8 Syytä, miksi sinun pitäisi palkata huoltajia rakennusalan työntekijöinä

Kuten amerikkalaisia, on tärkeää huomata sotilashenkilökunnan työ ja sitoutuminen ja kunnioittaa kunnioittavasti ja kunnioittavasti kaikkea, mitä he tekevät suojellakseen ja ylläpitäen elämäntapaa.

He palvelevat sellaisessa kapasiteetissa, että harvat ovat halukkaita ja kykeneviä tekemään, ja kun he ovat mukana, he kehittävät taitoja ja tottumuksia, jotka tekevät heistä poikkeuksellisia työntekijöitä palatessaan siviilielämään. Tämä pätee erityisesti rakennusteollisuuteen, ja meillä on kahdeksan syytä, joiden vuoksi sinun on rakennustyön omistajan tai johtajan mielestä vakavasti harkittava palvelualan veteraanien palkkaamista rakennustyömaillesi.

# 1-Veteraanit toimivat hyvin osana tiimiä.

Tiimityö ja hänen painonsa kuljettaminen ovat armeijan oppimistaitoja. Sotilaat oppivat huolehtimaan toveristaan ​​ja työskentelemään yhdessä vaikeiden tehtävien suorittamiseksi. Heidät on koulutettu turvaamaan muiden tiiminsä jäseniä turvallisuuden suhteen ja he työskentelevät kömpelösti kohti tiimiympäristön tavoitteita. Itse asiassa tiimityö on kaikkien onnistuneiden sotilaallisten strategioiden perusta, joten ei ole ihme, että kun eläinlääkäri palaa siviiliseen elämään, hän melkein aina toimii paremmin, kun ympärillä on muita ihmisiä, jotka pyrkivät samaan tavoitteeseen.

# 2-Veteraanit ovat korkeammat tunne velvollisuudesta.

Palveluseminaareilla on yleensä kehittynyt ja keskittynyt työetiikka kuin keskimääräinen siviili. Armeijalla ei yksinkertaisesti ole aikaa olla laiska, ja voit saada sinut kuolemaan. He ottavat asioita, kuten projektin määräaikoja, turvallisuusnormeja ja jopa vain töihin ajoissa hyvin vakavasti.

Jos he ovat sekaisin, he tuntevat usein, että he jättävät joukkueet alas ja he eivät pidä tunne heikoimmasta linkistä. Palveluviranomainen on paljon todennäköisempi kuin keskimääräinen henkilö noudattaa sääntöjä ja seuraa aikatauluja kirjeeseen ilman leikkaamista kulmat hänen henkilökohtaiseen mukavuutta.

# 3-Veteraanit ovat korkealla itseluottamuksella.

Useimmat eläinlääkärit rakastavat ajatusta oppia uusia asioita ja todistaa itselleen ja muille kuinka kykenevät he ovat. Sotilaallinen elämä on vaikeaa, ja jotkut eläinlääkärit huolehtivat menettämisestä siviilielämässä. Heillä on enemmän taipumusta reagoida positiivisesti, kun heidät työnnetään rajoilleen, varsinkin kun he poistuvat kokemuksesta uusilla taidoilla, jotka lisäävät itsensä arvoa ja arvoa tiimeilleen.

# 4-Veteraanit ovat hyvin järjestäytyneitä ja itsekuria.

Vetoilla on taipumus säilyttää enemmän tietoa asioista, erityisesti prosesseista ja menettelyistä. Ensimmäisestä aloituskorttinsa päivästä lähtien heitä opettaa kuinka säilyttää keho, vaatekaappi ja fyysinen tila, joka huutaa organisaatiota ja huomiota yksityiskohtiin.Nämä taidot pysyvät keskimääräisen eläinlääkärin keskuudessa ja ne ovat yksi tärkeimmistä rakennustyömaalla näkyvistä.

# 5-Veteraanit ovat todellinen seuranta-asenne.

Useimmat eläinlääkärit ovat oppineet tarttumaan vaikeuksiin ja stressiin osana työtä, joten niiden esittäminen haasteisiin johtaa usein lisääntyneeseen pysyvyyteen ja kestävyyteen. Kaikki palataan tähän velvollisuuteen; he haluavat miellyttää pomoa ja ihmisiä heidän tiimistään, ja he saavat todellisen henkilökohtaisen suorituksen tunteen pääsemästä eräisiin yhteisiin esteisiin, jotka kohtaavat rakennustyössä.

# 6-Veteraanit saavat sotilaalliselta erikoisosaamista.

Jotkut vetäjät poistuvat asepalveluksestaan ​​rakennusalalla poikkeuksellisen arvokkailla osaamisalueilla. He usein lähtevät edistyneillä taidoilla tietokoneiden, ohjelmistojen ja tekniikan, raskaiden laitteiden ja työkalujen kanssa, jotka ovat yhteisiä monille rakennusalan työpaikoille. He opettavat myös vuorovaikutusta erilaisten ihmisten kanssa, ja he ovat usein helpommin menestyneet kulttuurisesti ja etnisesti monimuotoisessa väestössä kuin keskimääräinen siviili.

# 7-Veteraanit ovat suuria ongelmanratkaisuja.

Eläinlääkärin ongelmanratkaisukykyä oppii usein kentällä, missä välttämättömyys tekee ehdottomasta, että he luovat luovia ratkaisuja näennäisesti liukenemattomiin ongelmiin. Tämä on sellainen työntekijä, jonka haluat joukkueellasi: se, joka ei hyväksy sitä, että ratkaisu ongelmaan on liian suuri tai sitä ei ole olemassa, vaan työskentelee väsymättä sen löytämiseksi ja toteuttamiseksi.

# 8-Veteraanit ovat usein joustavampia ja hyväksyvät muutoksen.

Lopuksi me kaikki tiedämme, miten rakennushankkeessa voidaan muuttaa asioita ja kuinka nopeasti se voi tapahtua. Vets yleensä rullata muutoksia paremmin kuin keskimäärin ja vain muuttaa niiden tapa tehdä asioita mukautumaan nykytilanteeseen. Tämä on toinen asia, jota he oppivat kentällä, kun kohtaavat tarpeet, joita ei voida saavuttaa millään tavanomaisella tavalla. He yksinkertaisesti vaihtavat, miten se tehdään ja tekevät sen sitten.