Luo kilpailukykyinen työntekijän etuuspaketti

Suuri kysymys monista henkilöstö- ja korvausjohtajien mieleistä on kuinka luoda kilpailukykyinen työntekijäetuuspaketti, joka valittaa hakijoille ja auttaa pitämään enemmän työntekijöitä? Toisin sanoen, mikä tekee työntekijöistä etsiä yrityksiä, jotka tarjoavat tiettyjä etuja? Jos yritys haluaa tulla valituksi työnantajaksi, palkkojen ja teollisuuden maineen ulkopuolella, tutkimukset ovat osoittaneet, että suuret hyödyt ovat menestyksen avaintekijä.

Kysymys on, että ymmärrät sellaisten ihmisten yksilölliset tarpeet ja tavoitteet, jotka tyypillisesti edustavat työvoimaa. Olivatpa he Millennials, jotka tarvitsevat vain perusterveydenhuollon kattavuutta, tai sukupolvet X, jotka kasvattavat perheitä tai jotka ovat parhaillaan eläkkeelle valmistamisessa, - valitsemistasi hyödyt vaikuttavat heidän elämäntapoihinsa.

Seuraavassa on muutamia suuntaviivoja erittäin kilpailukykyisen etuusohjelman kehittämiseen, joka auttaa yritystäsi tunnetuksi työpaikalla, joka tarjoaa "hyvää korvausta. "

Valitse tarvittavat terveydenhuollon edut Ensinnäkin

Edullinen hoito -oikeus velvoittaa tietyt terveydenhuollon edut, joten helpoin tapa käsitellä tätä tehtävää on aloittaa täällä ja rakentaa. Valitse terveydenhuollon edut, jotka täyttävät vähimmäisvaatimukset, kuten ennalta ehkäisevä hoito kaikille hyväksyttäville työntekijöille ja lasten näkökyvyn hoito. Tutki sitten vähintään kahta muuta terveydenhuollon suunnitelmaa, jotka tarjoavat seuraavan tason terveyteen ja hyvinvointiin.

Valitse Low Cost Vapaaehtoiset etuudet

Nykypäivän monen sukupolven työvoimassa ei ole terveyttä koskevia suunnitelmia, jotka voivat olla yhden kokoisia. Sen sijaan on tarjottava erilaisia ​​etuja, jotta työntekijät voivat valita suunnitelmansa, jotka sopivat omaan elämäntyyliinsä. Työskentele vakuutusmeklarin kanssa, joka tarjoaa sinulle useita edullisia, vapaaehtoisia etuuksia.

Harkitse etuja, kuten syöpähoitoa, sairaalan kassasuunnitelmia, lemmikkieläkevakuutuksia, lisävakuutuksia ja työkyvyttömyysvakuutuksia.

Ole runsaasti taloudellisia etuja

Monet työntekijöistä vetovoimaiset ovat vahva eläkejärjestely, johon liittyy taloushallinnon työkaluja, jotta he voisivat saada enemmän tuloja. Siksi kilpailuetuussuunnitelmasi vaatii eläkesäästämistä runsailla yrityksille sopivilla dollareilla. Sitten tarjota joustava säästötili tai terveydenhoitosäästötili auttaa työntekijöitä venyttämään ennen veroja dollareita kohteita, jotka vakuutus ei ehkä kateta. Anna työntekijöille lisää ostovoimaa yritysten alennusohjelmien kautta ja kannustuskannan avulla.

Sijoittaa ihmisten menestykseen

Lisää toinen arvokas kerros yrityksesi hyötyy suunnitelta panemalla alan ammattitaitoon ja tietämykseen.Perustetaan yrityksen oppimiskeskus ja tarjoavat säännöllisiä koulutus- ja kehittämisluokkia, joita paikalliset yliopistot tai alan asiantuntijat opettavat. Maksaa osa opintomaksuista, jotka palaavat yliopistoon tai osallistuvat sertifiointiohjelmiin. Keskity taloudellisiin etuihisi kannustimiin työntekijöille, jotka täyttävät tavoitteensa ja tarjoavat runsaasti korotusta korkeamman tason saavuttamiseksi.

Lisää työelämää

Mitä monet työntekijät etsivät on mahdollisuus työskennellä erinomaiselle työnantajalle, joka ymmärtää, kuinka tärkeää on elää toimiston ulkopuolella. Vahva työelämän tasapaino -ohjelma voi sisältää pääsyn paikan päällä tapahtuviin elämäntapoihin (kuivapesu, kunto, kahvila) sekä joustava aikataulutus, jonka avulla vanhemmat ja huoltajat pystyvät hallitsemaan aikansa vaatimuksia. Etätyöskentely on myös mukava perk, ja kyky tuoda lemmikit ja lapset toimimaan tarpeen mukaan on mukavaa. Ainakin, sinulla on runsaasti palkatonta aikaa hyötyä kaikille työntekijöille.

Edellä mainittujen ohjeiden mukaisesti yrityksesi edut tulevat erittäin kilpailukykyisiksi ja vaivaavat suurta määrää työntekijöitä, mikä helpottaa elämääsi.