Nonexempt Työntekijän tila ja ylityöt

Yleiskatsaus : Työntekijää käytetään usein sijasta työntekijän kuvaamiseen, mutta tämä ei ole täysin tarkka. Työntekijä, joka ei ole palkattu työntekijä, on oikeutettu saamaan ylityötunteja, mutta kaikki tuntipalkat eivät ole pakollisia.

Seuraavassa on vastauksia joihinkin usein kysyttyihin kysymyksiin

Mikä on ei-vapautettu työntekijä?

Työntekijän, joka on oikeutettu saamaan ylityökorvauksen, on yksinkertaisin määritelmä ei-toivotusta työntekijästä.

Ilmaisulla "ei-vapaata" (ilman väliviivaa) on edullinen; kuitenkin "ei-vapautettu" (yhdysviivalla) pidetään myös hyväksyttävänä ja yhä laajalti käytössä.

Tuntipalkat ovat yleensä automaattisesti ilman palkkatyötä Työntekijöitä

Työntekijää kuvaamassa termiä "tuntipalkkainen" käytetään usein "ei-vapaata" sijasta, mutta tietyt tietotekniikan ammattilaiset voidaan maksaa tunneittain mutta silti "vapautettuina" ja joten he eivät voi saada ylityökorvausta.

Työntekijöitä ei ole määritetty työnimikkeellä. Työntekijä, joka ei ole palkattu työntekijä, määräytyy käyttäen perusteita, mukaan lukien heidän ammattiinsa (tai teollisuuteen), palkkatasoon ja tehtäviin.

Voivatko palkatut työntekijät olla vapautettuja työntekijöitä?

Kyllä. Teknisesti vapautetuilla työntekijöillä olisi oltava toimihenkilöitä, ja heitä palkattavat työntekijät maksetaan tunneittain. Mutta heidän palkkalaskennan yksinkertaistamiseksi monet työnantajat maksavat palkattomia työntekijöitä kiinteäkorkoisena joka viikko, toisin sanoen "palkka". Kuitenkin, jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia 7 päivän peräkkäisenä työviikkona, heitä on edelleen maksettava ylitöistä.

In U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2. krs. 1960), Yhdysvaltain verovirasto päätti, että jos ei-palkallinen työntekijä työskentelee enemmän kuin "normaali" viikko palkasta, mutta alle 40 tuntia, työnantaja ei ole lain mukaan velvollinen maksamaan ylimääräisiä työtunteja.

Toisin sanoen "palkan" katsotaan automaattisesti kattavan viikoittain työtuntien riippumatta siitä, onko palkattu työntekijä 20 tuntia tai 40 tuntia tietyn työviikon aikana.

Miten liittovaltion laki määrittelee ei-vapaat työntekijät

Työnantaja ei saa mielivaltaisesti luokitella työntekijää vapautetuksi välttääkseen ylitöiden maksamisen, mutta Bushin hallinto antoi vuonna 2004 monia uusia porsaanreikiä, jotka mahdollistavat merkittäviä poikkeuksia, joissa työnantaja voi luokitella jopa manuaalisia työvoimapoliittisia työpaikkoja, joilla on jopa pienin määrä valvontatehtäviä (kuten linja- tai tiimijohtaja) vapautettuina.

Tällä hetkellä on paljon tilaa tulkita, mitkä työntekijät voivat saada ylitöitä ja yksittäiset valtion lait voivat vaihdella (valtion lait ovat yleensä työntekijöille edullisempia kuin liittovaltion lait).Niinpä oikeudellisia ja käytännön tarkoituksia varten tässä artikkelissa kuvataan vain liittovaltion vähimmäisnormit, joiden avulla määritetään, onko työntekijä vapautettu vai ei.

Seuraavia yleisiä ohjeita käytetään yleisesti ylitöiden palkkaukseen oikeuttamattomien työntekijöiden määrittämiseen:

• Manuaalinen työvoima, joka ei hoidosta, "siniset" tunti- ja palkatut työntekijät; tai
• "toimihenkilöt" tunti- ja palkatut työntekijät; joka myös:
• Ansaitse alle 455 dollaria viikossa tai alle 910 dollaria viikoittain, tai $ 1, 971. 66 kuukaudessa; ja työskentelee jollakin seuraavista työnantajaryhmistä:
  • Koulutuslaitokset;
  • työnantajat, jotka harjoittavat valtioiden välistä kaupankäyntiä;
  • Työnantajat, jotka ovat vuosittain 500 000 tai enemmän;
  • Kaikki liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon virastot; tai
  • Sairaaloita ja muita sairaita, vanhuksia tai mielenterveyttä hoitavia laitoksia.

Kuka minun pitäisi ottaa yhteyttä, jos minulla on kysymyksiä tai ongelmat ylennyskustannuksista? "

Ota yhteyttä Yhdysvaltojen työ-, palkka- ja työryhmän osastoon, jos olet työnantaja tai työntekijä jollakin seuraavista tavoista:

• Yksityinen toimiala,
• Valtio ja paikallishallinto,
• Kongressin kirjasto,
• U. S. Postal Service,
• Postal Rate Commission tai
• Tennessee Valley Authority.

Kaikki muut liittovaltion työntekijät ottavat yhteyttä U.S: n henkilöstöhallintoon. U.S. kongressi on vastuussa työntekijöiden / työnantajan kysymysten käsittelystä kongressin työntekijöille.