Työntekijöiden korvausvaatimukset

Työntekijöiden palkkauslakeilla varmistetaan, että työntekijä, joka on loukkaantunut työtapaturman seurauksena tai joka sopimussuhteessa sairauteensa täyttää työnsä, saa korvausta ja lääketieteellisiä etuja .

Jokaisen valtion on edellytettävä, että työnantajat ostavat työntekijöiden korvausvakuutusta sen varmistamiseksi, että työntekijät, joilla on sairaus tai vamma ja heidän huollettaviaan, suojataan huomattavalta vaikeuksilta vamman, sairauden tai kuoleman sattuessa.

Sairauskulujen maksamisen lisäksi työntekijöiden korvaukset ovat perinteisesti myös saaneet työkyvyttömyysmaksuja loukkaantuneelle työntekijälle, kun hän ei ole voinut työskennellä. Tämä kattoi useimmiten jopa kaksi kolmasosaa työntekijän normaalista korvauksesta.

Työntekijöiden korvaus suoritetaan riippumatta siitä, kuka oli vammassa. Vaikka työntekijän omiin toimiin kohdistuva vahinko onkin, hänet katetaan.

Työntekijöiden korvaus luotiin sekä työnantajan että työntekijän suojelemiseksi työntekijöiden vamman ja sairauden aiheuttamista kustannuksista ja vaikeuksista. Työntekijä saa korvausta ja lääketieteellisiä etuja. Sen sijaan työntekijä allekirjoittaa oikeuden haastaa työnantaja.

Työnantaja hyötyy suurimmaksi osaksi lakisääteisestä koskemattomuudesta. Tämä * kompakti * on ollut perusta työntekijöiden korvauksille teollisuuskauden alusta lähtien, kuten ProPublican Michael Grabellin ja Howard Berkesin mukaan NPR: ssa Workers 'Comp.

Työntekijöiden korvausjärjestelmän nykyinen tilanne

Nämä kirjoittajat tutkivat nykyistä tilannetta työntekijöiden korvauksella ja havaitsivat, että työntekijöiden on vaikea kerätä rahaa kattamaan heidän hoitamiensa hoitojen lääkäreitä. Monissa tapauksissa saatujen rahasummien määrä ei kata sairauskulujen lisäksi elinkustannuksia.

Työntekijöiden kompromissin alkuperäinen tarkoitus oli kattaa molemmat. Grabell ja Berkes toteavat: "Viimeisen vuosikymmenen aikana valtiokonttori on purkanut Amerikan työntekijöiden kompaktijärjestelmän, jolla on tuhoisia seurauksia monille satoja tuhansille ihmisille, jotka kärsivät vuosittain vakavista vammoista työpaikalla, ProPublica ja NPR

"Vuodesta 2003 lähtien 33 valtion lainsäätäjät ovat hyväksyneet lainsäädäntöä, joka vähentää rahamäärää, jonka raja on vähentynyt. loukkaantunut työntekijä voi kerätä, lisäksi käytettävissä olevat edut vaihtelevat valtiosta toiseen. Tutkimuksen kirjoittajat käyttävät tätä esimerkkiä, "suurin korvaus silmän menetyksestä on Alabamaissa 27, 280 dollaria, mutta Pennsylvaniaissa 261, 525 dollaria." < Vastuullinen työnantaja

Työnantajana varmista, että työntekijät ja johto ovat tietoisia siitä, että onnettomuusraportit on täytettävä, kun työntekijä loukkaantuu tai vaatii työhön liittyvää sairautta.Tee saatavissa olevat korvauslomakkeet valitsemastasi työntekijöiden korvausyhtiöltä.

Työskentele läheisessä yhteistyössä työntekijöiden korvausasiamiehen kanssa varmistaaksesi sekä työntekijän lääketieteelliset tarpeet että vastuunne.

Työskentele tiiviisti työntekijöidesi kanssa varmistaaksesi, että vaatimus on helppoa, ajankohtaista ja oikein lähetetty. Seuraa vakuutusyhtiösi ohjeita.

Työnantajien on myös seurattava vilpillisiä väitteitä. Eräässä äskettäisessä työntekijäryhmässä väitti, että työntekijä pyysi henkilöresurssien henkilöstöä olemaan jättämässä vaatimusta työhön liittyneestä vahingosta. Henkilöstö teki joka tapauksessa, koska se on odotettu suhde työntekijän korvausyhtiöön.

He saivat tietää, että työntekijä oli esittänyt vaatimuksia viidestä viidestä työnantajastaan, joista kumpikaan ei ollut luettelossa henkilön jatkamasta tai hakemuksesta. Vaikka hän oli todella vahingoittanut itseään nykyisessä työssä, ja työnantajalla oli tapaturmavahti nauhoitettu, hän tiesi, että vaatimus tuo hänen historiansa työnantajan tietoon.

Työntekijöiden korvausyhtiön palvelut

Työntekijän palkan lisäksi monet työntekijöiden korvausyhtiöt tarjoavat työterveys- ja työturvallisuusasiantuntijan palveluja, jotka voivat tarkastaa työpaikkasi ja antaa suosituksia työntekijöiden turvallisuudesta ja ergonomiasta.

Tämä prosessi myös kouluttaa työntekijöitä siitä, miten vältetään vammat.

Tämä palvelu on hyödyllinen, kuten useimmilla yrityksillä on koulutusta onnettomuusraporttien tekemisestä ja työntekijöiden korvausvaatimusten täyttämisestä. Voit myös ottaa yhteyttä valtion työntekijöiden korvaustoimistoon saadaksesi apua.

HR Täydellinen sanasto Sanasto Johdanto

Lähetä menettelytapasäännön käytäntö.

Tunnetaan myös nimellä:

työntekijän korvaus, työntekijäryhmät, työntekijät comp

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajaa ja työpaikan neuvoja sekä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja, eikä sivustolla ole sisältöä, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.