15 Suurta Team Building -toimintaa työpaikoilla

Oletko kiinnostunut pitämään tiimityötapahtumia työpaikallasi? Sinun ei tarvitse kuluttaa paljon rahaa, eikä heidän tarvitse olla tyytymätöntä tai monimutkaista. Sinun tarvitsee vain luoda jäsenneltyjä mahdollisuuksia työntekijöiden sekoittamiseen. Voit tarjota tiiminrakennuslounaa, tiiminrakennuskokousta tai tiimityöreittiä vain aloittaaksesi.

Voit suunnitella tiiminrakennustoiminnan työpaikoillesi ja paikallisyhteisillesi työntekijöillesi.

He ovat yhtä yksinkertaisia ​​kuin saada joukkue yhdessä huoneeseen. Tässä on 15 tiiminrakennustoimintaa, jotka sopivat laskulle.

Team Building -toiminta

1. Lounastuki ja ryhmien rakentaminen: Anna lounas koko yritykselle, osastolle tai työryhmälle. Sijoita työntekijöitä useisiin työryhmiin, joissa on jopa kymmenen henkilöä, jotta he voivat keskustella huolellisesti ja vastata työhön liittyviin kysymyksiin.
   Yksi hauska tapa jakaa työntekijät, kun et välitä, ketkä ryhmään kuuluu, on laittaa numeroita levyjen pohjalle. Kaikki työntekijät, joilla on numero 1 heidän lautasellaan, ottavat lounaansa ja tapaavat esimerkiksi kirjastossa tai konferenssissa B. Joukkueen rakentamisen lounas on loistava tilaisuus auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa paremmin. (Ja kuka ei ole lounaalle?)
   - Muita tapoja jakaa työntekijöitä keskusteluryhmiin tarjotaan.
   - Huolellisia kysymyksiä jäänmurtajille, joita voit käyttää näytteinä, vaikka haluat, että keskusteluteemat heijastavat työpaikkasi etuja ja tapahtumia.

1. Ota työntekijä työpäiväksi: Ajoittakaa työntekijät käymään toisessa osastossa ottamaan työntekijä työpäivään. Työntekijät ovat aina uteliaita siitä, mitä muut työntekijät tekevät. Tyydyttää heidän kiinnostuksensa ja esitellä työntekijät kokonaan uudelle työryhmälle prosessissa.
   Toisessa osastolla mahdollisuus tutustua työntekijöihin mahdollistaa osallistumisen tiimirakentamiseen, mikä lisää osastojen välistä yhteistyötä ja ymmärrystä. Se tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuden tutustua toiseen urapolkuun. Seuraavassa kerrotaan, miten yksi yritys kokoaa yhteen työntekijänsä työpäiväksi.
   Jotkin organisaatiot korostavat asiakaspalvelua, teknistä tukea ja muita osastoja, jotka toimivat asiakkaiden kanssa vierailun aikana. Tiimarakennuksen lisäksi työntekijät kuulevat asiakkailta ja työntekijöiltä, ​​jotka palvelevat heitä suoraan - iso plussa.

