstölle. Se saattaa tuntua vähäpätöiseltä, mutta henkilökuntamme nauttii ammattitaidon ja ylpeyden tasosta, joka tulee käyntikortilta.

6. Tietokone laina koroton: Monet työntekijät arvostavat kykyä ostaa tietokoneen korotonta.Määritä tietokoneen dollarin arvo rajoittuu suunnitelmaan. Aseta automaattinen palkanlaskennan vähennys. Varmista, että virallinen sopimus allekirjoitetaan, jos työntekijä poistuu yrityksestä.

7. Yhteisötunnit: Tarjoa työntekijöillesi säännöllisen palkanmaksun raja yhteisössä. Jos henkilökunta haluaa osallistua vapaaehtoistyöhön, pyydä yritys poistamaan välilehti. Voit voittaa henkilökunnan ja yhteisön sydämet.

8. Koulutussuunnitelma: Ei ole epäilystäkään, että nykypäivän työvoima edellyttää, että elinikäinen oppiminen pysyy muuttuvassa työssä.

Pieni yritys ei välttämättä pysty maksamaan MBA-ohjelman lukukausimaksuja, mutta osa yhteisön korkeakoulujen kurssimaksuista on kohtuuhintaista.

Kehitäksesi työntekijöiden etuusohjelmaa, vertaile etuuspakettia kilpailijoihin ja pyydä henkilökunnan palautetta. Paras hyöty on työvoiman haluama ja kilpailukykyinen markkinoilla.