Työntekijän edut Vastuut kattavuus

Työsuhde-etuudet Vastuuvakuutus kattaa korvausvaatimukset, jotka johtuvat luontoisedujen hallinnoinnista. Tämä kattavuus suojaa työnantajia vastaan ​​hallinnollisista virheistä aiheutuvia kalliita pukuja.

Hyödyt hallinnon virheet

Kuten monet yritykset, yrityksesi voi tarjota työntekijöille etuja, kuten sairausvakuutusta tai näönhoidon. Hyvä etuuspaketti voi auttaa sinua houkuttelemaan uusia työntekijöitä ja säilyttämään niillä.

Edut voivat kuitenkin olla oikeusjuttuja yrityksellesi, jos niitä ei ole annettu asianmukaisesti. Pienillä kirjoitusvirheillä voi olla merkittäviä seurauksia.

Oletetaan esimerkiksi, että yrityksellesi on useita kerrostaloja. Bob, uusi huoltohenkilöstö, täydentää tarvittavat paperityöt ilmoittaakseen yrityksen rahoittamalle terveyttä koskevalle suunnitelmalle. Valitettavasti Bob ei ole kirjoittanut Kristin, sinun henkilöresurssien johtajan, tekemän kirjoitusvirheen vuoksi. Kuusi kuukautta myöhemmin Bob on sairaalassa vakavalla sairaudella. Hän on järkyttynyt havaitsemaan, ettei hänellä ole sairausvakuutusta. Kun hänen lääketieteellisiä laskelmiaan kerääntyy, Bob kertoo oikeudenkäynnin, joka vaatii korvauksensa kustannuksistaan. Hänen pukunsa nimeää sekä Kristinin että yrityksenne.

Ei katettu vastuuvakuutussäännöillä

Bobin kaltaiset kaltaiset kaltaiset vaatimukset eivät kuulu kaupallisten yleisten vastuiden piiriin. Ensinnäkin hallinnollinen virhe ei täytä politiikan "esiintymisen" määritelmää.

Toiseksi kirjoitusvirheet eivät aiheuta ruumiinvammaa tai omaisuusvahinkoja. Sen sijaan he aiheuttavat taloudellisia vahinkoja, joita vastuuvelvollisuus ei koske.

Voit vakuuttaa yrityksesi hallinnollisista virheistä aiheutuvilta vahingonkorvausvaatimuksilta ostamalla työsuhde-etuuksia (EBL). EBL: n kattavuus voidaan lisätä yleiseen vastuuvapauslausekkeeseen hyväksymällä.

Yleensä vaateita

EBL-merkinnät kattavat tyypillisesti vahingot, jotka vakuutettu joutuu laillisesti maksamaan työntekijän etujen hallinnoinnissa tehdystä teosta, virheestä tai laiminlyönnistä. EBL: n kattavuus on yleensä saatavissa, vaikka se on toisinaan saatavana tapahtumapohjaisesti.

Kuten monet korvausvaatimukset, EBL-vakuutus voi sisältää takautuvan päivämäärän. Tämä on yleensä päivämäärä, jolloin EBL: n kattavuus alkoi. EBL-hyväksynnän piiriin kuuluvan vaatimuksen tai kanteen on johdettava toimenpiteestä, virheestä tai laiminlyönnistä, joka tapahtui määritetyn takautuvan päivämäärän jälkeen tai sen jälkeen.

Katetut säädökset

Millaisia ​​virheitä EBL-hyväksyntä koskee? Vastaus riippuu yleensä sanan hallinnan merkityksestä. Termin määritelmä vaihtelee, mutta se tarkoittaa yleensä toimia, virheitä tai laiminlyöntejä jäljempänä kuvatuissa toiminnoissa.

• Hyötyjärjestelyjen ja tukikelpoisuussääntöjen kuvaaminen työntekijöille, muille oikeutetuille perheenjäsenille ja edunsaajille Esimerkiksi etuohjaaja virheellisesti kertoo työntekijälle, että hänen live-poikaystävänsä on oikeutettu yrityksen sponsoroimaan sairausvakuutussuunnitelmaan.
• Työntekijöiden etuihin liittyvien tiedostojen ja arkistointien ylläpito riippumatta siitä, ovatko tietueet sähköisiä tai paperisia Esimerkiksi etuustyöntekijä vahingossa poistaa työntekijän sähköisen tiedoston tai menettää paperitiedoston.
• Työntekijöiden, hyväksyttävien perheenjäsenten tai edunsaajien rekisteröinti, ylläpito ja irtisanominen etuusjärjestelmissä Esimerkiksi etuusyrittäjä ei lisää työntekijän edunsaajaa työnantajan toimittamaan henkivakuutussuunnitelmaan.

