Miten houkutella rekrytoijia linkedin-profiiliisi

Yksi kysely osoitti, että 94% rekrytoijista käyttää LinkedInin lähdekoodeja. Enemmän kuin pelkästään rekrytoijat, palkkaaminen johtajat ja muut päätöksentekijät käyttävät LinkedIn.

Itse asiassa tämä uusi virtuaalisen rekrytoinnin maailma korvaa perinteisen työnhakuprosessin - jossa henkilö todella hakee ja sitten saa palkkasi.

Vuoden 2015 Quartz-artikkelista,

"Useimmat uudet työntekijät eivät käy läpi perinteistä sovellusprosessia San Franciscon Fed -paperin mukaan Wall Street Journalissa (paywall). Tutkijat havaitsivat, että noin kolme neljäsosaa uusia työpaikkoja saaneista ei ole aktiivisesti katsonut tai hakenut työpaikkaa edelliseltä kolmelta kuukaudelta, mikä tarkoitti, että heitä todennäköisesti pyydystettiin tai lähetettiin. ”

Tämä tarkoittaa sitä, että jos haluat päästä parhaisiin mahdollisuuksiin, sinun on joko oltava yhteydessä yhtiöön tai rekrytoitava. Tässä artikkelissa keskitytään jälkimmäiseen jakamalla 10 vinkkejä siitä, miten LinkedIn-profiilisi näkyvät rekrytoijille.

1. Ole intohimoinen ja innostunut

Ihmiset haluavat työskennellä ihmisten kanssa, jotka ovat intohimoisia siitä, mitä he tekevät.

Tekninen rekrytoija Nicole Tucker selittää: "Me ehdottomasti etsimme intohimoa ja innostusta. Nämä ominaisuudet ovat luontaisia ​​persoonallisuuden suhteen ja siksi hyvin vaikea opettaa. Voit oppia ja opettaa kovia taitoja, mutta pehmeät taidot ovat hieman vaikeampia. Sanotaan, että vuokraamme 90 prosenttia kulttuurille ja 10 prosenttia koville taidoille. ”

2. Näytä, älä kerro

Älä vain sano, että olet intohimoinen ja innostunut; näyttää , että olet.

Sanat "motivoituneita", "luovia" ja "intohimoisia" ovat osa LinkedInin eniten käytettyjä. Sen sijaan näytä , että olet nämä asiat jakamalla todellisia esimerkkejä intohimosi sekä ajoissa, jotka menisit ylittävät vastuusi.

3. Onko portfolioni / Github näytteillä työstäsi

Yksi hieno tapa näyttää mitä voit tehdä LinkedIn-sivustossasi on lisäämällä linkit työtapaan näytteistä portfolion ja projektitietokannustasi Githubista.

Tämä antaa myös rekrytoijille mahdollisuuden jättää LinkedIn-profiilisi saadakseen lisätietoja sinusta.

4. Älä sisällä "kaikkea ja keittiön pesuallas"

Jenny Fossin ura-strategi ja suosituimman uran blogi työpaikka. com,

"Yksi suuresta virheestä, jonka näen ihmisille (ei pelkästään työnhakijoille), on se, että heillä on tämä" kaiken ja keittiön uppoamisen "mentaliteetti siitä, mitä he voivat tehdä LinkedIn-profiileissaan. Tämä on virhe, jos olet työnhakija, koska olettaen, että haluat, että rekrytoijat löytävät ja tarkastelevat profiilisi, ymmärtävät, että viimeinen asia, jonka he haluavat, on vierittää loppuun asti päästäksesi LinkedIn profiili.Sinun tavoitteena LinkedInin kanssa on sisällyttää tarpeeksi, jotta voit keksiä sellaisia ​​hakuja, jotka haluat ottaa käyttöön. (Ajattele: käytä avainsanoja, jotka ovat tärkeitä ja yhteisiä tavoiterooliisi), jotta voit kuunnella tarkastajan ruokavaliota ja jotta he haluavat tietää enemmän. Sinun tehtäväsi ei ole sisällyttää niin paljon, että on tuskallista päästä läpi pilaantunut juttu ja / tai poistaa ne tärkeimmät tiedot. ”

5. Hanki täydellinen profiili

Mitä profiilisi on täydellisempi, sitä korkeammat kertoimet, jotka rekrytoijat löytävät sinulta LinkedIn-palvelussa.

Lisäksi rekrytoijat etsivät yksityiskohtia. He haluavat tietää, mitä teet, missä olet työskennellyt ja paljon muuta. Täydellinen profiili auttaa heitä tekemään tämän.

Onneksi LinkedInin avulla voit saada täydellisen profiilin tarjoamalla ehdotuksia, joilla voit parantaa sitä.

6. Verkko (tai yhteydet)

Sinun ei tarvitse olla massiivinen satoja yhteyksiä. Kuitenkin, kun sinulla on vähemmän kuin 50, näytät siltä kuin erakko tai että pelkäät sosiaalista mediaa. (Ei ole myöskään hyvää.)

LinkedInin avulla on helppo yhdistää muiden kanssa tuomalla yhteystietoja, etsimällä henkilöitä alma materista ja jopa ehdottamalla, kuka sinä tiedät.

7. Suositukset tai suositukset

Päättäjien ja kollegoiden laulaminen ylistää julkisesti pitkälle. Se osoittaa rekrytoijia, että ihmiset nauttivat työskentelystä kanssasi.

Lisätietoja parhaista tavoista saada asiakkaan / kollegion lausuntoja, tutustu tähän artikkeliin.

8. Mitä kauemmin olet ollut asemassa, sitä paremmin.

Ponnisteleminen työpaikalta kuukausittain ei ole hyvä merkki.

Pysyminen osoittaa omistautumista.

Vaikka kyseessä on urakoitsija / konsulttiyritys, harkitse sen lisäämistä kokemusosiosi, jos olet ollut siellä vähintään vuoden ajan.

9. Siirrettävät taidot

Varmista, että korostat mahdolliset siirrettävät taidot, joita sinä otit edeltävistä tehtävistä.

Erityisesti kaikenlaisia ​​ohjelmia / työkaluja, joita käytit, kuten Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel jne. Yllät yllättävää nähdä, kuinka osa näistä voi siirtyä muihin rooleihin tai olla mukana muissa tehtävissä.

10. Koulutus, kurssit ja / tai sertifikaatit

Koulutuksenne mainitseminen voi auttaa sinua saamaan 10 kertaa enemmän profiilikuvat kuin niille, jotka jättävät sen tyhjiksi ja tekevät sinulle 15 kertaa todennäköisemmin yhteyttä (lähde).

Vaikka koulutus on hyvä tulosindikaattori, se ei yksin sano paljon. (Vaikka osallistutkin kilpailukykyiseen koodaukseen, bootcamp.)

Varmista, että sinulla on myös todisteita, kuten portfoliota ja Github-profiilia.

Lisäksi kursseja (yliopiston jälkeen) osoittaa, että arvostat oppimista ja itsetuntemusta. Työntekijöiden palkkaaminen halutaan pitää oppimista toivottavana.

***

LinkedIn on viime kädessä vain yksi pala työnhaun palasista. (Mutta erittäin tärkeä pala tässä!)

Jos tarvitset apua LinkedIn-profiilissasi, varmista, että lataat ilmaisen LinkedIn-profiilin täydennyslistan (erityisesti techies).