Milloin yritykset huumeita testataan hakijoille ja työntekijöille?

Milloin yritykset tekevät huumeidenkokeiden hakijoita ja työntekijöitä? Joskus huumetestaus on osa työllistämisprosessia. Tätä kutsutaan lääkkeitä edeltäviksi lääkkeiksi. Yrityksillä on myös oikeus testata työntekijöitä huumeiden ja alkoholinkäytön aikana heidän työssään. Tyypillisesti yritykset ilmoittavat potentiaalisille työntekijöille, että he testaavat huumeiden käyttöä osana hakuprosessia. Se mainitaan yleensä työpaikkailmoituksessa tai alkuperäisessä sovelluksessa.

Kuka tarvitsee huumeiden kokeita

Monet yksityiset työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia testata huumeita. Joillakin aloilla toimivien yritysten, kuten liikenteen, turvallisuuden, puolustuksen, kauttakulun ja ilmailun, on kuitenkin testattava tiettyjä hakijoita ja työntekijöitä huumeiden ja alkoholin käyttöön. Muihin teollisuudenaloihin, jotka vaativat usein huumetestejä työntekijöille, ovat sairaalat, mediayritykset, koulut ja yliopistot. Liittovaltion, valtion ja maakunnan hakijoita ja työntekijöitä voidaan joutua tekemään myös huumetestaukselle.

Huumeidenkäyttömääräykset

Huumeiden testauslainsäädäntö vaihtelee valtion mukaan. Esimerkiksi Yhdysvaltojen liikenneministeriön sääntelemät alat kuuluvat liittovaltion tai valtion huumetestausvaatimusten piiriin. Joissakin valtioissa on rajoja milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa. Jos olet huolissasi siitä, mitä yrityslääketieteellinen testi saattaa näyttää, tarkista valtion huumelainsäädännöt, jotta saat tietoa siitä, mikä huumeiden testaus on sallittua paikkakunnallasi.

Kun työnantajat suorittavat huumeita tai alkoholia

Työntekijöiden huumeidenkäytön testaus

Valtion lakien sallimissa tapauksissa työnhakijat voivat olla huumeiden seulonta osana työllistämisprosessia. Huumetestaus voidaan suorittaa ennen työn tarjoamista. Jos yritys testaa huumeidenkäyttöä, se on useimmiten osa ennen työsuhdeturvamenetelmää, ja sitä edellytetään sen jälkeen, kun työnantaja on tarjonnut mahdolliselle työntekijälle työpaikan odotettaessa lääketutkimuksen tuloksia.

Epäonnistunut huumetesti voi johtaa työn tarjoukseen vetäytymiseen.

Jos käytät reseptilääkkeitä, kannattaa tarkistaa, mitä työnantaja aikoo näyttää. On yleensä parasta paljastaa lääkkeesi etukäteen kuin epäonnistua lääkekokeessa suoranaisesti. Jotkut työnantajat voivat tehdä poikkeuksia työntekijöille, jotka ovat väliaikaisia ​​lääkkeitä tai joita lääkäri seuraa kroonisesta sairaudesta. Jos lääkkeesi saattavat aiheuttaa vaarallisen tilanteen sinulle tai työtovereillesi, sinun tulisi tietää se etukäteen. Se voi olla hankala tilanne, mutta muistan, että on aina parempi erehtyä rehellisyyden puolelta kuin joutua valheeseen.

Jos et ole varma hakijasi tai työntekijän oikeuksista, sinun tulee tarkistaa valtion työvoimatoimistosta.

Työntekijöiden huumeiden ja alkoholin testaus

Työnantajat, jotka testaavat työntekijöitään huumeidenkäyttöä varten, voivat tehdä heidät aina, ja politiikka kuvataan tavallisesti selvästi työntekijöiden ohjeissa tai käsikirjassa. Työntekijät voidaan valita satunnaisesti lääkekokeisiin milloin tahansa. Aiheuttavia huumetestejä voidaan vaatia, jos yritys uskoo työntekijän olevan huumausaineiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, jos työstä tai viivästymisestä on ilmeistä puuttumista tai jos päihteiden väärinkäyttö vaikuttaa näyttävän.

Työntekijät voivat olla huumeita ja / tai alkoholi testattu ennen ylennyksen hyväksymistä, työtapaturman sattuessa ja milloin tahansa yrityksen palveluksessa jatkuvana työehtona. Jos työntekijä kieltäytyy tai ei läpäise lääkkeiden seulontaa, he voivat joutua kurinpitotoimiin ja / tai lopettaa työsuhteen.

Luettelo huumeiden yrityksistä testi

Alkoholin lisäksi yritykset voivat testata useita muita aineita, jotka ovat laillisia ja laittomia. Jos käytät reseptilääkkeitä, erityisesti kipua, ahdistusta tai masennusta, sinun on selvitettävä, mitä aineita työnantaja aikoo testata.

• Alkoholi
• Amfetamiinit (met, nopeus, kampi, ekstaasi)
• Kokaiini (koksi, halkeama)
• Opiaatit (heroiini
• THC (kannabinoidit, marihuanat, hash)
• Kun yritykset suorittavat lisätestejä, ne käyttävät seuraavia protokollia, jotka sisältävät seuraavat aineet

Bentso-diepipeenit (rauhoittajat, kuten Valium, Librium, Xanax)

Methaqualone (Quaaludes)

• 10
• Metadoni (jota käytetään usein heroiinin riippuvuuden hoitoon)
• Propoksifeeni (Darvon-yhdisteet)

Lisätestejä voidaan tehdä < Hallusinogeenit (LSD, sienet, messkaliini, peyote)

• Inhalaattorit (maali, liima, hiuslakka)
• Anaboliset steroidit (synteettiset, lihasten rakentavat hormonit) Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)

Huumetestien tyypit

• Huumeiden tai alkoholin läsnäoloa osoittavat huumetestityypit sisältävät virtsakanavat, huumeiden testit, hengityksen alkoholi-testit, syljen huumeiden näytöllä ja hikoiluaineiden näytöllä.
• Urinaalinen analyysi (huumeiden virtsan seulonta) on yleisin työssäkäyvien testausmenetelmien tyyppi.
• Enemmän työttömyyttä ja työntekijöiden huumeiden testausta:
• Huumeiden ja alkoholinkokeet