1. Tarjoa mukavat työskentelytilat, joissa on sohvat, välipaloja ja juomia. Pyydä työntekijöitä aikatauluttamaan tila, koska he voivat varata kokoushuoneen. Vaadittava, että työntekijät kuluttavat kaikki elintarvikkeet ja juomat lounaaseen tai break roomin välipaloihin yhteistyössä ryhmäkokemuksen kautta.
2. Pidä lukea työkirjakerhoissa: Yhtiön tai yksittäisen yksikön työntekijät voivat vapaaehtoisesti lukea ja keskustella tietyn kirjan työkirjakerhosta.Yritys ostaa kirjat työntekijöille, jotka kokoontuvat viikoittain keskustelemaan luvusta tai kahdesta.
   Parhaissa kirjakeskeissä työntekijät vuorotellen johtavat keskustelua luvusta. Toinen työntekijä johtaa keskustelua siitä, mitä seurauksia hänellä on yritykselle. Näin perustaa työkerho klubi.
3. Käytä jäänmurtajia kokouksissa: Joukkoita, jotka tapaavat usein, ei ehkä tarvitse jäänmurtajaa, mutta jäänmurtajat tulevat kätevästi tiiminrakennukseen, kun muodostat uuden joukkueen. Ne toimivat myös hyvin, kun uudelleenpelaat joukkuetta uudella jäänmurtajalla, jonka avulla työntekijät tuntevat toisensa ja parantavat kykyä työskennellä yhdessä hyvin.
   Nämä jäänmurtajat ovat erityisen hyviä kokouksiin. Varmista lisäksi, että jokainen joukkue on perustanut tiimin sääntöjä ja suhdetta koskevia ohjeita, jos tiimi työskentelee yhdessä jonkin aikaa.
4. Sponsoroi työn varjostusmahdollisuuksia eri osastojen työntekijöille. Yhtä kuin ottaa työntekijää työpäiväksi edistää osastojen välistä ryhmätyötä, niin myös työn varjostus. Se tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden tutkia vaihtoehtoisia urapolkuja. Työn varjostus on helppo koota ja maksaa vain työntekijöiden aikaa. Työnhanteiden edut ovat huomattavasti suuremmat kuin kustannukset. Katso ottaa työntekijä työpäiväksi lisäideoita varten.
5. Anna ryhmäohjausta. Yksilöinen mentorointi on tärkeää työntekijöille ja aina suositeltavaa, kun tuo uusi työntekijä organisaatioosi. Mutta vanhemman johtajan tai johtajan ryhmäohjaus on toinen mahdollisuus ryhmien rakentamiseen. Työntekijät oppivat uusia taitoja ja lähestymistapoja sekä lisäävät suhteitaan työtovereihin.
   Toinen ryhmäohjausryhmä tarkoittaa työntekijän käyttämistä, jolla on tietty taito, jonka muut työntekijät haluavat oppia opettamaan heitä. Työntekijä voi ohjata työntekijöiden ryhmiä hankkimaan taitoa tai tietämystä samalla vaikutuksella tiiminrakennukseen.
6. Pidä yrityksen sponsoroituja off-site-osastojen tiimirakennuksen lounaita: Osastotalouden lounaat, joko syöminen ravintolassa tai grillaaminen hampurilaiset paikallispuistossa, ovat erinomaisia ​​tiiminrakennusaktiviteetteja.
   Aterian jakaminen yhdessä toimiston ulkopuolella kannustaa työntekijöitä puhumaan ja tutustumaan toisiinsa. Ajoittaa hauskoja pelejä, kuten hampurilaukkuja, koripalloa, baseballia ja hevosenkengät osana ulkoilua. Urheilu osallistuu hyvin tiiminrakennukseen.
7. Tarjoa sponsorointia urheilujoukkueille ja haasteita hyväntekeväisyyteen, kuten puolimaratonit. Keskikokoinen yritys sponsoroi urheilujoukkueita työntekijöille, joihin kuuluvat baseball, golf, koripallo, keilailu, jalkapallo ja paljon muuta. Yhtiö maksaa myös työntekijöiden rekisteröintimaksut juoksu- ja kävelytapahtumille, erityisesti niille, joissa tapahtumasta saadut tulot jaetaan paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa.
   Yhtä 5k juoksua / kävellä 36 työntekijää juoksi / käveli yhdessä yrityksen T-paidoissa. Tämä on mahtavaa joukkueiden rakentamiseen, yhtiön myönteiseen tunnettuuteen ja yhteisölliseen altistumiseen sekä työntekijöiden syiden tukemiseen.
8. Kehitä ja aikatauluttaa tiiminrakennuslounaa ja oppii työntekijöille. Lounaalla ja oppimisella tai ruskealla laukulla lounaalla ulkopuolinen puhuja tai harrastaja, kiinnostunut henkilö tai erityinen tietämys tai taito tyydytään työntekijäryhmään tietojen ja kokemusten jakamiseksi.
