Video: Do schools kill creativity? | Sir Ken Robinson 2024
Työpaikkakokouksen mukaan työpaikkakeskustelu toistuu, yhden tai useamman tekijän terveydelle haitallinen huono kohtelu yhden tai useamman henkilön kohdalla (tavoite), jolla on yksi tai useampi seuraavista muodoista: < Verbaalinen hyväksikäyttö
- Hyökkäävät käyttäytyminen / käyttäytyminen (myös sanaton), jotka uhkaavat, nöyryyttävät tai pelottavat
- Työhäiriöt - sabotointi - mikä estää työn tekemisen.
-
luonteeltaan pysyvää ja pitkittynyttä;
- yhden tai useamman henkilön suorittamaa yhtä tai useampaa kohdetta kohden;
- tietoinen käyttäytyminen tavoitteen vahingoittamiseksi;
- on tuhoisa vaikutus uhrin tai tavoitteen tunneperäiseen hyvinvointiin.
-
Työpaikkakiusaaminen on kasvussa. Vaikka tilastot vaihtelevat, jotkin tutkimukset paljastavat, että lähes puolet kaikista amerikkalaisista työntekijöistä on vaikuttanut työpaikkakiusaamiseen joko tavoitteeksi tai todisteena työntekijää vastaan tekemästä väärinkäytöstä. Lakiasiaintoimistot ja oikeudellinen työpaikka ovat valitettavasti kasvatuspaikka kiusaajille. Oikeudenkäynnin ja muun oikeudellisen työn nopeatempoiset, kontradiktoriset piirteet houkuttelevat kiusaamisen persoonallisuuksia. Bullying-persoonallisuudet ovat tyypillisesti kunnianhimoisia, opportunistisia, taistelevia, voimakkaita ja kilpailukykyisiä.
Kiusaaminen voi olla monessa muodossa.
Se sisältää henkilökohtaisia hyökkäyksiä, kuten huutaa, uhkia ja huhuja, sekä manipulointipoliittisia taktiikoita, kuten eristämistä, sabotointia, mikrotasonhallintaa ja epärealistisia määräaikoja. Tämä erityyppisten kiusaamisen luettelo hahmottelee työpaikan häirinnän eri ilmentymiä.
Bullying Stories
Harjoittelun ja häirinnän työpaikalla ilmenevät ensiapupisteet kertovat stressin, ristiriidan ja tuhon aiheuttamista työpaikoista häirinnästä.
Kiusaaminen vie verollisen tavoite stressiin liittyvien terveyskomplikaatioiden muodossa, jotka vaihtelevat verenpaineesta ja autoimmuunihäiriöistä masennukseen, ahdistuneisuuteen, posttraumaattiseen stressihäiriöön ja itsemurhaan. Kiusaamisen ympäristö korostaa kaikkia työntekijöitä, ei pelkästään tavoitetta, ja lisää fyysisten ja emotionaalisten sairauksien määrää. Työnantajat maksavat myös kiusaamisen hinnan menetetyksi tuottavuudeksi, lisääntyneistä poissaoloista, kasvaneista sairausvakuutuskustannuksista ja suuremmasta henkilöstön vaihtuvuudesta.
Kiusaamisen ja häirinnän torjuminen
Jos olet työpaikkakeskustelun tai häirinnän kohteena tai työskentele väärinkäytöksessä, käytä toimia kiusaamisen torjumiseksi. Tärkeintä on, että "Älä anna kaveri vaikuttaa itsetuntemustasi, vaan selvittää, onko jollakin hyödyllistä tietoja, joita kiusaaja tarjoaa.Puhuja / konsulttiyrityksen omistajan Robyn Odegaard ja Stop The Dramen perustaja! Kampanja. Tohtori Odegaard suosittelee myös henkilöresurssien tai yhteistyökumppaneidensa etsimistä ja muistat, että sinulla on aina mahdollisuus lähteä. Lisästrategioita, joissa käsitellään työpaikkakiusaamista, tarkastele neuvoa työpaikan asiantuntijoilta ja työelämän edustajilta eri puolilta maailmaa.
Bullying Legislation
Tällä hetkellä useat valtiot ovat tarkastelleet ja pitäneet terveitä työpaikka- tai häirinnän vastaisia lakeja, mutta virallista lakiehdotusta ei ole vielä annettu valtion tai liittovaltion tasolla Angela J. Reddockin, Esq: n mukaan. , työpaikan asiantuntija ja Reddock Law -ryhmän toimitusjohtaja Los Angelesissa, Kalifornia. "Monet työnantajat ovat alkaneet käsitellä asiaa vakavammin asettamalla voimakkaita kiellonestokäytäntöjä", hän sanoo. Katso Yhdysvaltain lainsäädännön kieltämisen estävän lainsäädännön yksityiskohtainen asema ja analyysi asiaankuuluvasta oikeuskäytännöstä, katso tämä yleinen kiusauslainsäädäntö.
Koska nykyisessä lainsäädännössä ei käsitellä työpaikkakiusaamista, monet ryhmät kannattavat lisälainsäädäntöä, joka koskee työpaikalla tapahtuvaa häirintää ja väärinkäytöksiä. Eri malleja työpaikkakiusaamisen korjaamiseksi on ehdotettu, kuten:
Yksityisen oikeussuojan luominen, johon sisältyy vahingonkorvaus.
- Väärinkäytösten vastaisen helpotuksen mekanismien luominen samanlainen kuin stalking, viharikokset tai väärinkäytöksiä koskevat määräykset.
- Valtion lainvalvonta, joka on samanlainen kuin työsuhdelainsäädäntö.