Hyödyt katettu

EBL-vakuutuksen ostamisen yhteydessä varmista, että hyväksyntä kattaa yrityksesi tarjoamat edut. Useimmat merkinnät määrittävät termiä henkilöstön etuusohjelma . Määritelmä sisältää tyypillisesti seuraavat:

• Vakuutukset Elämä, tapaturma, hammaslääketiede sekä lääketieteelliset ja muut vakuutukset
• Suunnitelmat Eläke, voitonjako, osakeomistus ja säästöt ja muut suunnitelmat
• Hyödyt Sosiaaliturva, työntekijöiden korvaukset, työkyvyttömyys- ja työttömyysetuudet
• Muut Mukaan luetaan muun muassa opintotuki ja äitiysloma

Raja-arvot

Työntekijän edut Vastuuseen kuuluu yleensä kaksi erillistä rajaa.

Kukin työntekijäraja on eniten vakuutuksenantaja maksaa yhdestä työntekijästä, hänen perheenjäsenistään ja edunsaajastaan. Aggregaattiraja on eniten vakuutuksenantaja maksaa kaikista tekoista, virheistä tai laiminlyönneistä. Huomaa, että EBL-hyväksyntä voi sisältää vähennyksen. Vähennyskelpoinen summa on työnantajan maksimipalkkio kullekin työntekijälle, joka hakee vaatimusta.

Poissulkemiset

EBL-vakuutuksella ei ole tarkoitus kattaa vastuunne luottamusmiehenä. Siten se sulkee pois vahingonkorvaukset, joista jokainen vakuutettu on vastuussa Työntekijän eläkkeelle siirtymisen turvaamisesta annetun lain nojalla. Se sulkee pois myös väitteet, jotka johtuvat huonosta taloudellisesta neuvosta tai suorituskykyennusteista. Oletetaan esimerkiksi, että etuustyöntekijä kertoo työntekijälle, että yrityksen 401K-suunnitelma tuottaa 400 prosentin tuoton vuodessa. Jos työntekijä myöhemmin riitauttaa edut työntekijälle, koska hänen ennustuksensa ei ole pantu ulos, vaatimusta ei kateta.

Muita poissulkemisia ovat petokset, sopimusrikkomukset, henkilövahingot ja omaisuusvahingot, työllisyyskäytännöt ja riittämättömät varat (etuuksien maksamiseen). Työllisyyteen liittyvät käytännöt käsittävät esimerkiksi syrjinnän, seksuaalisen häirinnän ja laittoman irtisanomisen. EBL-hyväksyntä voi sisältää muita poissulkemisia kuin tässä luetellut.

Laajennettu raportointijakso

Koska useimmat EBL-merkinnät ovat saatavissa, niissä on yleensä mahdollisuus ostaa laajennettu raportointijakso. Vakuutuksenantajan on tarjottava sinulle tämä vaihtoehto, jos hänellä on jokin seuraavista:

• peruuttaa tai EBL-kattavuuden uudistamatta
• uudistaa tai korvaa EBL-vakuutuksesi korvausvelvollisella kattavuudella, jolla on myöhempi taannehtiva päivämäärä kuin nykyinen käytäntösi
• uudistaa tai korvaa EBL-vakuutuksesi EBL-kattavuudella, joka koskee tapahtumapohjaista

Need for EBL

EBL: n kattavuuden tarve riippuu tekijöistä, kuten työntekijän pään määrästä ja tarjotuista eduista.Kattavuus toimii suojauksena tyytymättömien työntekijöiden tai heidän huollettaviensa suurilta saatavilta. Sitä ei pidä korvata hyvällä riskienhallinnalla.

EBL: n kattavuus ei ole välttämätöntä jokaiselle yritykselle. Yritys, joka työllistää pienen määrän työntekijöitä tai joka tarjoaa vain vähän tai ei lainkaan etuja, ei tarvitse tätä kattavuutta. Oma edustaja tai välittäjä voi auttaa sinua päättämään, ostaako EBL-kattavuus.