Milloin kysyä työmäärää

Raha on tarpeeksi kova, jotta useimmat ihmiset puhuisivat. Heitä jännitystaso tehdä niin pomolla, ja se voi olla ahdistusta ratsastettu ehdotus. Milloin ja kuinka usein kysytään korotus on kysymys, jokaisen työntekijän miettii, koska on tärkeää varmistaa, että sait korvauksen, jolla sinulla on oikeus, mutta ei myöskään ole järkevää pahentaa esimiestä prosessissa!

Jotkut organisaatiot ovat ennakoivia palkankorotuksilla ja tarkastavat työntekijöiden suorituksia säännöllisinä kuuden tai kahdentoista kuukauden välein, säätämällä korvauksia yhdessä näiden arvioiden kanssa.

Monet organisaatiot kuitenkin myöntävät palkkioita vain, jos työntekijä sitä pyytää.

Kuinka usein kysytään korotusta

Useimmissa tapauksissa sinun ei tule pyytää palkkaa suuremmaksi kuin kerran vuodessa. Tietenkin on poikkeuksia tästä säännöstä, kuten jos työnantaja kieltäytyi tarjoamasta korotusta kuusi kuukautta sitten, mutta lupasi jälleen tarkastella asiaa neljän muun kuukauden aikana suorituskykytavoitteiden tai käytettävissä olevan rahoituksen perusteella.

Toinen mahdollisuus korottaa korotus voisi olla merkittävä saavutus, kuten lasku suuri asiakas, joka järjestää menestyksekkään tapahtuman, turvaa suuren avustuksen, tuo menestyksekkään kustannusleikkauksen tai sulkee iso juttu.

Yleensä sinun ei pitäisi pyytää korotusta, ennen kuin olet työskennellyt koko vuoden ajan.

Ole valmis ennen kuin kysyit

Kestää kuitenkin kauan, älä pyydä korvauksen korotusta, ennen kuin olet tehnyt korotuksen pakottavan syyn.

Pidä päivittäinen tai viikoittainen päiväkirja työsi saavutuksista, jotta sinulla on todisteita, jotka osoittavat pyynnön tekemistä varten.

Korosta tuloksia, jotka saivat aikaan osastasi kohdistuvan vaikutuksen, mikä johtivat esimerkiksi myynnin lisäämiseen, kustannussäästöihin, laadunparannuksiin tai työntekijöiden säilyttämiseen.

Mainitse, jos olet lisännyt taitoja (luokan tai koulutuksen kautta), ottanut lisävelvollisuudet, suorittanut projektin onnistuneesti tai ylittänyt vuoden alussa asetetut tavoitteet.

Pidä mielessä, että johtaja ei yksinkertaisesti käsittele tehtävänkuvauksen yksityiskohtaisia ​​tehtäviä, mikä ei oikeuta korottamaan. Johtajat näyttävät työntekijöille, jotka menevät pidemmälle ja vaaditun työn ja tuottavuuden ylitse. Dokumentaat asioista, joita olet tehnyt johtajan arvot ja tekevät hänestä näin hyvältä.

Ennen kuin pyydät korotusta, tutki keskimääräinen palkka asunnossasi asunnossasi. Onko palkkasi markkinakorolla? Alempi? Korkeampi? Käytä tutkimustasi vahvistamaan pyydettyä summaa.

Aikaa pyyntönne

Ajoitus on kysymys korotuksen pyytämisestä.Älä kysy, kun pomosi huono päivä. Älä jätä pyyntöä, jos yritys ei toimi hyvin. (Jos uutiset rikkovat suurta kauppaa, esimerkiksi pyydä kokousta uudelleen palkkasi suhteen.)

Harkitse myös, kun korotuksia yleensä myönnetään. Sitten pyydä pyyntöäsi muutaman kuukauden etukäteen. Esimerkiksi jos yrityksesi myöntää ylennyksiä tai elinkustannuksia kesäkuun lopussa, pyritään tekemään korotuksesi huhtikuussa.

Tämä antaa johtajalle aikaa harkita pyyntöäsi ja tavata muita, jotka ovat vastuussa siitä, kuka saa korotuksen (ja kuinka paljon).

Älä valittaa!

Tämä ei ole aika huutaa siitä, kuinka paljon kaikki muut tekevät kuin sinä tai miten otat kaksi kertaa enemmän työtä kuin heilläkin. Vaikka se on totta, asetettu sävy ei näytä hyvältä. Älä myöskään puhu siitä, kuinka paljon omat kulut, kuten vuokra tai lainat, ovat nousseet. Ulkopuoliset kulut eivät ole osa johtajaasi huolta tai harkintaa.

Onko edistäminen mahdollista?

Muista, että yksi parhaista tavoista parantaa palkkaasi on varmistaa edistäminen. Jos tasosi yläpuolella on sopiva aukko tai jos voit perustella uudelleenluokittelun työpaikallesi korkeammalle tasolle, kysy sitten liikkeenjohdolta mahdollisuutta ylennyksestä.

Kampanjoihin liittyy usein merkittävämpiä korotuksia kuin normaalisti palkkauksen yhteydessä. Kampanjoihin liittyvät palkkojen korotukset ovat usein 10 - 15 prosentin luokkaa, kun taas palkkojen korotukset suorituskykyyn ovat tyypillisesti 1-5 prosenttia.

Kuinka pyytää nostettua

Kuten näet, ei ole mitään spontaania kyselemästä korotusta. Haluat olla hyvin valmistautuneita ennen kuin pyydät sitä. Pidä nämä 10 tee ja pidä mielessä. Ja vaikka jotkut asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että on parasta pyytää henkilökohtaista korotusta, sen sijaan on etua sähköpostin lähettämiseen. Yhdestä asiasta voi olla mukavampaa tehdä asiasi kirjallisesti, ja johtaja voi mieluummin ottaa jonkin aikaa tarkistaa ja harkita pyyntöäsi.

Tässä on esimerkkikirje, jossa pyydetään korottamaan tarkistusta sekä näyte-sähköpostiviesti.