   Työntekijät tuovat omat lounaitaan ja puhujia kannustetaan tekemään istuntoja interaktiivisesti tiiminrakennuksen edistämiseksi. Aiheeseen liittyvä yhteinen kiinnostus kannustaa ryhmien rakentamiseen samoin kuin vuorovaikutusta.
9. Tiiminrakennus hauskaa ja kuntoa ajatellen, voit suunnitella työntekijöidesi kuntoilutilaa työpaikoillasi. Aktiviteetit, kuten viikoittaiset Weight Watchers -kokoukset, joogatunnit keskipäivänä tai kuntokeskuksen ryhmätoiminnot, tarjoavat myös työntekijöille mahdollisuuden luoda tiiminrakennusmahdollisuuksia.
   Yhdessä yrityksessä työntekijä on järjestänyt viikoittaisen 3-5 k: n suoran / kävelyn, joka on suunniteltu työpäivän lopussa. Työntekijät käyvät ja kävele yhdessä luonnonsuojelualueella, joka kulkee toimipuiston läpi. Tämä viikoittainen käynti / kävely muodosti perustan monille ulkoisille ajetuille / kävijöille, jotka työntekijät tekevät yhdessä. (Katso yllä.)
10. Hauskat luokat ja tapahtumat työpaikalla tai viikonloppuisin edistävät työntekijöiden sitoutumista ja tiimirakennusta työntekijöiden kanssa. Voit tarjota hauskoja luokkia, jotka työntekijät (ja heidän perheensä) voivat osallistua töiden tai viikonloppujen jälkeen. Ne edistävät sekä perheen että työntekijöiden sitoutumista.
    Esimerkkejä yrityksistä menestyksekkäästi toteutetuista ryhmätyöskentelytoimista ovat muun muassa juuston valmistus, oluen valmistus, kaikentyyppiset ruoanlaittotuotteet, lukituksen poisto ja tuotekeskeiset vinkit ja istunnot asiakkaille, jotka osallistuvat omaan aikaansa, mutta eivät maksa mitään maksuja . Asiakkaan tapahtumiin osallistuvat työntekijät tekivät vakavasti tiiminrakennuksen suunnitella, organisoida ja osallistua tapahtumiin, jotka ovat koulutettuja asiakkaita.
11. Edistää työntekijöiden harrastusklubeja. Työntekijät voivat jakaa kiinnostuksensa erilaisiin työelämän ulkopuolisiin toimiin. Tarjoa tilaa, sähköpostilistoja ja satunnaista taloudellista tukea harrastusryhmien edistämiseen työpaikoilla. Yritykset ovat sponsoroineet valokuvausklubeja, internetpeluryhmiä lounaalla, neulepelejä ja ammuntajärjestöjä. Tiiminrakennus tässä tilassa on rajoittamaton.
12. Kannusta työntekijöitänne vapaaehtoistyötä hyväntekeväisyyteen ryhmäkoulutuksen ryhmänä. Olipa työntekijöillesi ajaa hyväntekeväisyyttä, golfia asunnottomille, rakentaa köyhien perheiden taloja tai kerätä ruokaa ihmisille, joilla ei ole ruokaa, vapaaehtoistyö joukkueena on tiimirakennustoiminta, joka kestää. Yhteistyörakenne, jonka työntekijät rakentavat yhdessä vapaaehtoistyön aikana, on kestävää ja voimakasta. Ja se todella virtaa työpaikan yli.
13. Isäntätoiminta työntekijöiden perheille työelämässä. Jokin edellä mainituista voi sisältää huomattavia muita työntekijöitä ja heidän lapsiaan, erityisesti hauskoja luokkia ja hyväntekeväisyyttä. Lisäksi lastentarhan työssäkäynti auttaa työntekijäryhmiä kehittämään ystävyyssuhteita työstä, joka sementoi työpaikan tiimirakennusta.Perheiden työtä varten tarkoitetut ideat ovat:
    - huijaaminen tai hoitaminen toimistosta toimistoon ja veistämällä kurpitsaa lapsille Halloween
    - pitämällä takaluukun osapuolten pysäköintialueella ennen jalkapalloa
    nostamaan suuren näytön parkkipaikalle näyttämään perhe-elokuvia kesällä
    - kutsuen työntekijöitä ja heidän vieraitaan nauttimaan vuosittaisista urheilutapahtumista, kuten World Seriesin viimeisestä ottelusta ja NCAA: n neljän viimeisen pelin suuresta näytöksestä Televisiot
    - Jouluaatto-loman lounaalla työpaikalla tai paikallisessa ravintolassa, kun työntekijät hajoittavat juhlapäiviä.

Tiimityörakennustyöt työpaikalla vievät mielikuvitustasi - ja vain mielikuvituksesi ja työntekijänne rajoittavat. Ne ovat merkittäviä heidän kykyksestään edistää yhteisöllisyyttä ja ystävyyttä työssä. Sinun täytyy alkaa tarjota kaikille näille mahdollisuuksille tunnetuksi suuri työpaikka.

Edullinen, mutta erittäin tehokas tiiminrakennustoiminta, tekee työpistesi toivottavaksi ja sinä työnantajaksi.