5 Yleisimpiä syytetoimia

Yrityksiä vastaan ​​tehdyt oikeudenkäynnit ovat tuskin harvinaisia, mutta jotkut tapahtuvat useammin kuin toiset. Seuraavassa esitetyt viisi tyyppistä puvut ovat yleisimpiä. Huomaa, että useimmat, mutta ei kaikki, nämä puvut voivat kuulua vakuutuksen piiriin.

1. Työllisyys Syrjintä ja virheellinen irtisanominen

Monet yritykset vastaan ​​nostetut syytteet perustuvat väitteisiin, jotka koskevat syrjintää, häirintää, vastatoimia tai laittomia irtisanomisia.

Suurin osa työntekijöistä on suojattu näiltä toimilta liittovaltion syrjinnänvastaisilla laeilla. Osa keskeisistä säädöksistä on seuraava:

• kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osasto. Työnantajat syrjivät työntekijöitä sukupuolen, rodun, uskonnon, värin tai kansallisen alkuperän perusteella.
• Raskaus syrjintälaista. Estää työnantajat syrjäyttämästä naista raskauden tai siihen liittyvän sairauden vuoksi.
• Equal Pay Act. Vaatii työnantajat maksamaan miehille ja naisille samat palkat, jos he suorittavat saman työn samassa työpaikassa.
• Ikäsyrjintä työelämässä. Estää työnantajat syrjäyttämästä 40-vuotiaita tai vanhempia ikänsä perusteella.
• Ihmisoikeuksia käsittelevän amerikkalaisen lainsäädännön I osasto (ADA). Estää vammaisten pätevien työntekijöiden syrjinnän.

Monet valtiot ovat ottaneet käyttöön omat, syrjinnänvastaiset lait, jotka suojelevat työntekijöitä. Muista, että valtiolliset ja liittovaltion lait koske- vat sekä työnhakijoille että työntekijöille.

Terminologia

Työnantajan on ymmärrettävä joitain peruskäsitteitä, jotta he voivat suojata itsensä työhön liittyvistä asioista. Häirintä ja vastatoimet ovat syrjinnän muotoja. Liittovaltion laissa määritellään häirintä rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon perustumattomalla käyttäytymisellä.

Häirintävaatimuksessa väitetty tekijä on usein johtajana tai työtoveri. Kantaja väittää, että hän ilmoitti häirinnästä työnantajalle, mutta työnantaja ei ole pysäyttänyt sitä.

Karkotus tarkoittaa työnantajan tekemää polkemista, vähenemistä, häirintää tai vastaavaa tekoa rangaista työntekijää, joka on jättänyt syrjintäkiellon tai oikeudenkäynnin. Esimerkiksi työntekijä laatii syrjinnän valituksen ja työnantaja vapauttaa sen. Työntekijä syyttää työnantajaa väittäen, että ampuminen tapahtui kostotoimenpiteenä syrjintäkiellon vuoksi.

Virheellinen irtisanominen tarkoitetaan työntekijän loukkaamista lain vastaisesti. Monet työnantajien vahingonkorvausvaatimukset perustuvat väitteisiin, jotka koskevat syrjintää. Esimerkiksi 50-vuotias työntekijä lopetetaan. Sitten hän haastaa työnantajansa laittomalle irtisanomiselle väittäen, että hänet irtisanottiin pelkästään hänen ikänsä vuoksi.

Pienet yritykset, jotka ovat haavoittuvia

Pienyritykset saattavat olla alttiimpia työllisyyteen liittyville oikeusjuttuille kuin omistajat voivat ajatella. Monet pienet yritykset eivät työllistä henkilöstöresursseja. Jos yritysomistaja ei toteuta toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että yritys noudattaa liittovaltion ja osavaltioiden lakeja, saattaa aiheutua oikeusjuttuja.

Syrjinnän ja muiden työsuhteeseen liittyvien tekojen väittämät voidaan vakuuttaa työsuojelupolitiikan (EPL) mukaisesti.

2. Syrjinnän vastaiset vaatimukset, jotka eivät perustu työllisyyteen

Kun yrityksiä haetaan syrjintää vastaan, kantajat eivät ole aina työntekijöitä. Asiakkaat, tavarantoimittajat, potilaat, myyjät ja muut henkilöt, jotka ovat yhteydessä yritykseen, voivat toimittaa vaatteita.

