18 Haastattelu Kysymyksiä ehdokasvaltion kulttuuriasennuksen arvioimiseksi

Työskenteletkö työntekijöitä arvioidaksesi heidän kulttuurillisuutensa? Jos ei, sinun pitäisi perustua heidän vastauksiinsa tällaisten kysymysten haastatteluun. Kulttuurinen sovitus on merkittävä tekijä mukana olevien työntekijöiden menestykselle ja panokselle. Haluat varmistaa niiden onnistumisen organisaatiossasi.

Haluat palkata työnhakijaa, joka vaadittujen työtehtävien ja pätevyyden lisäksi näyttää parhaiten sopivan organisaationne kulttuuriin.

Tämä mahdollinen työntekijä on todennäköisesti hyvyys sekä sinun paikkakunnallesi että organisaatiossasi. Menestyneimmät työntekijät osaavat työskennellä niiden palveluksessa olevien organisaatioiden yhteydessä.

Menestyneimmät vuokraajat sopivat sekä työpaikkaan että työpaikkakulttuuriisi .

Samalla haluat välttää ansaan palkata ihmisiä, jotka ovat aivan kuten sinä, klooneja niin sanotusti. Uusi työntekijä on tilaisuutesi tuoda uusia ideoita ja suuntauksia organisaatiossasi. Älä poista mahdollisuutta valitsemalla vain työntekijöitä, jotka voisivat tulla uusi paras ystäväsi. Hae ihmisiä, jotka jakavat kulttuuriarvosi, mutta joilla voi olla hyvin erilaiset lähestymistavat työn suorittamiseen.

Valitse uusia työntekijöitä, jotka haastavat ajattelusi

Valitse uusia työntekijöitä, jotka haastavat ajattelusi uusia ideoita ja uusia tapoja tarkastella tuttuja tilanteita. Luodaan ympäristö, jossa eri lähestymistapoja pidetään tervetulleina ja niitä arvostetaan niiden ansioista.

Vältä ajatuksia, kuten "mutta olemme aina tehneet sen tällä tavalla" ja "me yritimme ja se ei toiminut." On mahdotonta kopioida olosuhteita, joissa tietyn ratkaisun ei toimi. Yritä uudelleen. Katso, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun entinen tilanne on auttanut sinua oppimaan.

Kaikki parhaat mahdolliset kulttuuriset haastattelukysymykset, joista pyydät potentiaalisia työntekijöitä, eivät poista myönteisiä avustajiasi, ellei toivota heitä tervetulleeksi työympäristöön, joka kannustaa mielipiteen eroja.

18 haastattelukysymykset kulttuuriasennuksen arvioimiseksi

Nämä ovat otoshaastattelukysymyksiä, joiden avulla voit arvioida, onko tuleva työntekijäsi hyvä yhteensopiva työpaikkakulttuurin ja työntekijöiden ympäristön kanssa. Näitä kysymyksiä ei ole lueteltu missään ensisijaisessa järjestyksessä. Sinun on valittava ne kysymykset, jotka sopivat parhaiten sellaisiin ominaisuuksiin, joita etsit uuden työntekijän työympäristön perusteella.

Kun kysyt kulttuuriasennuksia haastattelukysymyksiin ja tarkista hakijan vastaukset haastattelukysymyksiin, pidä nämä ohjeet arvioidaksesi heidän haastattelukysymyksensä vastauksia. Voit palkata parempia työntekijöitä, jotka parhaiten menestyvät työskentelemässä kulttuurissanne, jos et.

• Kuvaile työympäristöä tai kulttuuria, jossa olet tuottavin ja onnellinen.
• Mitkä ominaisuudet ovat paras pomo, jonka olette koskaan olleet - tai toivomme, että sinulla on ollut?
• Kokemuksestanne, miten organisaatio kannustaa käyttämään harkiten energiaa ja vaivaa, joka halukkuus jokaisella työntekijällä on, mennä ylimääräiselle mailalle, työntää enemmän, viettää enemmän aikaa ja tehdä mitä tahansa työhön tarvittavan tehty?
• Kuvaile hallintatyyliä, joka tuo esiin parhaan työn ja työn.
• Kuvaile, mitä uskot olevan tehokkaimpia rooleja, joita hyvä johtaja pelaa suhteessaan raportoivaan henkilökuntaan.
• Onko sinulla paras ystävä töissä? Kuinka tunnet ystävyydestä yhteistyökumppaneidesi kanssa? Onko tämä viisas käytäntö?
• Mitkä ovat nykyisen työpaikan ja työympäristönne positiiviset näkökohdat tai viimeinen asema, jota pidit ennen tämän haastattelun tuloa?
• Mikä on tärkein yksittäinen tekijä, joka on oltava läsnä työympäristössä, jotta voit menestyä ja tyytyä tyytyväisinä? Nyt kun olet vastannut tähän kysymykseen, mitkä kaksi muuta olet keskustellut vastauksesta ennen kuin annoit vastauksen, jonka valitsit?
• Mikä on haluamasi työntyyli? Haluatko työskennellä yksin vai osana tiimiä? Minkä prosenttiosuuden aikasi kohden annettaisiin jokaiselle, kun otetaan huomioon valinta?
• Miten työtovereidesi kuvaisivat työstänne ja panoksesi entisessä työpaikassasi?
• Mitkä ovat kolmesta viiteen odotuksestasi, jotka sinulla on johtavista johtajista organisaatiossa, jossa työskentelet menestyksekkäästi?
• Kerro meille tilaisuudesta, kun uskot, että ilahdit asiakkaan, joko sisäisen tai ulkoisen asiakkaan.
• Kun työskentelet tiimin kanssa, kuvaile rooli, jonka todennäköisimmin pelaat tiimissä.
• Miten kollegat kuvaisivat roolia, jota pelaat tiimissä?
• Kun työskentelet ihmisten kanssa, yleensä kuvata haluamasi suhde heihin.
• Miten raportoivat henkilökunnan jäsenet kuvaisivat suhteitasi kanssasi? Mitä he haluaisivat nähdä enemmän, vähemmän, aloittaa ja pysähtyä?
• Anna esimerkki ajasta, jolloin poistit tieltä ja hyppäsi rungon läpi asiakkaan iloksi.
• Kerro meille päätöksestä, jonka teit, joka perustui ensisijaisesti asiakkaiden tarpeisiin ja syötteisiin.

Otanta työpaikkakysymyksiin työnantajille

Käytä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Työhaastattelupyynnöt työnantajille (kuvauksissa)

Esimerkki haastattelukysymyksestä Työnantajien vastaukset

Käytä näitä haastattelukysymyksiin ehdotettuja vastauksia arvioidaksesi hakijan vastauksia haastattelukysymyksiin.

• Haastatteluun liittyvä kysymysvastaukset (kuvauksissa)