Haluavat tietää miten hallinnoida hallinnoijaasi?

Oletko kiinnostunut vinkkeistä hallinnoijan hallinnasta? Yksi yleisimmistä työntekijän valituksista on niiden johtamisen laadun suhteen. Jotkut haluavat enemmän vuorovaikutusta, jotkut haluavat vähemmän huomiota ja monet haluavat, että heidän johtajansa arvostavat enemmän.

Työntekijät olettavat, että tämän suhteen luonne määräytyy yksinomaan tai enimmäkseen johtaja. Todellisuudessa voit ryhtyä toimiin muokkaamalla tätä suhdetta manageriisi tavalla, joka lisää työtyytyväisyyttäsi.

Loppujen lopuksi olet työntekijä, joka menettää eniten, jos tämä merkittävä suhde on tehoton.

Käytä näitä vinkkejä hallita pomoasi

Voit tehdä aloitteen ilmoittaa johtaja päivittäisestä tai viikoittaisesta toiminnasta ja saavutuksista riippumatta siitä, onko hän kysynyt vai ei. Jos johtajasi yleensä tavata sinusta viikoittain, sinulla on mahdollisuus päivittää johtaja suhteessa edistymiseen ja saavutuksiin.

Jos tämä ei ole tavanomainen käytäntö organisaatiossasi, kerro manageri, että haluat tavata hänen kanssaan säännöllisesti ja tehdä aloitteen kokouskutsujen lähettämiseksi.

Ohjaajat arvostavat yksinkertaista sähköpostiviestiä tiivistelmää tai tilaraporttia hankkeista, joita olet tekemässä. Se vahvistaa mielessään, että lisäämällä arvoa ja tuottavaksi. Voit lähettää tämän tiedonannon ennen henkilökohtaista kokousta.

Tämä tiedonanto voi myös rohkaista lyhytaikaista vastausta, joka sisältää tunnustuksen hyvin tehdystä työstä.

Nämä ajan tasalla olevat viestinnät helpottavat johtajaasi vetää yhteen positiivisen tuloksen, jos yrityksesi käyttää niitä tai palkankorotussuositusta, kun aika tulee. Ne dokumentoivat panoksesi jatkuvasti, jota on helppo tarkastella.

Jos johtaja on huoltaja tai mikro-johtaja , raportit saattavat hänet helpottaa ja poistaa ärsyttävää kyseenalaistamista töistään tai hänen tapansa leijua työalueellaan.

Jokainen johtaja haluaa pitää itsensä silmukassa, koska hän on viime kädessä vastuussa hänen yksikönsä työstä.

Samasta syystä sinä ei koskaan halua sokea sivua johtaja . Et halua manageriisi oppia jotain, mitä teet - tai ei ole tehty - toisesta johtajasta tai osastosta.

Yksi parhaista tavoista saada käsitys siitä, että sinulla on vahva työetiikka, ja jonka sinun pitäisi arvostaa sinun pomo, on sähköposti. Aikaa sähköpostiviestejäsi aikaisin aamulla, myöhään illalla tai viikonloppuna.

Tämä on erityisen tärkeää, jos toimistosi ei sijaitse pääkäyttäjän lähellä. Johtajat tekevät mielipiteen työteollisuuudesta ja maksuista, jos kaikki viestisi ovat 9.-5. Maanantaista perjantaihin.

Muista kiittää johtajaa hänen ajastaan, huolta, valmennusta ja tukea. Aivan kuten työntekijät kokevat, että he eivät saa paljon tunnustusta ja kiitollisuutta töissään, niin myös johtaja. Se on yhtä paljon sinun tehtäväsi ilmaista kiitollisuutenne hänelle, koska se on hänen arvostaa sinua. Mitä enemmän sen parempi.

Useimmilla johtajilla on aikaa, jolloin he ovat rentoja ja helpompia. Tutustu managerisi rytmeihin ja tee itsesi käytettävissä epäviralliseksi dialogiksi näinä aikoina ja niissä paikoissa.

Tutustuminen johtajasi henkilöön edesauttaa molempia osapuolia hyödyttävää suhdetta, joka voi palvella sinua molempien hyvin.

Jos luulet, että johtaja olisi miellyttävä, harkitse pyytää häntä lounaamaan ajoittain rakentaakseen vahvemman rapportin. Saatat yllättyä, että hän on imarreltu kiinnostuksenne mukaan. Jos luulet, että johtajasi löytää tämän tilanteen epämukavaksi, pyydä häntä liittymään sinuun ja kollegasi tai kaksi lounaalle.

En ole koskaan tuntenut manageria, joka hylkäsi pienen ryhmän lounaspyynnön. Hän tietää, että lounas ei koske sinun ongelmia, tarpeita tai haluaa.

Yritä pysytellä virkailijasi stressitasolla ja päättää, milloin hän on paineen alaisena. Vapaaehtoisesti auttakaa kanssa mahdollisissa kriiseissä lievittääkseen joitain paineita hänelle. Sinun uskollisuutesi auttaa rakentamaan vahvemman siteenne johtajan kanssa.

vahvempi sidos ansaitsee johtajan kunnioituksen ja tuen. Voit jopa saavuttaa mentorin tai promoottorin / sponsorin suhteen. Mentorina pomo voi opettaa sinut kokemuksesta. Promoottorina pomo voi tuoda nimesi ylös, kun ylennys- tai luumarjoittelu syntyy. Loppujen lopuksi et halua edistää ihmisiä, joita tunnet ja luotat?

Vastatkaa suhteestasi managerisi kanssa. Hänellä on useita velvollisuuksia ja huolenaiheita. Jotkut irti johtajasi koko lautasesta rakentavat vahvan työsuhteen ja rikastuttavat työkokemustasi työssä. Se saattaa jopa käynnistää onnistuneen urasi.

Oletko kiinnostunut lisää siitä, miten päästä johtajasi kanssa? Nämä ideat auttavat myös.