Katso 10 kuolemansyistä työnhakujaa Tee

Joskus yksinkertaisimmat virheet tekevät kaikesta mahdollisesta erosta työnantajan ja työnhakijan mahdollisessa yhdistämisessä. Nämä mahdollisuudet epäonnistua tapahtuvat ennen kuin ensimmäinen puhelinsoitto on koskaan vaihdettu. Jos olet työnantaja, näistä yksinkertaisista, mutta vakavista työnhaun virheistä kerrotaan ehdokkaan määrästä.

Nämä tappavat virheet ovat tärkeitä. Tässä on kymmenen asiaa, jotka työnantajien on valvottava, kun tarkastellaan työnhaun jatkamista ja sovelluksia.

Varo työnhakuja, jotka:

Älä noudata ohjeita hakemuksen tekemisestä:

Miksi asiat: Seuraamalla pyydettyä sovellusmenetelmääsi: sähköposti, faksi tai mail, työnhaku merkitsee itsensä yhteistyökumppaniksi, joka voi ja on valmis noudattamaan ohjeita. Hakijalla on helppo ohjata kaikki sovellukset sähköpostin rekrytointiin, esimerkkinä.

Työnhakuaja ilmoittaa, että hän on valmis kestämään hänen pätevyyttään ilman pelien tarvetta tai ohittamalla hakemusjärjestelmääsi. Hän on etsimäsi työnhakija.

Lähetä jatkokirjeet tai peitekirjeet kirjoitusvirheiden avulla:

Miksi asiat: Typos merkitsee työnhakijan huolimattomaksi henkilöksi, joka ei ole käyttänyt aikaa oikaisua varten. Voit usein arvioida ehdokkaan tulevan työn laatua työnhakijan esittelevien asiakirjojen laadulla.

Saat varmasti näytteen kirjastosta, jonka voit odottaa.

Useat johtajat käyttävät kirjoitusvirheitä näytöksi eliminoimaan ehdokkaita väittelystä - ja, viisaasti.

Käytä antamatta pyytämiäsi palkkatietoja:

Miksi asiat: Monet ehdokkaat ovat myönteisiä, että kun he näkevät heidän valtakirjansa ja kohtaavat heidät, palkka ei ole ongelma. Heidän valtakirjansa koputtavat sukat pois.

He ovat väärässä. Sinulla on talousarvio, työnkuva ja odotus, ettet aio tuhlata aikaa ehdokkaaseen, joka on liian kallis.

Minimi, tämä ehdokas saa sinut tekemään seulontakutsun. Miksi viettää aikaa ehdokkaille, jotka eivät tarjoa kelvollisia sovelluksia, jotka seuraavat reittiohjeita?

Etkä lähetä räätälöityä leimakirjainta:

Miksi asiat: Räätälöity kansilehti tarkoittaa enemmän kuin muuttamalla pääosan mainitsemalla yrityksesi nimen. Se tarkoittaa, että kiinnität huomionne kohta kohdekohtaisesti siihen, miten työnhakijan tunnistetiedot vastaavat tarpeitasi.

Sinulla on jo yleinen esittely - jatkaminen. Kansilehti on ehdokkaan paikka paistaa, osoittaa, että hän on sen aikaa. Ehdokkaat, jotka yhdistävät pisteitä, osoittavat, että he ovat huolellisia, kiinnostuneita ja aikasi arvoisia.

Jätä suuret puutteet työhöstään - selittämätön:

Miksi asiat: Jäljellä oleva ensimmäinen skannaus paljastaa aukkoja työnhakijan työhistoriassa.Luota minuun. Haluat aina tietää, miksi nämä aukot ovat olemassa. Työnhaun ammattilaiset kertovat hakijoille selittävän työllisyyserot etukäteen kannekirjeessä.

Muussa tapauksessa olet todennäköisesti uskoa, että ehdokkaan kanssa on jotain vikaa.

Hän näyttää olevan vailla riippuvuutta, hänellä on vaikeuksia löytää työtä ja paljon muuta. Ja totuus on - siellä on usein ongelmia ehdokkaan kanssa. Sinun päätöksesi.

kerro mitä työnhakuaja teki; ei mitä hän saavutti:

Miksi se koskee: Työnhakija vastasi monilinjaiseen puhelimeen ja tarjosi asiakaspalvelua. Välitätkö? Epätodennäköisesti. Haluat tietää, että ehdokas parani asiakaspalvelua 120 prosenttia. Työnkuvauksen on keskityttävä saavutuksiin; ehdokasta edistettiin kolme kertaa.

