Mitä tarvitset voittoa tavoittelemattomaan työhön 5 vuotta

Se vie enemmän kuin siipi ja rukous saada työtä voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle nyt ja tulevaisuuteen.

Tämä on viesti joidenkin viimeaikaisimpien Fast Company -lehden nimeämien innovatiivisten järjestöjen johtajista.

Ketkä ovat nämä järjestöt, jotka johtavat tietä terävämpiä, savvyempää ja pohjapiirtymätöntä voittoa tavoittelematonta tulevaisuutta varten?

Seuraavassa on kymmenen voittoa tavoittelematonta organisaatiota, jotka Fast Company laski yli yhdeksän miljoonan USA: n voittoa tavoittelemattoman järjestön pakkauksesta:

Detroitin tulevaisuuden säätiö - koko kaupungin ja sen maailmanluokan taidekokoelman säästämiseksi.

ALS-yhdistys - tarttumalla hetkiin ja ratsastelemalla IceBucketChallengea historialliseen, sosiaaliseen mediaan rikkoen varainhankintakampanjan.

William & Flora Hewlett Foundation - perustamaan tavanomaisen säätiön turvallisuusvyöhykkeestä ja tekniikan areenasta, jotta voimme suojella meitä kaikkia tietoverkkorikollisuudesta.

Robert Wood Johnson -säätiö - joka ottaa kaiken rintaman lähestymistavan terveydenhuoltoon, henkilökohtaiseen terveyteen ja kansanterveyteen.

Rockefeller-säätiö - tiede, data ja kokeilun soveltaminen lahjojen "taiteeseen".

Acumen - mobiiliteknologian käyttämiseen vaikutusten mittaamiseksi kehitysmaissa.

Direct Relief - selvittää interaktiivisen kartoituksen käyttämistä taudin kaltaisten sairauksien torjumiseksi.

Howard G. Buffett Foundation - rohkeutta torjua konflikteja torjumalla köyhyyttä innovatiivisilla maataloushankkeilla

USA: n tyttöjen partiolaiset - tekemään "digitaalinen eväste" ja opettamaan tyttöjä kaikesta myy tuotteen ja syy nykyaikaisimmilla menetelmillä.

Kuinka monta meistä, jotka saivat alkunsa voittoa tavoittelemattomasta yrityksestä jo jonkin aikaa sitten, leikkaisivat sen millään näistä järjestöistä tänään ja varsinkin viiden vuoden kuluttua?

Ei minä!

Minulla on hyvä sydämeeni ja kyky valmistaa kieliopillinen lause. Olin yleistyö, jolla oli kokemusta koulutuksesta ja liiketoiminnasta. Se sai minut sisään. Tänään olisin melko menettämässä, kun keskustelu kääntyi tietojen analysointiin, vaikutusten mittaamiseen ja kuinka hyvin voin ajatella eri tieteenaloilla.

Fast Company pyysi joitain innovatiivisimpien voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden johtajia juuri siitä, miten alalla on muuttunut, ja mitä työnhakijoita on tarpeen leikata tiimeillään vain muutaman vuoden kuluttua. Voit lukea sen kaikesta siitä, mitä se tekee saadakseen voittoa tavoittelemattoman työpaikan vuonna 2020.

Lyhyesti sanottuna nämä johtajat kutsuivat nämä viisi taitoa, ominaisuutta ja kokemuksia todennäköisimmiksi, joita tarvitsemme vain puoli vuosikymmenelle jostain aikaisemmin:

1. Tiedot, tiedot, tiedot

- ei pelkästään numeroita, vaan miten kerron tarinan tietoja.Voitko analysoida tietoja mereen ja saada aikaan infografiakertomuksen, joka selittää sen kaiken? Olet! 2. Suunnittelutaidot

- mutta yhdistetty ihmisten taitoihin. Miten suunnitella käyttäytymistä mielessäsi? Unohda suunnittelu designin tähden, mutta suunnitella asioiden tekemiseksi. 3. Mukavuus monimuotoisuuden kanssa

- työpaikat kukoistavat ihmisiä, jotka eivät ole tasa-arvoisia, mutta erilaiset sukupuolen, etnisyyden, iän ja kulttuurien välillä. Ole valmis näkemään maailma monien silmien kautta.

3. Liiketoimintakysymys

- huolehtiva, mutta bisnesreuna. Järjestöt tulevat "yhteiskunnallisiksi vaikuttaviksi organisaatioiksi", joissa intohimo on tärkeä, mutta silmällä on tehokkuutta ja kestävyyttä. 4. Kyky liikkua nopeasti

- käynnistystapahtuma. Järjestöjen on nopeutettava, jos ne ratkaista nykyajan maailman monimutkaiset ongelmat. He tarvitsevat ihmisiä, jotka rakastavat rikkoa perinteisiä esteitä ja keksivät ainutlaatuisia ratkaisuja. 5. Joustavuus

- ei pelkästään työskentele missä ja milloin se sopii sinulle, mutta voi myös liikkua organisaation tarpeiden kanssa. On tärkeää pystyä nopeuttamaan monimutkaisia ​​kysymyksiä nopeasti ja löytämään ratkaisuja nopeasti. Onko sinulla kyky kokeilla ja epäonnistua ja liikkua? Kaikenlaiset organisaatiot muuttuvat nopeammin kuin milloin tahansa viime aikoina.

Järjestöt eivät ole erilaisia. Onneksi ihmiset

ovat pysyvät ja rakastavat sitä.