Työpaikka Aineiden väärinkäyttöä koskevat määräykset

On olemassa liittovaltion lakeja, jotka antavat ohjeita käytännöistä, joita työnantajat voivat asettaa huumeiden ja alkoholin väärinkäytöksi työpaikalla. Työnantajat voivat kieltää huumeiden ja alkoholin käytön, huumeidenkäytön testiä sekä laittomaan huumeidenkäyttöön osallistuvien palomiesten.

Säännökset luetellaan tyypillisesti organisaation huume- ja alkoholinkäyttö- ja ehkäisypolitiikassa. Ohjeissa voi olla tietoja siitä, milloin yritys testaa huumeita ja alkoholia, sekä testin epäonnistumisen seurauksista.

Laki turvaa myös päihdeongelmista kärsivien työntekijöiden suojelun ja hahmottaa majoituksen, jonka työnantajan on tarjottava työntekijöille.

Liittovaltion lain mukaan voi olla valtion lait, jotka säätelevät työllisyys- ja alkoholinkokeita ja miten työnantajat voivat hoitaa päihteiden väärinkäyttöongelmia.

Workplace Substance Abuse Regulations

Vuoden 1973 American Aids Act Act (ADA) ja vuoden 1973 kuntoutuslaki vaikuttavat sekä huume- että alkoholipolitiikkaan. Seuraavassa kuvataan ADA: n ja vuoden 1973 kuntoutuslain ja eräiden huumausaineita ja alkoholiä käsitteleviä työntekijöitä koskevat valtion säädökset:

• Työnantajat voivat kieltää huumeiden laittoman käytön ja alkoholin käytön työpaikalla.
• Laittoman huumeiden käytön testaaminen ei riko ADA: ta (mutta sen on täytettävä valtion vaatimukset).
• Valtiot ennaltaehkäisevät työssäkäyntiä usein ehdokkaille, joille on jo tarjottu työtä. Tyypillisesti kaikkia ehdokkaita on kohdeltava tasa-arvoisesti, eikä yksittäisiä henkilöitä voida erottaa testauksesta.

• Monet valtiot vaativat työnantajia tarkistamaan syyt testattujen työntekijöiden testaamiseen aineista. Näissä valtioissa olevien työnantajien on oltava perusteltuja epäilyjä siitä, että kyseinen työntekijä käyttää huumeita ja että turvallisuus tai suorituskyky on vaarantunut. Jotkut valtiot voivat testata satunnaisesti työntekijöitä ilman kohtuullista epäilystä. Tämä käytäntö on yleensä rajoitettu tilanteisiin, joissa turvallisuuskysymykset ovat huolta.
• Työnantajat voivat vapauttaa tai kieltää työpaikan niille, jotka tällä hetkellä harjoittavat huumeiden laitonta käyttöä.
• Työnantajat eivät voi syrjiä huumeiden väärinkäyttäjiä, jotka ovat aiemmin huumeriippuvaisia ​​tai jotka eivät tällä hetkellä käytä huumeita ja jotka on kunnostettu (tai jotka ovat parhaillaan kuntoutusohjelmassa).
• Kohtuulliset majoitustoimet, kuten lääkärinhoitoon, itsetuho-ohjelmiin jne., On ulotettava myös kuntoutukseen tai kuntoutukseen osallistuneille huumeiden väärinkäyttäjille.
• Alkoholiin voidaan määritellä ADA: n mukainen "yksilö, jolla on vammaisuus".
• Työnantajat voivat vapauttaa, torjua tai kieltää työpaikkansa alkoholisteille, joiden alkoholin käyttö estää työn suorituskykyä tai käyttäytymistä siinä määrin, että tällaiset toimet aiheuttaisivat samanlaisia ​​kurinpitotoimia muille työntekijöille.Lääkkeitä ja alkoholia käyttävien työntekijöiden on noudatettava samaa suorituskykyä ja käyttäytymistä kuin muut työntekijät.
• ADA ei suojaa rennosti huumeidenkäyttäjiä. Kuitenkin henkilöt, joilla on todisteita riippuvuudesta tai joiden väärää katsotaan olevan riippuvaisia, kuuluvat säädöksen piiriin.

Syrjintäongelmat

Vammaisten amerikkalaiset (ADA) kieltää työntekijöiden ja vammaisten hakijoiden syrjinnän työelämässä organisaatioissa, joissa on vähintään 15 työntekijää.

Vastaavasti vuoden 1973 kuntoutuslain 503 §: n mukaan liittovaltion hallitus on laittanut alihankkijoille ja alihankkijoille syrjivän päteviä vammaisia ​​henkilöitä.

Työnantajan terveydenhuollon vaatimukset

Kaikilla valtioilla on joitakin säädöksiä, jotka koskevat mielenterveyspalvelujen vaatimusta sisällytettäväksi terveydenhuoltosuunnitelmiin. Jotkut valtiot tarvitsevat tasavertaisuutta mielenterveyspalvelujen ja etujen välillä, jotka suunnitelmat tarjoavat fyysisiä vaivoja.

Päihteiden väärinkäyttöä käsitellään usein mielenterveyteen nähden näissä valtioissa. Näissä pariteettitilanteissa terveydenhuoltosuunnitelmien on katettava päihteiden väärinkäyttö, joka on verrattavissa fyysisiin lääketieteellisiin ongelmiin.

Kansallisen valtiollisen konferenssin (NCSL) mukaan "monet valtion lait edellyttävät, että tietty kattavuus annetaan mielenterveydelle, vakavalle mielenterveydelle, päihteiden väärinkäytölle tai näiden yhdistelmälle.

Näitä valtioita ei pidetä täydellisenä pariteetti ilmaisee, koska ne mahdollistavat mielenterveyden ja fyysisen sairauden välisten etujen tasoeroja. Nämä poikkeamat voivat olla erilaisten vierailukertojen, maksujen, vähennysten ja vuosittaisten ja elinikäisten raja-arvojen muodossa. "

Muut valtiot toimivat että on annettava mahdollisuus mielenterveyden kattavuuteen, mutta se ei edellytä minkäänlaista kattavuutta tai pariteettia. Työnantajat näissä valtioissa voivat tarjota suunnitelmia, jotka antavat hakijoille ylimääräisen palkkion mielenterveyden kattavuudelle, jos työntekijät päättävät valita valinnaisen kattavuuden.

NCSL ilmoittaa, että "lakien vähintään 38 valtiossa on kattavuus päihteiden käytön, alkoholin tai huumeiden väärinkäytön varalta."

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Employment Drug Tests | Lääketutkimuskäytäntö