Ovat lain edellyttämiä työntekijöiden käsikirjoja?

Laissa asetetaan työnantajan toimet, kuten ylityö palkka, vähimmäispalkka, ateriat ja tauot sekä tuomaristo. Muut menettelyt ja käytännöt, jotka työnantaja päättää ajan myötä, kuten työntekijöiden matkustuksen korvaaminen työstä, maksettu loma, joustavat työaikajärjestelyt ja kuolemantapahtuma ovat hämmentyneitä ja vaikeita soveltaa ja valvoa, jos heillä ei ole keskeistä sijaintia.

Näin ollen työntekijöiden käsikirjat ovat sekä yrityksen että työntekijöiden edun mukaisia.

Ne tarjoavat joukon suuntaviivoja siitä, miten asiat käsitellään yrityksellesi. Näin voit seurata, seurata ja mitata toimenpiteitä ja tuloksia johdonmukaisesti.

Työntekijöiden käsikirjat auttavat sinua noudattamaan käytäntöjä

Työntekijöiden käsikirjat suojaavat sinua sellaisilta asioilta kuin suosikki- ja syrjintäkustannukset. Työntekijät kokevat, että heitä kohdellaan tasavertaisesti, kun menettely on kirjoitettu käsikirjaan, ja menettelyä noudatetaan ja sovelletaan tasapuolisesti kaikkiin työntekijöihin.

Johtohenkilöillä ei ole velvollisuutta päättää tiettyjä asioita, kuten lomaa, lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen kelpoisuutta ja onko työntekijä sitoutunut pukeutumiskoodiin tapauskohtaisesti. Sen sijaan heillä on selkeät suuntaviivat, jotka johtajat ja työntekijät jakavat.

Työntekijät tietävät, mitä tapahtuu ja miten maksu tutkitaan, jos tapahtuu jotain epäsuotuisaa, kuten seksuaalista häirintää. Työntekijät ja HR-henkilöstö ovat samalla sivulla, miten yhtiöllä hoidetaan FMLA: n kaltaisia ​​laillisia toimeksiantoja.

Työnantajat käyttävät työntekijöiden käsikirjassa olevia käytäntöjä suojellakseen itseään syytteistä, kuten häirinnästä, laittomista työsuhteen päättymisestä ja syrjinnästä. Työntekijöiden käsikirjat sisältävät yleensä työntekijöiden käyttäytymissäännöt, jotka vahvistavat työpaikkakohtaisen käyttäytymisen odotukset.

Progressiivinen kurinpito ja valituksen tekomenettelyt ovat myös useimmissa työntekijöiden käsikirjoissa. Paikoissa, joissa työssäkäynti on olemassa, työssäkäyntiosoite on työntekijäkäsikirjassa. Koska työntekijät irtautuvat työntekijöiden käsikirjoista, työnantajalla on ennätys, että työntekijä on lukenut ja ymmärtänyt käsikirjan sisällön, jotta hän tuntee säännöt.

Työntekijöiden käsikirjat Antakaa järjestönne tarina

Työntekijöiden käsikirjoissa on myös positiivisia osia. Työntekijät osaavat oppia yrityksesi tarinaa, sen historiaa, kulttuuria ja työntekijöiden oikeuksia ja vastuuta. Hyötyjä, korvauksia ja muita työntekijän ystävällisen työpaikan osa-alueita jaetaan.

Myös yrityksesi työllistymismahdollisuuksia korostetaan, kuten yritysjoukkueet, voimansiirto-ohjeet ja joustavat työaikataulun ohjeet.

Tässä päivässä ja käsikirjat ja käytännesäännöt ovat parhaita ystäviäsi. Ne ovat olennainen osa hyvin hallinnoitua, järjestäytynyttä, oikeudenmukaista, työntekijää ystävällistä työpaikkaa. Tässä on meneillään oleva työni, suositeltu työntekijäkäsikirjan sisällysluettelo.

Työntekijöiden käsikirjat ylittyvät tarpeettomilla käytännöillä

Työntekijöiden käsikirjojen tarkistamisen myötä katson myös, että työnantajien on luotava mahdollisimman vähän käytäntöjä tehokkaan ja sopusointuisen työpaikan säilyttämiseksi.

Kaikkea ei tarvita mitään politiikkaa, varsinkin kun käytäntö on luotu muutamaan vain muutaman ihmisen toimintaan.

Tämä on kuitenkin yleinen ja huonosti toimiva reaktio, jonka monet HR-yksiköt joutuvat käyttäytymisestään poikkeaviksi määrittäessään, tarvitaanko politiikkaa. Tuhannet tarpeettomat politiikat luodaan vuosittain.

Jos vain muutamilla työntekijöillä on ongelmia osallistujamäärän kanssa, esimerkiksi läsnäolopolitiikka, jonka mukaan jokainen työntekijä käyttää aikakelloa, ei ole perusteltua. Se tarpeettomasti asettaa epäsäännöllisen päivittäisen tehtävän työntekijöille ja telegrafille työnantajan luottamuksen puutteesta. Käsittele syyllisiä yksilöinä. Älä altista koko tiimi tarpeettomille kahleille.

Lisätietoja työntekijäkäsikirjoista

• Työntekijäkäsikirja Johdanto
• Työntekijöiden käsikirjan otos Kuittausilmoitus
• Documentation Need

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjotakseen tarkkoja, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi eikä ole oikeudellista neuvontaa.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.