Sotilasloukutetut mainoskampanjatiedot

Jokaisella Yhdysvaltain puolustusvoimien haaralla on oma edistämisjärjestelmä jäsenilleen.

Armeijassa on yhdeksän palkkaluokkaa, E-1: stä E-9: een. Sijoitus tai luottoluokitus vaihtelee toimialan mukaan, mutta palkkaluokan taso on sama. Niinpä yksityinen ensiluokkainen armeija on Marine Corpsin vastaava lansettikappale, molemmat E-3.

Armeija, merijalkaväki ja ilmavoimat edistävät E-4-palkkaluokkaan saakka jopa melko automaattisia (olettaen, ettei heitä pääse vaikeuksiin), jotka perustuvat aika-ajoon ja / tai aika-sisään -arvosana.

Sama pätee laivastolle ja rannikkovartiolle aina E-3: n palkkaluokkaan saakka.

Armeija uudisti edistämisvaatimuksensa vuonna 2015, jotta se olisi mahdollista torjua taistelualueiden käyttöönotossa ja toteuttaa joitain pakollisia koulutustarpeita. Sotilaita, jotka eivät ole armeijan fyysisten kuntoustandardien mukaisia, ei ehkä pidetä edistettävissä.

Kampanjat alemman palkkatason mukaan

"Automaattisten" kampanjoiden perusvaatimukset vaihtelevat hieman eri toimialoilla. Armeija ja ilmavoimat edistäminen E-2-tilaan vaatii kuusi kuukautta aktiivista velvoitetta ja tarvitaan komentajan hyväksyntä; laivastossa se on, yhdeksän kuukautta aktiivista tehtävää ja komentajan hyväksyntää. Marine Corpsissa uusia jäsenehdokkaita edistetään E-2: een kuuden kuukauden aktiivisen tehtävän jälkeen, ja rannikkovartiostossa kenellä tahansa muulla tavoin kelvollisella, joka on suorittanut käynnistysleirin, E-2 on oikeutettu.

E-3: n edistämiseksi armeija vaatii 12 kuukautta aktiivista huoltoa, neljä kuukautta E-2: ksi ja komentajan suositus.

Ilmavoimat vaativat 10 kuukautta E-2: n ja komentajan hyväksynnän mukaan. Navy tarvitsee yhdeksän kuukautta E-2: ksi, osoitti sotilas- ja ammattipätevyyden sekä komentajan hyväksynnän. Marine Corpsin E-3: n saavuttamiseksi tarvitaan yhdeksän kuukautta aktiivista tullia sekä kahdeksan kuukautta E-2: ksi.

Ja rannikkovartiosto vaatii kuusi kuukautta E-2: ksi, mielenosoituksena sotilas- ja ammattipätevyydestä ja komentajan hyväksynnästä, jotta heidät voidaan edistää E-3: ssä.

Seuraava askel ylöspäin on E-4, ja tämä on palkkatason edistämisen viimeinen taso, jota pidetään käytännöllisesti katsoen automatisoituna ajan funktiona. Armeijassa on 24 kuukautta aktiivista tullia, kuusi kuukautta E-3: ksi ja komentajan suositus; ilmavoimissa 36 kuukautta aktiivista tullia, 20 kuukautta E-3: ssä tai 28 kuukautta E-3: ssä, riippuen siitä, kumpi tulee ensin. Marine Corps tarvitsee 24 kuukautta aktiivista tullia ja 12 kuukautta E-3: ksi E-4-promootiona.

Laivasto ja merivartiosto vaihtelevat muista haaroista, kun kyseessä on E-4-promootio. Molemmat perustuvat avoimeen työpaikkaan jäsenen tietyssä uralla, keskimäärin noin 36 kuukautta aktiivista tehtävää.

Promootioita E-5 palkkatasolle

Kun laivasto ja rannikkovartiosto suorittavat palkkaluokassa E-4, muut haarat selviävät E-5-tasoilla. E-5: n ja sitä edeltävien palkkaluokkien tarjoukset ovat kilpailukykyisiä armeijassa, ilmavoimissa ja merenkulkualueilla, koska on aina olemassa enemmän ihmisiä, joilla on edustusta, sitten käytettävissä on vapaita paikkoja (kongressi asettaa niiden henkilöiden lukumäärän, jotka voivat palvella kussakin palkkaluokassa ).

Kampanjamäärät muuttuvat vuosittain usean tekijän (mukaan lukien uudelleen ilmoittautumisnopeudet) perusteella, jotka määrittävät, kuinka monta aikaväliä kussakin sijoitusosassa on käytettävissä. Palveluilla on omat keinot valita ehdokkaita mainoskampanjoista, jotka perustuvat pisteisiin, joilla on erityisiä saavutuksia, mainostauluissa sekä molempien yhdistelmiin.

Ilmavoimien edistämistavoitteet

Lukuun ottamatta ilmavoimaa, joka tarjoaa samat edistämisprosentit jokaisen ilmapiirin jokaiseen ilmavoimatyöhön, promootiot (muilla aloilla) voivat suuresti riippua nykyisen miehistön teidän tehtävänne.

Esimerkiksi jos olet E-6: ssä E-6: ssä yliarvostetussa Navy-luokituksessa (työpaikka), et välttämättä voi saada edistystä riippumatta siitä, kuinka hyvin teet testeissä tai muilla promoottorikentillä . Toisaalta, jos olet arvosanassa, joka on vähentynyt seuraavassa järjestyksessä, päinvastainen voi olla totta.

Ilmavoimissa se on erilainen tarina. Ilmavoimat antavat samat edistämisprosentit kaikkiin tehtäviin (poikkeuksena eräät äärimmäisen kriittiset työpaikat saavat ylimääräisen viiden prosentin edun edun).

Toisin sanoen, jos ilmavoimat päättävät, että niiden yleinen edistämisaste E-5: een on 25 prosenttia, 25 prosenttia tukikelpoisista E-4: eistä kullakin ilmavoimien erityispiirteellä edistetään. Järjestelmällä on kuitenkin merkittävä haitta, mutta se voi helposti johtaa siihen, että tietyn palkkaluokan henkilöstö ylittyy yhteen työhön ja muihin työpaikkoihin (tai samaan työhön).

Ilmavoimat käsittelevät tätä tunnistamalla ne ylimitoitetuissa riveissä / työpaikoissa ja pyytäen heitä kouluttamaan uudelleen. Jos heillä ei ole riittävästi vapaaehtoisia, ilmavoimat velvoittavat riittävästi kouluttamaan riittävästi ihmisiä tasapainottaakseen työnsä rakenteen.