Tietoja työoikeuslaista (FLSA)

Mikä on oikeudenmukainen työlainsäädäntö?

Reaalinen työlainsäädäntö (FLSA) on Yhdysvaltojen liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1938. Se suojelee työntekijöitä asettamalla vähimmäispalkkaa, ylitöitä, kirjaa ja nuorisotyötä koskevia normeja.

Kuka on FLSA: n peittoalueella?

Tämä laki kattaa kokopäiväiset ja osa-aikaiset työntekijät yksityisellä sektorilla sekä liittovaltion, valtion ja kuntien hallituksissa. Laki voi koskea sinua yrityksen tai organisaation tyypin, jota varten työskentelet, eli yrityksen kattavuudeksi tai sen tyyppisestä työstä, jota kutsutaan yksilölliseksi kattavuudeksi.

Jos olet yksi kahden tai useamman yrityksen työntekijästä, esimerkiksi yrityksestä tai organisaatiosta, jonka vuotuinen myynti tai liiketoiminta on vähintään 500 000 dollaria, FLSA: n määräys yrityksen kattavuudesta. Olet myös tämän lain piiriin, jos työskentelet koulua tai esikoulua, valtion virastoa tai sairaalaa tai yritystä, joka tarjoaa sairaanhoitoa tai hoitoa asukkaille.

Älä työskentele yrityksessä edellä kuvatulla tavalla. FLSA voi silti suojata itsenäisesti. Jos työsi kuuluu säännöllisesti valtioiden väliseen kaupankäyntiin, mukaan lukien tavaroiden luovuttaminen valtion ulkopuolelle, puhuminen puhelimitse muissa valtioissa oleville ihmisille, tietojen käsittely interstatiliikkeistä, matkustaminen toiseen valtioon tai jopa tekeminen maalaistalolla rakennuksessa, jossa lähetettävät tavarat ulos valtiolta. Kotimaan palveluntuottajia suojelee myös FLSA.

FLSA ja minimipalkka

Kaikki työntekijät, lukuun ottamatta niitä, jotka FLSA: n mielestä on vapautettu, on maksettava Yhdysvaltojen kongressin vahvistamalle kansalliselle vähimmäispalkalle. 24.7.2009 alkaen palkka on 7 dollaria. 25 tunnissa. Jotkut valtiot ovat asettaneet omat vähimmäispalkansa. Työnantajan on maksettava kumpi palkka - liittovaltio tai valtio - on korkeampi.

Työnantajat voivat maksaa työntekijöille, jotka saavat vähintään 30 dollaria kuukaudessa vihjeissä, joiden minimipalkka on 2 dollaria. 13 tuntia. Lisätietoa palkatusta työntekijöistä, katso Tiedotteen # 15: Työntekijöitä Työehtosopimuslain mukaan.

FLSA ja ylennysmaksu

Työnantajan on annettava ylityökorvauksia yli 40 tuntia viikossa työskenteleville vapauttamattomille työntekijöille. Heidän on maksettava nämä työntekijät vähintään kerran ja puolet heidän säännöllisestä korostaan. Esimerkiksi jos työntekijä, joka ansaitsee vähintään 7 dollarin palkan. 25 toimii 44 tuntia yhdessä viikossa, hänet on maksettava vielä 6 tuntia (1. 5 x 4 tuntia). Työntekijä, joka on työskennellyt lauantaina, sunnuntaina tai lomanä, ei saa ylityökorvausta, kunhan tämä aikataulu ei aja yli 40 tuntia viikossa.

FLSA ja tietueiden tallennus

FLSA asettaa standardit tietotyypille, jonka työnantajien on ylläpidettävä työntekijöitään. Heidän on pidettävä kirjaa, joka sisältää seuraavat tiedot:

• Työntekijän koko nimi ja sosiaaliturvatunnus.
• Osoite, mukaan lukien postinumero.
• syntymäaika, jos nuorempi kuin 19.
• sukupuoli ja miehitys.
• Viikon aika ja päivä, jolloin työntekijän työviikko alkaa.
• Työtunnit päivittäin.
• Työtunnit yhteensä jokaisen työviikon aikana.
• Työntekijän palkanmaksun perusta (esim. Määrä / tunti, määrä viikossa, tuotetun tavaran määrä)
• Säännöllinen tuntipalkka.
• Päivittäiset tai viikoittaiset suoratulot.
• Työharjoittelun ylityötulo.
• Kaikki työntekijän palkkojen lisäykset tai vähennykset.
• Maksetut palkat maksetaan jokaiselle palkkaajalle.
• Maksupäivä ja maksun kattamat maksuaikataulut.

FLSA- ja lapsityöstandardit

Lapsityövoiman lait suojelevat alle 18-vuotiaiden oikeuksia. Nämä määräykset rajoittavat tuntien määrää, jolloin lapset voivat työskennellä ja mitä he voivat tehdä. Lisätietoja aiheesta "Teens and Work: Rules and Regulations"

Lisätietoja FLSA

Jos haluat lisätietoja Fair Labor Standards Actista, katso "Compliance Assistance - Fair Labor Standards Act ( flsa)." Jos olet sitä mieltä, että työnantaja rikkoo FLSA: ta, ota yhteyttä Yhdysvaltain työvoimahallinnon työvoimahallinnon palkka- ja aikataulutustoimistoon.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että tällä sivustolla olevat tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua. Dawn Rosenberg McKay tekee kaikkensa tarjoamalla tarkkoja neuvoja ja tietoja tällä sivustolla. Hän ei kuitenkaan ole asianajaja, eikä sivuston sisältöä saa pitää oikeudellisena neuvonantajana. Työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat sijainnin mukaan, joten tarkista valtion varat tai lakimiehet epäilyttäessäsi tilanteesi.