Mitä harkita ennen kuin vapaaehtoinen väheneminen

Joskus ihminen saa promootiota ajattelemaan, että se on kultainen tilaisuus ja seuraava looginen askel uraan, mutta jonkin ajan kuluttua voi olla ilmeistä, ettei siirron tekeminen ole paras idea. Tällöin vaatimus vapaaehtoisesta vähenemisestä voi olla toteuttamiskelpoinen vaihtoehto. Vapaaehtoisilla vähennyksillä on kuitenkin potentiaalisia negatiivisia vaikutuksia, kuten palkkojen aleneminen ja tilan menetyksen organisaatiossa. Näitä ja muita haittoja vapaaehtoisiin vähennyksiin voidaan välttää, jos seuraavia vaihtoehtoja tutkitaan etukäteen.

Tehtävien mukauttaminen

Jos olet töissä, jossa teet joitakin asioita hyvin ja muut asiat eivät ole niin hyviä, voit ehkä nähdä, onko joukkueenne ihmisiä, joilla on vahvuuksia jossa heikkoudet ovat. Ehkä voit kaupata muutamia vastuullisuuttasi ja tehdä siten tiimistä tuottavampia ja yksittäiset tiimin jäsenet onnellisemmiksi.

Kun ehdotat jotain tällaista, sohvat sitä hyödyksi joukkueelle ja organisaatiolle. Tämä osoittaa, että etsit win-win-tilannetta kaikille sen sijaan, että yrität vain irrottaa vähemmän toivottavia vastuita.

Voit puhua niistä hyödyistä, mutta keskustelun osa on tapahduttava sen jälkeen, kun keskustelet vaikutuksesta tiimisi ja organisaatiosi kanssa. Keskustelu olisi epätäydellinen puuttumatta siihen, mikä tuonut ehdotetun muutoksen mieleesi, mutta sinun on pidettävä yleisösi mielessä, kun valmistaudut keskusteluun.

Se riippuu joukkueesi persoonallisuuksista siitä, kuka lähestyy ensin. Monissa tilanteissa kannattaa parhaiten lähestyä kollegoitasi; kuitenkin, johtaja voi olla halukkaita kuulemaan, ennen kuin esität ideoita työmäärän muutoksista. Jos olet epävarma, keskustele ensin johtajan kanssa.

Sivusuuntainen siirto

Jos organisaatiossasi on useita paikkoja, joille olet pätevä, voit pyytää, että sinut siirretään vapaaseen paikkaan, joka on luokiteltu nykyisen sijaintisi luokitteluun tai sen alle.

Jos hallituksen järjestöt sallivat tämän, ne antavat tiukat säännöt, joilla lievennetään työntekijän mahdollisuutta syyttää syrjivien henkilöstökäytäntöjen järjestämistä. Vasteleminen syrjintää vastaan ​​vaatii aikaa ja rahaa, joten hallituksen organisaatioiden johtajat haluavat tehdä jotain käytännöllistä, mikä pienentää haastetta.

Jos pyydät sivusuunnan siirtoa, on mahdollista, että pystyt pitämään palkkanne. Jos siirryt samaan palkkaluokkaan, oletettavasti teet samaa työtä. Jos siirrät alempaan luokiteltuun paikkaan, voit pitää palkan, jos se kuuluu uuden aseman alueelle. Mutta jälleen, kaikki tämä on riippuvainen organisaation säännöt siirtoja.

Sivusuuntainen siirto voi olla hyvä ihmisille enemmän kuin pelkkää vapaaehtoista vähenemistä. Kokemusten hankkiminen organisaation eri osassa hyödyttää tulevia myynninedistämistarpeita, vaikka työpaikoilla ei olisi välittömiä taloudellisia etuja.

Hae toinen työ

Jos et löydä siirrettävää paikkaa, sinun kannattaa tarkastella työpaikkailmoituksia. Voit päästä pois nykyisestä työpaikastasi ja saada todennäköisesti palkankorotuksen.

Et välttämättä tarvitse jättää nykyistä työnantajaa.

Jotkut hallitusorganisaatiot vaativat kaikkien avoimien työpaikkojen kilpailukykyisen palkkaamisen. Näiden järjestöjen kanssa vapaaehtoinen vähennys tai sivusuuntainen siirto ei ole sallittua. Samoin kuin siirtopolitiikka, järjestöt käyttävät palkkausmenetelmää vähentääkseen todennäköisyyttä, että joku haastaa organisaation epäoikeudenmukaisille käytännöille.

Vaikka et myöskään valittu, vuokrausmenettelyn kautta on muita etuja. Se auttaa sinua pitämään palautuksesi ajan tasalla, kiristää haastattelutaitojasi ja voit tavata uusia ihmisiä.