5 Työpaikan ystävyyttä koskevat säännöt

Huolimatta suoraa yhteyttä sosiaalisen vuorovaikutuksen ja myönteisten vaikutusten välillä hyvinvointiin, työhyvinvoinnin perinteisesti ympäröivä stigma ja huolenaihe voivat tehdä ammattialaan liittyvien ystävyyssuhteiden hämmentävän.

Vaikka epämukava, tämä rinnakkaisuus on järkeä. Aivan kuten yritykset haluavat rohkaista tuottavuutta ja menestystä, he myös oikeutetusti estävät sopimatonta käyttäytymistä.

Häirintä, suosikki, valtuuksien väärinkäyttö ja eturistiriidat ovat esimerkkejä alamäksistä, jotka voivat johtua tiiviistä sosiaalisesta suhteesta työtovereiden välillä.

Aikana, jossa ihmisiä ajetaan sekä urakehityksessä että henkilökohtaisessa hyvinvoinnissa, työssäkäynnin terveellinen tasapaino ei ole koskaan ollut välttämätön. Itse asiassa ainoa tekijä, jonka johtavat tutkijat ja psykologit sopivat, on se, että sosiaaliset suhteet edustavat yleisen onnellisuuden tarkin ennustaja.

Työharjoittelun perussäännöt

Työpaikkakysymykset aiheuttavat haasteita, joita yksityiset, sosiaaliset vuorovaikutukset eivät koe. Sinun on löydettävä tasapaino henkilökohtaisten tarpeidesi ja työpaikan tarpeiden välillä harmonian ja panoksen suhteen. Tässä on viisi perussääntöä, jotka antavat sinulle ohjausta työpaikan ystävyyden hoitamisessa.

Rajoittaa rajoja

Vaikka tutkimus osoittaa, että jopa vähäinen chit chat kanssa työntekijät voivat johtaa merkittäviä tuottavuutta, kukaan ei ole varaa käyttää koko päivän ammunta tuulta.

On tärkeää huomata, milloin sosiaalinen vuorovaikutus kavereiden kanssa muuttuu hämmennykseksi ja lopulta heikentää kykyäsi saavuttaa tavoitteesi.

Kesäajan tai lounaan aikana tapahtuvan yhteyden katkaiseminen voi auttaa aikataulun noudattamisessa samalla kun ravitsevat synnynnäistä sosiaalisen vuorovaikutustarpeesi.

Jos ystävyyssuhteet ylittävät hierarkiat, on myös tärkeää tunnistaa kyseisen suhteen optiikka. Sinun on hallittava rajoja asianmukaisesti, jotta ei näyttäisi olevan vääriä suhteita epäoikeudenmukaisesti tai luomalla suosikkiympäristöä.

Johtajien on erityisesti ymmärrettävä, että liian tutut suhteet voivat vahingoittaa uskottavuuttaan ja heikentää niiden pitkäaikaista menestystä.

Sisällytä ei-ystäviä työhankkeisiin

On täysin luonnollista, että haluamme tehdä yhteistyötä ystävien kanssa, kun työskentelet minkäänlaisella tiimityöllä. Toisaalta on myös aivan yhtä tärkeää, että päätäisiin yhdessä muiden lähipiirisi ulkopuolisten kanssa.

Tämä auttaa välttämään saman ryhmän mielestä ja avaamaan mielikuvituksesi lähestymistapojen ulkopuolella tyypillisen vaikutuspiirin ulkopuolella. On okei - ja jopa tuottavaa - yhdistää voimia ystävien kanssa; Varmista vain, että olet mukana myös muita kollegoja.

Vältä Office Gossip

Yksi tärkeimmistä huolenaiheista huolestuttaa työntekijöitä, kun on kyse todistajien läheisistä suhteista muiden työntekijöiden kanssa, on kuulemistilaisuus. Työntekijät saattavat ihmetellä, puhutko ihmisten selän takana. Erityisesti johtajan ja työntekijän välisissä suhteissa he huolehtivat siitä, että vaihdat tidbitsit, joita sinun ei pitäisi jakaa.

Vaikka näyttää siltä, ​​että olet levittänyt huhuja tai nauraa työtovereille, esimerkiksi se voi saada ihmiset hermostuneiksi ja heikentää uskottavuutta. Jos tunnet keskustelun ystäväsi kanssa, alkaa muuttua negatiiviseksi, yritä pitää asioita radalla tai ehdottaa yhteydenpitoa työajan ulkopuolella.

Jokainen tiimisi jäsen yhtä hyvin

Paras keino välttää harhaa - tai jopa koettu harhaa - on tarkoituksellisesti kohdella jokaista jäsentä yhtä huolellisesti, harkiten ja kunnioittavasti. Varmista, että kuuntelet todella työtovereita, eikä vain ystäviä, kun he tuovat esiin ideoita tai jakavat tietoja. On erittäin tärkeää, että jokainen yksilö tuntuu arvokkaalta antamalla heille heidän tarvitsemansa huomionsa.

Johtajana saatat myös haluta harkita, pitäisikö jopa läheinen ystäväsi suorassa tiimissään.

Se voi luoda vaikutelman, joka lisää ylimääräisiä esteitä muiden jäsenten panoksille ja tuottavuudelle. Jos sinulla on läheinen ystävä tiimistössäsi, muista välttää erikoishoito henkilöltä, jotta kaikki tiimin jäsenet saisivat samanlaisen ilman.

Tunnista suhteesi tarpeet

Se voi tuntua ulkoiselta tai tarpeettomalta, mutta ymmärrys siitä, mitä tarvitset organisaatiosi ihmisistä, voi auttaa selkeyttämään oman roolinne ja kuinka voit menestyä siinä. Sinusta tuntuu paremmalta valmistautuneena, kun kysymys tulee esille.

Sinusta tuntuu turvallisemmalta tietäen, että sinulla on verkosto ihmisiä, joihin voit luottaa tiettyihin ongelmiin. Voit jopa parantaa omien resurssiarvojesi laatua, kun kollegat tarvitsevat apua. Tietoisuus tarpeistasi antaa mahdollisuuden oivalliseen ymmärrykseen, mikä puolestaan ​​johtaa tehokkaaseen toimintaan.

Organisaatiot ovat ydin, ihmisten verkosto. Mitä paremmin tasapainottavat näiden ihmisten väliset suhteet, sitä paremmin organisaatio toimii. Työpaikkakysymykset voivat olla selvästi terveellisiä, ja jokainen organisaationne on vastuussa siitä, että he tekevät tehtävänsä varmistaakseen, että tyytyväisyys säilyy korkeana.