Hän voitti palkinnon asiakaspalvelusta. Muussa tapauksessa, työnantajana, sinun on kysyttävä, onko työnhakijalla mitään saavutuksia - vai onko se vain huonoa jatkokirjoittajaa, jolla ei ollut apua. Kummassakin tapauksessa …

Hae työpaikkoja, joille he ovat liian päteviä; tai alle pätevyys:

Miksi se koskee: Olet kuvannut mainoksesi sijainnin edellyttämät taidot ja kokemukset.

Työnkuvaus ja palkka-alue ovat olemassa. Jos hakija on yliluonnollinen tai aliedustettu, hakemus on epäilty.

Voitteko varaa ehdokkaaseen? Onko hän pehmustettu uudelleen? Ei pidä kauan nähdä, että lukion kaupunki hakee asemaa, joka vaatii tutkintoa ja 1-2 vuoden kokemus. Älä tuhlaa aikaa sovelluksessa - ainakin, ei paljon aikaa.

Näyttöongelmia kieliopin ja lauseiden rakentamisessa:

Miksi asiat: Hakemusmateriaaleja, jotka osoittavat työnhakuun haastetaan tuottamaan täydellinen lause-telegraph, jota ehdokas ei palvele sinua hyvin. Grammatisten virheiden pitäisi lähettää useita viestejä. Ehdokas ei voi kirjoittaa hyvin.

pahempaa, hän ei kiinnitä huomiota yksityiskohtiin. Hänen kykyään olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa rajoittaa hänen taitojaan. Tuleeko hän ylivoimainen esiintyjä? Promotable? Ei todennäköisesti, jos hänen valmis, kiillotettu jatkaa ja peitekirje jättää sinut kylmäksi.

Käytä tavanomaisia ​​taktiikoita ja kipuja, jotka kiinnittävät huomiota hänen esittelyynsä:

Miksi asiat:

Ehdokkaat uskovat, että kourat hakevat sinun huomionne. He tekevät - mutta eivät välttämättä positiivista huomiota. Sinulla on tarpeeksi ongelmia syrjintälaissa ilman, että katsot työnhakijan jatkokuvia. Konekirjoituksella täytetty resume-kirjekuori on kipu puhdistettavaksi. Hakijan elämänhistorian lukeminen ja koulutustodistusten katselu eivät ansaitse ehdokasta monta pistettä - ja sinä luultavasti jätät ne huomiotta katsauskauden vaiheessa. Kuitenkin temppujen pitäisi jättää sinut ajattelemaan - negatiivisesti.

Ohita henkilöstöresursseja ja hae vuokrausjohtajalle tai toimitusjohtajalle:

Miksi se koskee:

Työnhaun kirjoja jatkuvat tämän suosituksen tekemisessä ja ehkä se oli hyvä, kerran olipa kerran. Se on silti hyvä, kun henkilö esittelee itsensä ja tekee ammattimaisen yhteyden.Mutta kun työnhakijat käyttävät tätä taktiikkaa hakemaan ilmoitettua sijaintia, varoituskellot soivat paremmin. Entä hänen pätevyytensä tekee hänestä uskoa hänen jatkaa ei ole huomannut, jos se saapuu peräpeilin? Eikö hän jatkuvasti noudata ohjeita? Ehdokas ei tietenkään ymmärrä henkilöstötoiminnan merkitystä. (HR: n rooli on muuttunut radikaalisti monissa organisaatioissa näinä päivinä.) Voiko tämä jatkua, jos hän on palkannut? Paremmat johtajat siirtävät tämän jatkaa takaisin HR: lle joka tapauksessa; he tietävät, että heillä ei ole vertaisvertailua, ennen kuin HR rakentaa ehdokasvalikoiman.

Nämä kymmenen vinkit kertovat managerille työnhaun heikkouksista, joita pitäisi huomata ja miksi. Tutustu samoihin vinkkeihin, jotka on osoitettu työnhakijoille eri näkökulmasta: "Tavallisimmat työnhaun virheet vältettävä".