REACH työstandardilaki (FLSA) ja työnantajat

Tiedätkö Yhdysvaltojen liittovaltion työlainsäädännön? Jopa Disney-yhtiö, joka on niin suuri kuin Disney, voi käyttää näitä lakeja. FAI: n (Fair Labour Standards Act) rikkomukset aiheuttivat Disneyille 3 dollaria. 8 miljoonaa takaisin palkkaa vuonna 2017 Florida työntekijöitä. Erityisesti

• puku (yhtenäiset) kulut
• vähimmäispalkat
• ylitöitä koskevat säännöt ja
• kirjaamisvaatimukset.

Jos suuryritykset voivat pudota FLSA: n toimintaan, niin voi myös yrityksesi.

Mikä on oikeudenmukainen työlainsäädäntö?

Reaalinen työlainsäädäntö (FLSA) on liittovaltion laki, jota kutsutaan joskus "Palkka- ja tuntilaskuksi", jonka kongressi hyväksyi vuonna 1938. FLSA: n säännöksiä hallinnoi palkka ja tunti Yhdysvaltain työministeriön osasto. Laki koskee työnantajia, jotka harjoittavat "interstatekauppaa", ja se säätelee vähimmäispalkkoja, ylityötä ja lapsityövoimaa koskevia lakeja sekä muita lakeja.

Työvoimatoimisto soveltaa FLSA: ta:

"Yritykset, joilla on työntekijöitä, jotka harjoittavat valtioiden välistä kaupankäyntiä, tuottavat tavaroita valtioiden väliselle kaupalle kauppaa tai käsitellä, myydä tai työskennellä tavaroissa tai materiaaleissa, jotka on siirretty tai tuotettu valtioiden väliseen kaupankäyntiin … "

Koska useimmat yritykset harjoittavat liiketoimintaa internetissä, lähes kaikki Yhdysvalloissa työskentelevät yritykset kuuluvat tämän lain piiriin .

Tarkistuslista: Onko yrityksesi täyttävät nämä vaatimukset?

Vähimmäispalkkojen hinnat - liittovaltion ja valtioiden

FLSA asettaa työntekijälle vähimmäispalkan, mutta eräissä Yhdysvaltain osavaltioissa on eri palkkatasot. Onko yrityksesi täyttävät nämä vähimmäispalkkavaatimukset? TheBalance antaa lisätietoja liittovaltion ja valtion vähimmäispalkkojen määristä.

Korkeampia valtion ja liittovaltion vähimmäispalkkoja on maksettava. Jos valtiollasi on korkeampi alhaisempi palkka kuin liittovaltion velka, sinun on maksettava työntekijöitä korkeammassa valtiossa.

Ylijäämävaraukset ja uudet ylityökorvaukset

FLSA edellyttää, että työntekijöille maksetaan ylityöt 1 1/2 kertaa normaalipalkalla 40 tuntia viikossa työskentelystä . Voit aina olla avokätisempi ylitöiden maksamisessa, mutta sinun on vähintään maksettava vähimmäismäärä. Sinun on myös seurattava ylitöitä edellyttävien työntekijöiden palkkoja (esimerkiksi aikakortilla tai aikalehdellä), ja sinun on pidettävä kirjaa.

Jotkut työntekijät ovat vapautettuja ylityöstä johtuen työnsä luonteesta (johtamis-, valvonta- tai ammattihenkilöstö). Jotkut alhaisemman palkan maksuttomat työntekijät on kuitenkin maksettava ylitöistä; tarkista ylitöitä koskevat säännöt yksityiskohtia varten.

Nuorisotyöttömyys

ja lapsityölainsäädäntö

FLSA säätelee myös alle 16-vuotiaiden lasten työllisyyttä, rajoittaa tunteja, joita he voivat työskennellä ja minkälaista työtä he voivat tehdä.Lisätietoja nuorten työllisyyssäännöistä on osoitteessa Työministeriön nuoriso- ja työministeriön verkkosivusto työnantajille.

Postimerkkejä, jotka tarvitaan useimmissa U. S. työpaikoissa Useimmat Yhdysvaltain yritysten työntekijät on annettava tietoja työntekijöille. Palkka- ja tuntiosasto vaatii julisteita tähän tarkoitukseen. Vaikka sinulla olisi vain yksi työntekijä, sinun on sijoitettava nämä julisteet näkyvälle paikalle.

Useita erilaisia ​​julisteita on eri liittovaltion työlainsäädännöissä.

Jos sinulla on työntekijöitä, jotka työskentelevät verkossa, lähetä heille sähköiset kopiot vaadituista julisteista.

Perhe- ja lääkärinlaki työntekijän aikaa varten

Tämä vuonna 1993 annettu laki tarjoaa lomaa työntekijöille, joilla on perhe- tai lääketieteellisiä kysymyksiä, jotka vaativat heitä menettämästä työtä. DOL: lla on työnantajan opas FMLA: lle, jotta voit selvittää, mitä yrityksesi on tehtävä tämän lain noudattamiseksi.

Mitä muuta palkka- ja aikarajaosto tekee?

Palkka- ja aikakausi-divisioona antaa työnantajille tietoja, jotta heitä pysyisivät jatkuvasti muuttuvien työllisyyttä koskevien lakien ja asetusten puitteissa. WHD: ssä on myös tietoja työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista sekä ohjeista uusille työnantajille.