Mitä tehdä, kun työntekijäsi hyödyt Stink

Kuukausien jälkeen työn etsiminen, uuden työpaikan saaminen voi olla jännittävä aika. Kiva aloituspalkka, upouusi nurkassa toimiva toimisto ja mahdollisuus kasvaa uraasi ovat horisontissa. Mutta mikä tämä on … työntekijän etuuspaketti on pienempi kuin tähtien? Itse asiassa ne suorastaan ​​haisevat. Kaikki innostuksesi on tullut ulos ovesta. Mitä nyt?

Vertaa konsernin työntekijöiden etuja valtionmarkkinoille Edut

Ensimmäinen askel on etsiä valtion omistuksessa olevasta markkinapaikasta, mitä suunnitelmia tarjotaan ja mikäli ne ovat parempia kuin mitä potentiaalinen uusi työnantaja voi tarjota.

Valitse vähintään 3 tasoa lääketieteellisistä suunnitelmista ja pidä nämä tiedot valmiina. Jos tarvitset muita etuja, kuten hammaslääketieteen, näkökykyä, elämää ja työkyvyttömyysvakuutusta, saat nämä tarjoukset menemään. Seuraava askel on selvittää, mitä muita vaihtoehtoja yrityksellä on ja jos sinun on ostettava oma vakuutuksesi, miten yritys korvaa sinulle.

Tarkastele Työntekijän edut -pakettia palkkaamopäällikön kanssa

Aina virhe virheen puolella. On mahdollista, että työntekijä hyötyy lukemasi paketin ei välttämättä ole kaikki tiedot, itse asiassa jotkut saattavat kadota tai olla virheellisiä. Tee aikaa soittaa vuokrausjohtajalle ja kysyä, voitko tarkistaa etuuspaketin. Voit ohjata puhumaan tärkeimmistä henkilöresursseista tai hyötyä yrityksen ylläpitäjälle, mikä voi olla hyvä asia. Keskustele siitä, mitä olet lukenut ja mitä epäröintiä olette hyväksymällä työn tarjouksen etujen takia.

Neuvotella parempien työntekijöiden edut-paketin tai lisäperkkien kanssa

Pelin alkuvaiheessa on mahdollista, että yritys voi olla valmis työskentelemään kanssasi työntekijöiden etujen kannalta. Antakaa käsitys siitä, mitä tarvitset lääketieteelliseen kattavuuteen, mitä maksat nyt palkkioista (jos sinulla on nykyiset työnantajaryhmäetuudet) ja mitä odotat tulevina vuosina hyvinvointikuluihin.

Jos olet suhteellisen terveellistä, saatat pystyä käsittelemään korkean vähennyskelpoisen terveydenhuoltosuunnitelman ja siihen liittyvän sairausvakuutussuunnitelman, jossa on joitain yrityksen vastaavia dollareita. Jos tarvitset erityistä lääketieteellistä hoitoa olemassaolevaan sairauteen, pienemmällä vähennyskelpoisella suunnitelmalla, jolla on HSA tai yrityksen määrittämä osuus, voi olla järkevämpää. Ajattele myös muita etuisuuksia, kuten esimerkiksi saada lisäpalkka-aikaa tai yrityspalkanmaksua kerran vuodessa.

Pyydä yritystä tukemaan wellness-tavoitteitasi

Useimmat yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat ennakoivia terveyttään ja hyvinvointiaan kohtaan. Siksi on aika puhua ja kysyä, mitä yritys tukee tavoitteidesi tueksi. Saatat joutua hankkimaan edullisen kunto-jäsenyyden, käyttämään muita wellness-palveluita tupakoinnin lopettamiseksi tai laihtua tai saada jonkinlaista kannustinta terveyttä koskevien tavoitteiden saavuttamiseen.Selvitä, tarjoaako yritys taloudellista tukea ravitsemuksellista neuvontaa, henkilökohtaista koulutusta, kävelyä painonpudotusohjelmia, hierontaterapiaa ja muuta tukea tarvitsevaa tukea. Yhtiö voi mahdollisesti varata varoja nimenomaan näihin tarpeisiin.

Kysy vapaaehtoisista etuuksista

Yrityksellä voi olla erilaisia ​​vapaaehtoisia etuja, jotka voivat sulkea mahdolliset puutteet vakiomuotoisen terveydenhuoltopaketin ja sitä tarvitsevien välillä.

Voit esimerkiksi hankkia muita tuotteita, kuten hammas- ja näköhoi- toa, lisäeläkevakuutusta ja sairaalan sairausvakuutussuunnitelmia, jotka antavat sinulle rahaa takaisin sairaalahoidolle. Vakuutusyhtiö voi myös tarjota ennaltaehkäisevän hoidon kannustimia, kuten käteispalautuksen palkkion vuosittaisen fyysisen vastaanoton tai suosituksen tekemisen kerran vuodessa. Rahaa voidaan tallettaa terveydentilastiliisi.

Vähintään ennen kuin hyväksyt työehtosopimuksen yritykselle, jolla on vähemmän kuin täydet työntekijän edut, neuvotella hieman korkeammasta palkasta, joka korvaa vuosittain mahdollisesti aiheutuvat lisäkustannukset.