Kaikki Fair Labor Standards Actista (FLSA)

Yhdysvaltojen kongressissa vuonna 1938 voimaan tulleen oikeudenmukaisen työstandardin (FLSA) mukaan standardi peruspalkan ja ylityökorvauksen asettamiselle. FLSA asettaa myös standardit kirjaamiselle ja lapsityövoimakkuudelle. FLSA vaikuttaa useimpiin yksityisen ja julkisen sektorin työllisyyteen, mukaan lukien valtiollinen, paikallinen ja liittovaltion hallitus.

FLSA vaatii työnantajia maksamaan työntekijöitä, jotka eivät ole vapautettuja ylityöstä, vähintään liittovaltion minimipalkkaa.

Työnantajilla on myös velvollisuus tarjota ylityökorvaus puolitoista kertaa vapauttamattomasta työntekijän säännöllisestä palkkatasosta.

Usein kysytyissä kysymyksissä laki ei aseta vakiomaksujen tai lomien ylityökorvausta. Se edellyttää vain työnantajaa maksamaan vapauttamattomille työntekijöille puolitoista tuntia työtä yli 40 tuntia.

Työnantajat, jotka päättävät maksaa työntekijöitä esimerkiksi lomapäivänä, tekevät tämän hyvästä tahdosta, ei oikeudellisista vaatimuksista. On kuitenkin järkevää, että työnantajat ovat huolissaan työntekijöiden motivaatiosta ja säilytyksestä, kun he aikovat työskennellä lomalla. Kaksinkertainen palkka auttaa.

Koska lait, etenkin minimipalkka-standardit, voivat vaihdella valtiota kohti, sinun on oltava tietoisia omassa tilassa. Työnantajien on kansallisesti noudatettava liittovaltion hallintoa koskevia standardeja, mutta jos omalla tai paikallisella tasolla on korkeampi vähimmäispalkkavaatimus, paikallinen vaatimus korvaa liittovaltion vaatimuksen.

Viimeaikaiset lainmuutokset ovat määritelleet uudelleen, miten jotkut työntekijät luokitellaan verovapaiksi tai ei-vapautuksiksi. Tarkastele työministeriön verkkosivustoa vuonna 2004 perustetuista nykyisistä säännöistä ja uusista säännöistä, joita ehdotetaan vuodeksi 2015.

Labor & Employment Law Blogin mukaan "maanantaina 6. heinäkuuta 2015 vastauksena Maaliskuussa 2014 presidentti Obaman työministeriön ("Department") allekirjoittama toimeenpantava järjestys julkaisi ilmoituksen ehdotetusta säädöksestä, joka yli kaksinkertaistaa vähimmäispalkan, joka tarvitaan, jotta työntekijä voidaan luokitella "vapautettuina" työehtosopimuslain ( "FLSA") ylitöitä koskevat määräykset.

Yli 5 miljoonaa työntekijää, jotka tällä hetkellä vapautetaan palkasta, vaikuttavat palkankorotuksen kynnysarvoon. "

Haluatko pysyä työministeriön ristiretkestä? Varmista, että olet luokitellut työntekijät oikein ja että maksat ihmisille työpaikkoja, jotka eivät saisi olla, ylityö maksaa.

Lakiin kuuluu työvoimapariteettihallinnon Palkka- ja työtuntien osasto U.S: n työministeriössä.

Katso lisäresursseja ja -tietoja työeläkealan työelämän standardien osastolta (FLSA).