Video: Nollatoleranssi päihteille ja tupakoinnille? Työnantajan juridiset pelisäännöt 2025
Sinun velvollisuutesi työnantajana
Kun palkitset ensimmäisen työntekijänne, sinulla on joitain velvollisuuksia kyseiselle työntekijälle ja kaikille tuleville työntekijöille, jotka liittyvät korvaukseen. Nämä tehtävät on kodifioitu liittovaltion lainsäädännön mukaan:
Työntekijän maksaminen
Sinun on maksettava vähintään vähimmäispalkka (ellei työntekijä saa vinkkejä tai jollakin tavalla ei ole vähimmäispalkkaa.
Jos työntekijä ei ole luokiteltu vapautetuiksi (esimies-, ammatti- ja valvontatehtävät), sinun on maksettava ylitöitä 1½-kertaisella tuntipalkalla, kun kaikki työtunnit ovat yli 40 joka viikko.
Raportointi työntekijöille
Jokaisen palkanmäärityksen lisäksi sinun on annettava työntekijöille lausuma, joka osoittaa, bruttopalkasta, vähennyksistä ja ennakonpidätyksestä sekä nettopalkasta maksajalle ja edellisvuodelle.
Sinun on annettava työntekijöille vuosittain ilmoitus tuloista, pidätyksistä ja vähennyksistä viimeistään seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä Tämä lausunto on W-2: n tuloslaskelma.
Joillakin valtioilla on tiukemmat vaatimukset e mployees. Tarkista valtion työvoimatoimistosta lisätietoja valtion työlainsäädännöstä.
Jotkut työntekijän lisävelvollisuudet
Kun työntekijä poistuu tai päättyy, sinun on maksettava lopullinen palkka maksettavaksi mahdollisimman pian mutta enintään 30 päivän kuluttua irtisanomisesta (jotkut valtiot vaativat nopeampaa maksu).
Jos sinulla on vähintään 50 työntekijää Perhe- ja lääkärintodistuslain määräysten mukaisesti, sinun on annettava työntekijöille mahdollisuus lomaa sairauden, vamman tai perhevapaan vuoksi.
Sinun on annettava kaikille työntekijöille turvallinen ja terve paikka työskennellä työterveys- ja työturvallisuuslain (OSHA) määräysten mukaisesti. Tämä laki koskee kaikkia työnantajia. Työministeriö on melko pitkä luettelo OSHA: n työnantajan velvollisuuksista. Tämä on vain "yhteenveto tärkeimmistä säännöksistä".
Disabled Act Act -säännösten mukaan työnantajilla on seuraavat tehtävät:
- yhtäläiset mahdollisuudet valita, testata ja palkata päteviä vammaisia hakijoita;
- työnhakijoille ja vammaisille työntekijöille, jos tällainen majoitus ei aiheuta "kohtuuttomia vaikeuksia"; ja
- tasavertaiset mahdollisuudet edistämisessä ja eduissa.
Työntekijöiden velvollisuudet työnantajille
Odota hetki! Tämä vastuuhinta toimii molemmilla tavoilla. Entä ne velvollisuudet, joita työntekijöillä on sinulle työnantajallesi? Työntekijän vastuulla on:
-
Tottelevaisuus. Säännöt, käytännöt ja - tärkeimmät - työohjeet ja komennot ovat keskeinen osa työntekijän merkitystä.
-
Tee rehellisesti työnantajan kanssa, ei valehtele tai varasta työnantajalta. Se sisältää rehellisesti itsenäisen työn hakemisen.
-
Työskentele kohtuullisella hoidolla ja taidoilla, määrätyllä työpaikalla vaaditun ajan kuluessa. Toisin sanoen antaa täysi arvo siitä päivästä, jona työntekijä maksetaan.
-
Älä paljasta luottamuksellista työnantajan tietoa muille.
-
Yli paljastaa mahdolliset eturistiriidat , kuten kilpailijan työn tai suhteen, joka voi vaarantaa työnantajan.
-
Työnantajan omaisuuden, laitteiden ja tilojen hoito. Varmasti on todennäköistä, että tarkistat henkilökohtaisen sähköpostiviestin työssä, mutta työajan kuluminen ei ole rehellistä tai antaa täyden arvon
Työntekijöiden velvollisuudet - Valtion säännökset
Jokaisella Yhdysvaltain valtiolla on erilaisia määräyksiä mikä heijastaa työntekijöiden vastuuta. Tarkista tilisi työvoimatoimistosta (tai vastaavasta otsikosta) lisätietoja.
Vastuullisuus ioni Kirjoittaminen
Teillä on kaikki nämä velvollisuudet työntekijöille, niin miksi et saa heille luottoa? Sisällytä vastuut työntekijän käsikirjallesi sekä muihin käytäntöihin ja menettelytapoihin.
Kirjoita käsikirja, joka kuvaa näitä velvollisuuksia ja sisältää vastuuta, jotka työntekijät ovat sinulle työnantajallesi.