Tapoja tehdä työntekijöiden rekrytoinnista helpompaa

Työntekijöiden palkkaaminen voi olla väsynyt, tuskallinen prosessi. Vähennä aikaa, jonka avulla etsit etsimääsi työntekijää ja lisää työntekijän rekrytointiprosessin onnistumista ottamalla yhden (tai useamman) näistä palkkaavista pikavalinnoista.

1) Liitä paikalliseen korkeakouluun tai koulutukseen.

Liiketoimintaan liittyvien ohjelmien ohjaajat voivat olla arvokkaita pikakuvakkeita työntekijöiden rekrytointiin. Tutustu keneen ja soita asianomaisen kurssin tai ohjelman ohjaajalle, esittele itseäsi, selitä mitä tarvitset ja pyydä suosituksia.

2) Ole mukana paikallisessa korkeakoulussa tai yliopiston yhteistyöharjoitusohjelmassa.

Yhteistyöohjelmat etsivät aina työnantajia tarjoamaan sopivia työpaikkoja. Saat työntekijää, jolla on nykyisiä taitoja ja kun se on väliaikainen henkilöstöratkaisu, voit palkata henkilöä kokopäiväisenä työntekijänä, kun hän on suorittanut ohjelman.

3) Vuokraus hallituksen ohjelmaan.

Valtion tukemissa työllisyysohjelmissa, kuten kohdennetusta palkkatukiohjelmasta, on useita avustuksia ja avustuksia, joiden tarkoituksena on tarjota työttömille Työllisyysvakuutuskelpoisille henkilöille työllisyyttä, jotka voivat ratkaista työntekijän rekrytointiongelmia.

Löydät lisää työllistymisohjelmia, jotka on lueteltu Small Business Grants -kirjastostani.

Näiden ohjelmien huono puoli on aika, jota käytetään hyppäämässä rengaslaitteiden läpi, kuten täyttöhakemuslomakkeiden täyttäminen; ylösalaisin on huomattavat kustannussäästöt.

4) Vuokrata opiskelija.

Jos voit päästä ilman pysyvää työntekijää täyttämään työn, tarjolla olevat erilaiset vuokra-opiskelija-ohjelmat voivat olla hyvä työntekijöiden rekrytointiratkaisu. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) hallinnoi liittovaltion kesän urakehitysohjelmaa.

Paikalliset ohjelmat näkyvät myös hyvin kauden (myöhään kevät / alkukesä).

Katso paikallisia papereita tai käy nuorisojärjestöjen sivuilla. joka yhdistää erilaisiin nuorisotyöohjelmiin, joihin yrityksesi voi osallistua.

Jos yliopisto tai yliopisto on olemassa paikallisesti, sillä on myös oma "vuokra-opiskelija" -ohjelma, toinen hyvä paikka löytää innokkaita väliaikaisia työntekijät.

5) Käytä työvoimatoimistoja.

Työnvälitystoimistot voivat olla suora reitti työntekijöiden etsimiseen ja palkkaamiseen. Hyvä työnvälitystoimisto huolehtii hakijoiden hakemisesta ja ennakkohakemisesta, lähettämällä vain muutamat pätevät hakijat valitsemaan.

Ajan ja ongelman vuoksi viraston palkkaaminen voi olla sen arvoinen, varsinkin jos rekrytoit säännöllisesti.Vaikea löytää työvoimatoimisto? HeadHuntersDirectory. c luetellaan työvoimatoimistoja maakunnittain tai alueittain.

6) Käytä verkkoa.

Työntekijöiden rekrytoinnissa voi käyttää monia työpöydän sivustoja. Kaksi suurimmista ja parhaimmista kanadalaisista työnantajista on Monster. ca ja Workopolis. com.

Voit myös lähettää työpaikkailmoituksia palveluntarjoajan työpankille.

Työllisyystyökalujen käyttäminen voi auttaa sinua saamaan työpaikkailmoituksesi ennen kansallisen (ja kansainvälisen) työnhakijan yleisöä alhaisilla rahallisilla kustannuksilla.

Sinun on kuitenkin viettää aikaa, mutta oppia, miten tietyn sivuston järjestelmä toimii ja / tai hakee toivottuja työntekijöitä.

7) Laita sana kadulle.

Jos rekrytointitilanne ei ole kriittinen ("minä tarvitsen jonkun juuri nyt" tilannetta), yritä käyttää sanan suusta ja / tai viittauksia työntekijöiden etsimiseen. Kerro kaikille yhteystietoihisi (sekä liike-elämäsi että henkilökohtaiset) sijaintisi, jonka haluat täyttää, ja millaista työntekijää etsit.

Työntekijöiden rekrytointi ei tarvitse olla taistelu

Pienyrityksille, joilla ei ole henkilöstöhallintoon erikoistuneita osastoja, löytää oikeat työntekijät oikeisiin aikoihin voi olla erityisen aikaa vievää ja turhauttavaa taistelua. Miksi emme voi yrittää yhtä tai useampaa näistä työntekijöiden rekrytointistrategioista työntekijöiden palkkaamiseen seuraavan kerran, kun sinulla on asema täyttääkseen?

Saatat hämmästyä siitä, kuinka paljon lyhyempi ja onnistuneempi vuokraus on.