Mikä on urasuunnitteluprosessi?

Urakehitysprosessi sisältää vaiheet, jotka liittyvät urapolun löytämiseen, mukaan lukien itsearviointi, tutkimus, päätöksenteko, työnhaku ja työtarjouksen hyväksyminen.

Ura-suunnitteluprosessin vaiheet

Vaihe 1 : Itsearviointi . Yksittäisten vahvuuksien, elämäntapojen, intohimojen, työtyylin ja rahoitustarpeiden huolellista arviointia on elintärkeä ja usein sivuutettu askel eri potentiaalisten urapolkujen suunnittelussa.

Työnvaihtoehtojen soveltuvuuden arvioimiseksi on tärkeää tietää, kuka olet ihmisenä ja kenelle haluat tulla ammatilliseksi. Tämä edellyttää tarkkaa kartoitusta nykyisistä urasi arvoista, intresseistä, taidoista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Uraohjaaja voi auttaa sinua tässä prosessissa yksilöllisen neuvonnan, harjoitusten ja kiinnostuksen / persoonallisuuden varaston avulla. Tällaista neuvontaa tarjoavat tyypillisesti korkeakoulujen ohjauksen neuvonantajat, yliopiston urakehityskeskukset ja työyhteisön työharjoitteluohjelmat.

Vaihe 2: Tutkimus . Kun olet ilmaissut tyydytyksen tunteen, jonka haluaisit saada työstäsi ja taidoista, joita sinulla on tarjota työnantajille, voit aloittaa tutkimuksesi. Tämä vaihe sisältää aivoriihi mahdollisia työmahdollisuuksia ja tutkii niitä perusteellisesti. Ura-tutkimuksen aikana opit eri tehtävistä, tyypillisistä lähtökohdista ja etenemismahdollisuuksista, tyydytyksistä, turhautumisista ja muista tärkeistä tosiseikoista ja pätevyydestä, jotta voidaan selvittää, voiko jokin urasi sopia sinulle sopivaksi.

Online-resurssit ovat käytettävissä auttaaksemme alustavien tietojen keräämiseen. Seuraava askel on puhua mahdollisimman monen ihmisen kanssa, joka on mukana teoksessa kiinnostavassa työssä. Haastattelemalla näitä henkilöitä heidän työstään koskevia tietoja ja neuvoja saat sisäpiirin näkökulman alan todellisuuksista ja suositelluista valmisteluista, mukaan lukien jatkuva koulutusvaatimukset tai jatko-opiskelu.

Harjoittelut ja osa-aikaiset työpaikat ovat erinomainen tapa miettimiseen. Ne tarjoavat mahdollisuuden suorittaa joitain työtehtäviä, tarkkailla muita työtä ja arvioida "reaalimaailman" työpaikkaympäristöä.

Jotkut henkilöt tarkkailevat alan ammattilaisia ​​lyhyempää ajanjaksoa kuin harjoittelua. Nämä "työn varjostus" -kokemukset tai ulkoiset toiminnot voivat kestää aamusta useisiin viikkoihin, ja ne ovat erinomainen tapa saada tuntumaa siitä, mitä velvollisuutesi olisi tietyssä työssä.

Vaihe 3: Päätöksenteko .Tässä vaiheessa arvioidaan etuja ja haittoja tutkituille uramahdollisuuksille. Siihen liittyy myös priorisointi ja joillekin ihmisille riskinotto. Ura-suunnitteluprosessin tässä vaiheessa sinun on tehtävä päätöksiä sellaisista asioista kuin uudelleensijoittaminen (oletko valmis siirtämään unelmiesi työpaikkaa?) Ja kustannusanalyysin (voitteko tehdä heikosti kompensoidun työn rakkaus, tai onko tarpeen löytää henkilökohtaisesti täyttämättömiä töitä, jotka tarjoavat suuren palkan ja terveydenhuollon edut?).

Koska työmaailman maisema muuttuu jatkuvasti, voi olla epärealistista pyrkiä absoluuttiseen varmuuteen perustuviin päätöksiin.

Sopeutumiskyky, kyky hallita useita vaihtoehtoja kerralla ja kyky säilyttää positiivinen asenne epävarmuuden edessä voi olla helppo joillekin; muut voivat löytää nämä piirteet venytys. Itsetuntemus, ammattitaito ja intuitio voivat olla osa päätöksentekoprosessia.

Vaihe 4: Työhaku . Kun olet löytänyt työtavoitteen, voit aloittaa työnhaun. Useimmat aktiivisen työnhakuun osallistuvat ihmiset osallistuvat esimerkiksi ammatti-verkostoitumiseen, mahdollisten työnantajien tunnistamiseen, kirjeiden kirjoittamiseen ja jatkoihin sekä haastatteluun.

Vaihe 5: Hyväksyminen . Lopuksi, kun olet saanut pitkän työn itsearvioinnin, tutkimuksen, sovelluksen ja haastattelun, sinulle tarjotaan työtä ja hyväksyy työpaikat. Ihannetapauksessa tämä merkitsee alkua, tai ainakin virstanpylväs, jännittävässä ja monipuolisessa uraasi.

Pidä mielessä, ensimmäisten kuukausien aikana, että ensimmäinen työpaikka luultavasti * ei * ole viimeinen. Jos olet kuin useimmat amerikkalaiset, muutat työt 8-12 kertaa työelämäsi aikana. Näiden siirtymien aikana sinun on toistettava tämä itsearvioinnin, tutkimuksen ja päätöksenteon prosessi, jotta urakehitys muuttuisi tehokkaasti ja täyttäisi.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Ura-testit, persoonallisuustestit ja aptitude -testit Mitä haluat kasvattaa?