Mikä on hakijan seurantajärjestelmä (ATS)?

Mikä on hakijan seurantajärjestelmä (ATS) ja miksi ja miten yritykset käyttävät niitä? Useat työnantajat käyttävät hakijan seurantajärjestelmiä (ATS) prosessin työhakemusten käsittelemiseen ja vuokrausprosessin hallintaan. Hakijoiden seurantajärjestelmät tarjoavat automatisoitun tien yrityksille hallita koko rekrytointiprosessi, vastaanottaa sovelluksia palkkaamaan työntekijöitä.

Tietokannassa olevia tietoja käytetään ehdokkaiden seulontaan, hakijoiden testaamiseen, aikataulujen haastatteluihin, vuokrausmenettelyn hallitsemiseen, viitetietojen tarkistamiseen ja uusien vuokraamisten tekemiseen.

Hakijoiden seurantajärjestelmät käyttävät yritykset

Hakijan seurantajärjestelmiä käytetään myös säännösten noudattamiseen ja hakijoiden lähteiden seurantaan - jossa hakija löysi työpaikan lähettämisen i. e. työpaikalla, suoraan yrityksen kotisivulta, viittauksen kautta tai muusta lähteestä.

Hakijasovellusten toimivuus

Kun hakija hakee työtä verkossa, heidän henkilötiedot, mukaan lukien yhteystiedot, kokemus ja koulutustaso, jatketaan ja lähetetään kirjeen, ladataan tietokantaan. Sitten tiedot voidaan siirtää järjestelmän yhdestä osasta toiseen, kun ehdokas siirtyy palkkaamisprosessin läpi.

Esimerkiksi yritysten rekrytoijat voivat tarkastella hakemuksia, hakijoille voidaan lähettää automaattisia viestejä, jotka antavat heille tiedoksi heidän hakemuksensa vastaanottamisen, verkkokokeet voidaan antaa, palkkaaminen johtaja voi ajoittaa haastatteluja tai hylkäämiskirjeitä voidaan postittaa ja henkilöstöresurssien henkilöstö voivat käyttää samoja tietoja, jotta henkilöt saataisiin palkkalistoille heidän palkkaamisen jälkeen.

Tunnetaan myös nimellä:

lahjakkuudenhallintajärjestelmät, työnhakijan seurantajärjestelmät Ehdotetut lukemat:

15 pikavihjeitä Nämä integroidut järjestelmät tehostavat työnantajien rekrytointia ja sovellusprosessia

Joka saa sinut palkkasi nopeasti