Ulkoistetut työntekijät ja työntekijäleasing

Ammatillinen työnantajajärjestö (PEO) on ulkoistamisyritys, joka tarjoaa erilaisia ​​työhön liittyviä palveluja. Työnantaja voi tehdä sopimuksia PEO: n kanssa ulkoistaa tehtäviä, kuten työntekijöiden palkkaaminen ja ampuminen, etuuksien hallinnointi ja työntekijöiden palkkauksen korvaaminen.

Työvoimapalvelujen ulkoistaminen alkoi 1970-luvulla. Työnantajat ostivat nämä palvelut työntekijöiden leasingyhtiöiltä.

Työntekijöiden vuokraus mahdollisti työnantajien vähentää kustannuksia ja siirtää monia työllisyyteen liittyviä riskejä ja vastuita leasingyritykselle. Työnantaja irtisanoi leasingyrityksen kanssa kaikki työntekijät. Työntekijät palkkaisivat myöhemmin leasingyrityksen, joka vuokrasi heidät takaisin työnantajalle. Koska leasingyritys oli palkannut työntekijät, se otti työnantajan roolin.

1990-luvun alkupuolella työntekijöiden vuokraus kärsi ongelmia. Yhtäältä jotkut työnantajat käyttivät leasing-pelin kokemusten arviointijärjestelmää. Työnantaja, jolla on huono menetys, voi vuokrata työvoimansa siten, että leasingyrityksen (pienempi) kokemusmodifioijaa sovelletaan työntekijöiden korvauspolitiikkaan, joka kattaa vuokratyöntekijät. Tämä taktiikka mahdollisti työnantajan säästää rahaa työntekijöiden korvausvakuutukselle. Toinen kysymys oli häikäilemättömät leasing-yritykset, jotka tahallisesti tekivät väärin työntekijöitä tai heittivät palkkoja saadakseen pienempien työntekijöiden korvausmaksun.

1990-luvulla PEOs alkoi korvata työntekijöiden leasingyhtiöitä. Tällä hetkellä useimmat yritykset, jotka ulkoistavat työvoimapalveluja, ovat PEO: ita. Toisin kuin leasingyhtiö, PEO jakaa työnantajan kanssa työnantajan tehtävät (kutsutaan asiakkaaksi). PEO ja asiakas tulevat rinnakkaisiksi työnantajiksi. PEO ottaa vastuun tietyistä hallinnollisista tehtävistä.

Asiakkaalla on vastuu työpisteen päivittäisestä turvallisuudesta ja valvonnasta.

PEO: n tarjoamat palvelut

Seuraavassa on muutamia palveluita, jotka PEO voi tarjota:

• Työllisyys Henkilöstön rekrytointi, seulonta, palkkaaminen ja kouluttaminen.
• Palkkahallinto Palkan hallinnointi, mukaan lukien verotus- ja raportointitoiminnot.
• Työntekijän edut Työntekijöiden etujen järjestäminen ja hallinnointi. Koska PEO: t hankkivat etuja suurelle määrälle työntekijöitä, he saavat suuria alennuksia. Pieneen työnantajaan verrattuna PEO voi tarjota laajemman valikoiman etuja halvemmalla hinnalla.
• Työntekijöiden korvaus Työntekijöiden korvausvakuutus. Joissakin valtioissa PEO voi ostaa politiikan. Riippuen vaaditun politiikan tyypistä, PEO voi saada katteen alennuksella.
• Ammatillinen asiantuntemus Asiantuntemuksen antaminen aloilla, kuten työlainsäädäntö ja henkilöstöhallinto.

Valtion lait

1990-luvulta lähtien monet valtiot ovat ottaneet käyttöön lakeja, jotka koskevat työntekijöiden leasingyhtiöitä tai PEO: ita (jotkut lait käyttävät molempia termejä). Nämä lait vaihtelevat valtiosta toiseen. Jotkut vaativat PEO: ita rekisteröitymään valtion kanssa. Monet lait määräävät, millaista politiikkaa on annettava, kun PEO valvoo asiakkaan työntekijöiden korvausohjelmaa.

Laki voi myös määrittää, kenen on ostettava käytäntö. Joissakin valtioissa PEO voi antaa yhden pääperiaatteen, joka kattaa kaikki PEO: n asiakkaiden työntekijät. Muissa valtioissa jokaisen asiakkaan on ostettava oma käytäntö. Valtion lait voivat myös määrittää, kenen kokemusmodifioija (asiakkaan tai PEO: n) on sovellettava käytäntöön.

PEO Versus "Temp" -virasto

PEO: t eroavat väliaikaisista henkilöstöyrityksistä. Ensinnäkin PEO: t eivät tarjoa työntekijöitä työmaille. Ne toimivat yhteistyössä työnantajan kanssa asiakkaan työntekijöiden kanssa. Henkilöstöorganisaatiot työllistävät työntekijöitä, jotka he toimivat asiakkaiden työmailla. Toiseksi, PEO: t tarjoavat palveluja pitkällä aikavälillä. Henkilöstöorganisaatiot tarjoavat työntekijöille tilapäisesti. Työntekijä on tyypillisesti lyhytkestoinen hanke tai täytetty pysyvällä työntekijällä, joka on lomalla.

Vuokratyöntekijät ja yleinen vastuuvakuutus

Vakiintuneen yleisen vastuun periaatteen mukaan vuokrattu työntekijä on työntekijä.

Ilmaisuaine vuokralainen työntekijä tarkoittaa henkilöä, jonka työeläkevakuutusyritys on vuokrannut sinulle (työnantaja) vakuutussopimuksen perusteella teidän ja työvoiman vuokrausyhtiön välisen sopimuksen mukaisesti. Oletettavasti työntekijä, jonka PEO on teidän kanssa tekemänsä sopimuksen mukaan palkannut, on kelpoinen vuokrattuna työntekijänä.

Huomaa, että vuokrattu työntekijä ei sisällä tilapäistä työntekijää. Tämä termi tarkoittaa henkilöä, joka on toimitettu sinulle korvaamaan pysyvää työntekijää lomalla tai täyttämään kausittaiset tai lyhytaikaiset työmäärät.

Koska työntekijät ovat vakuutuksen piiriin kuuluvia vakuutettuja, vuokrattu työntekijä on vakuutettu. Väliaikaiset työntekijät eivät ole työntekijöitä, joten he eivät ole vakuutettuja.