Mikä on sopiva aikataulu ja miten se toimii?

Yrityksen perustaa ansaintajakso, jonka avulla määritetään, milloin olet täysin "omistautunut" tai hankkinut täydet omistukset tietyistä varoista - tavallisimmin eläkesäätiöistä tai optio-oikeuksista.

Työnantajasi saattaa olla erittäin avokätinen eläkesäästämissuunnitelmallesi tai optio-ohjelmaan osallistumiseksi, mutta rahat ja muut edut eivät ole todellakaan sinun, ennen kuin olet noudattanut suunnitelmaan liittyvää aikataulua.

Tähän saakka voit edelleen menettää etusi.

Mitä oikein miellyttää?

"Vesting" tarkoittaa osuutesi omistuksesta rahoissa, jotka on annettu sinulle osana eläke-, optio-oikeuksia tai muita etuusjärjestelyjä. Se on hieman hämmentävä käsite, koska vaikka saatat nähdä rahat tilissäsi, voit silti menettää rahat (tai muu hyöty), jos jätätte työnsä, koska et ole vielä saanut sitä.

Jotta rohkaisisit uskollisuuttasi, työnantajat tekevät usein osuutensa eläkkeelle tai optio-oikeustililleen, mikäli heillä on mahdollisuus maksaa heidän panoksensa etukäteen kuin porkkana - työtä, sitä enemmän heidän panoksensa saavat säilyttää. Jos lähdet, varat palautuvat yritykselle.

Vesting ei koske minkäänlaista rahaa, jonka itse annat itsellesi (se on rahaa, ja pidät sen, jos poistut yrityksestä).

Aina kun sinä osallistut työeläkkeesi eläkesuunnitelmaan, 100% omistat omat maksuasi. Vesting-aikataulut koskevat vain rahastoja, joita yritykset osallistuvat puolestasi.

Vanhuuslaskennan aikataulut

Vesting-aikataulut koostuvat kolmesta perustyypistä:

• Välitön perityminen: Samoin kuin nimestä käy ilmi, työntekijät, joilla on tämäntyyppinen palkkaussuunnitelma, saavat 100% heti kun se laskeutuu kirjanpitoonsa.
• Cliffin ansaitseminen: Cliffin syntymissuunnitelmat siirtävät työntekijälle 100 prosentin omistusoikeuden yhdestä suuresta osasta tietyn palvelusajan (esimerkiksi yhden vuoden) jälkeen. Työntekijöillä ei ole oikeutta mihinkään heidän vastaaviin maksuihinsa, jos he lähtevät ennen määräajan päättymistä. Mutta päivä, jolloin he saavuttavat maamerkkinä, he omistavat sen kaiken. Liittovaltion lainsäädännössä edellytetään, että kelpuuttamisajankohdat pätevissä eläkesuunnitelmissa, kuten 401 (k) tai 403 (b), eivät ylitä kolmea vuotta.
• Luokiteltu ansaitseminen: Luokiteltu ansaitseminen antaa työntekijöille vähitellen lisäämällä vastaavia maksuja, kun heidän palvelusvuodensa kasvaa, mikä johtaa 100 prosentin omistukseen. Esimerkiksi viiden vuoden luokiteltua ansaintajaksoa voitaisiin myöntää 20% omistajuudesta ensimmäisen vuoden jälkeen, sitten 20% enemmän vuosittain, kunnes työntekijät saavat täyden omistuksen (100%) viiden vuoden kuluttua.Jos työntekijä lähtee viiden vuoden kuluttua, hän saa pitää vain prosenttiosuuden työnantajan vastaavuudesta, johon hänet on palkattu. Liittovaltion laissa asetetaan kuuden vuoden enimmäismäärä eläkesuunnitelmien luokitelluille ansaintajärjestelyille.

Optio-oikeuksien optio-oikeudet

Optio-oikeudet antavat työntekijöille oikeuden ostaa osakekannan tiettyyn hintaan riippumatta osakkeen nykyisestä markkina-arvosta. Toiveena on, että osakekannan markkinahinta nousee asetetun hinnan yläpuolelle ennen kuin optiota käytetään, mikä antaa työntekijälle mahdollisuuden voittoon.

Nämä suunnitelmat voivat olla minkä tahansa perustavanmuodostuksen muotoja.

Esimerkiksi kallion suunnitelmassa työntekijä saa pääsyn kaikkiin optio-oikeuksiin samana päivänä. Työntekijät voivat luokitellussa suunnitelmassa käyttää vain osaa optioistaan ​​kerrallaan.

Jos esimerkiksi työntekijöille myönnetään 100 osaketta, joilla on viiden vuoden jyrkät aikataulu, heidän on työskenneltävä yritykselle vielä viisi vuotta ennen kuin he voivat käyttää jotain osakkeiden ostohinnoista. Viiden vuoden luokitellulla aikataululla he voisivat ostaa 20 osaketta vuodessa, kunnes ne saavuttavat 100 osaketta viidennen vuoden aikana.

Koska useimmat optio-oikeudet eivät ole osa työntekijän eläkesuunnitelmaa, heidän perintösuunnitelmansa eivät rajoitu samoilla liittovaltion sääntöillä, jotka ohjaavat vastaavia maksuja.

Lopulliset ajatukset Vesting

Jotta voit vähentää tai jopa poistaa mahdollisuuden menettää kaikki työnantajan vastaavia maksuja, joita voit saada, on tärkeää oppia ja ymmärtää oikeuden syntymisen aikataulu ja säännöt yrityksellesi.

Varmista, että tarkastelet viimeisintä tiliotteesi, ota yhteyttä henkilöstöosastoosi tai tutustu etuuksien käsikirjaan saadaksesi lisätietoja kaikista eläkkeelle siirtymisen aikatauluista.