Esimerkiksi asiakas syyttää ravintolasta syrjintää kansallisen alkuperänsä perusteella. Hänen pukunsa väittää, että odotushenkilöstö teki kohtuutonta huomiota kotimaastaan ​​ja kieltäytyi palvelemasta häntä. Jotkin EPL-käytännöt kattavat syrjintävaateet, jotka ovat henkilöitä, jotka eivät ole työntekijöitä.

3. Palkkaoikeusrikkomukset

Useat työnantajaan kohdistuneet syytteet perustuvat väitteisiin siitä, että työnantaja rikkoi liittovaltion, valtion tai paikallisen palkkioikeuden.

Näitä lakeja kutsutaan yhdessä palkka- ja tuntilakeiksi .

Federal Labor Standards Act (FLSA) asettaa liittovaltion minimipalkan. Siinä säädetään myös lapsityövoimasta, kirjanpidosta ja ylityökorvauksesta. FLSA luo kaksi työntekijäryhmää, vapautettu ja vapautettu. Yleensä ei-vapaat työntekijät ovat oikeutettuja ylitöihin, kun taas vapautetut työntekijät eivät ole. Monet valtiot ja kunnat ovat säätäneet oman palkka- ja ylityölainsa.

Palkka- ja tuntipuvut perustuvat usein väitteisiin siitä, että työnantaja ei ole maksanut minimipalkkaa tai ylityökorvausta. Työntekijät voivat myös väittää, että työnantaja välttää ylitöiden maksamisen väärentämällä niitä itsenäisinä urakoitsijoina. Vakuutuksen piiriin ei todennäköisesti kuulu vakuutusmaksuja, jotka perustuvat yksinomaan palkka- ja tuntilakien rikkomuksiin. Tällaisia ​​puvut eivät kuulu yleisen vastuupolitiikan piiriin, ja ne suljetaan nimenomaan useissa työllisyyskäytännöissä ja johtajien ja virkailijoiden vastuuseen liittyvissä politiikoissa.

4. Torts

Monien kolmansien osapuolten yrityksiä vastaan ​​tehdyt sopimukset perustuvat vahingonkorvauksiin. Väärinloukkaus on henkilön kansalaisoikeuksien loukkaus. On olemassa kahdenlaisia ​​vahingonkorvauksia, jotka voivat johtaa oikeustoimiin yrityksiä vastaan: tahattomia vahingonkorvauksia (laiminlyöntiä) ja tahallisia vahingonkorvauksia.

Yrityksen omistajan tai työntekijän tekemä laiminlyönti voi aiheuttaa onnettomuuden, joka vahingoittaa jokua tai vahingoittaa jonkun omaisuutta. Vahinko voi haastaa liiketoiminnan tai työntekijän henkilövahinkoja tai omaisuusvahinkoja. Sellaiset tarkoitukselliset vahingonkorvaukset, kuten väärä pidätys ja virheellinen häätö, voivat myös synnyttää yrityksiä vastaan. Vahingonkorvausvastuusitoiminta voi koskea yleistä vastuuta koskevaa politiikkaa. Tiettyihin tarkoituksellisiin vahingonkorvauksiin perustuvat saatavat kuuluvat myös vastuusitoumuksiin henkilökohtaisen ja mainonnan vastuun kattamiseksi.

5. Sopimusehtojen rikkominen

Myös yrityksiä vastaan ​​yhteisiä sopimuksia rikotaan. Yrityksen omistaja rikkoo sopimusta, kun hän ei noudata ehtojaan. Esimerkiksi sähköurakoitsija Edwards Electric allekirjoittaa sopimuksen yleisen urakoitsijan kanssa Busy Buildersin kanssa. Sopimuksessa Edwards Electric sitoutuu asentamaan valaistuksen Busy Buildersin rakentamassa rakennuksessa. Edwards ei koskaan tee työtä projektissa, joten Busy syyttää alihankkijaa sopimuksen rikkomisesta.

Useimmat sopimusrikkomukseen perustuvat korvausvaatimukset eivät ole vastuusitoumusten piiriin kuuluvia. Tässä esimerkissä Busy Builders olisi voinut suojata alihankkijan epäonnistumista tekemällä Edwardsiltä velvoitteen ostaa vakuuslaki.