Häirinnän torjumisstrategiat, työpaikoilla tapahtuva häirintä

Monet laillisen teollisuuden työntekijät kokevat työpaikkahäiriöitä - pettymystä, loukkaavaa tai autoritaarista käyttäytymistä. Tutkimukset osoittavat, että alle yhdellä 10 työpaikan häirinnästä kärsivistä uhreista antaa loukkaavan henkilön tietää, että he eivät pidä siitä. Kun työntekijät eivät toteuta häirintää, he ovat paljon vähemmän tuottavia työpaikoilla. Lisäksi työpaikoilla tapahtuva häirintä voi vaikuttaa negatiivisesti lakimiesyritykseen tai organisaatioon.

Jos olet kiusaaja, alla on useita strategioita, joita työpaikan asiantuntijat ja työelämän asianajajat tarjoavat käsitellä työpaikkakiusaamista ja kiusaamista.

Lisätietoja työpaikoilla tapahtuvan häirinnän tarkistamisesta on seuraavia artikkeleita:

• Bullying Facts ja Figures
• Bullying Stories
• Bullying legislation
• Harppaus työpaikoilla
• Bullytyypit

Olkoon Bully Know the Behavior is Unwelcome

"Kielletty kohde voi ensin yrittää selviytyä käyttäytyneestä kiusaamisesta suoraan, varsinkin jos se on hienompaa kiusaamista (toisin sanoen henkinen tai sarkastinen kommentti ei ole tarkoituksenmukainen, ei ammattimaista eikä arvostusta), kertoo HR Offshore -yhtiön Odyssey OneSourcen Human Resource Service Centeristä vastaava johtaja Christina Stovall. "Jos kiusaaminen on vakavampi tai jos kohde on yrittänyt ratkaista ongelma, mutta ei turhaan tai jos kiusaaminen on pahentunut, silloin on aika kertoa jollekulle muusta ", hän neuvoo.

Kiusaamisen tai väärinkäytön uhrien pitäisi kertoa väkivallalle, että käyttäytyminen on sopimatonta ja epätoivottavaa, sanoo Josh Van Kampen, Esq. , työllisyysasianajaja Charlotte, North Carolina. Olettaen, että se on emotionaalisesti turvallista, pyydä häntä lounaaseen keskustelemaan asiasta ja siitä, miten voit olla tuottavampia yhdessä, puhuja / konsulttiyrityksen johtaja Robyn Odegaard ja Stop The Dramen perustaja!

Kampanja, ehdottaa.

Ilmoita väärinkäytöksestä

Työpaikkahäiriöiden uhrien on välittömästi raportoitava heidän valvonnastaan ​​ja henkilöstöresursseistaan, neuvoo asianajaja Angela J. Reddock, kansallinen työelämäasiantuntija ja Reddockin lakiasiain työryhmän toimitusjohtaja, työ- ja työlainsäädäntö yhtiöllä, Los Angelesissa, Kaliforniassa. "Työntekijöitä ei pidä jättää käsittelemään tällaisia ​​asioita omalla vastuullaan, vaan heidän on hankittava koulutettujen ammattilaisten tuki ja varmistettava, että heillä on tukea ja tukea yritystoiminnassa tällaisten ongelmien käsittelemisessä", Reddock sanoo.

Van Kampen toteaa kuitenkin, että vaikka uhreilla on mahdollisuus ilmoittaa käyttäytymisestä henkilöresursseille, tällainen toiminta ei välttämättä aina ole hedelmällistä. "Kiusaamisen sääntelyn puutteista johtuen he voivat olla suojattomia vastatoimilta ilmoittamaan kiusaamisen käytöstä ", Van Kampen neuvoo."Jos kiusaaja on sinun pomoasi, sinun on turvauduttava usein rajoitettuun toimintaan."

"Kuten mitä tahansa väärinkäsityssuhdetta, on olemassa tilaisuus maksaa liipaisinta: pelko siitä, että hänet ammuttiin, kostotoiminta tai" maineikkain "lasku, sanoo Roy Cohen, uravalmentaja ja kirjailija Wall Street Professionalin Survival Guide . "Vaikka HR-osastoa kuullaan, uhri voi valitettavasti kärsii aivan liian paljon taakkaa, kun tämä prosessi liittyy erittäin sijoitettuun johtajaan

Nämä ovat asiakkaani, jotka usein näen käytännölleni ja heillä on taipumus joko halvaantua pelolla tai epätoivoisesti lopettaa tilanne. "

Todista käyttäytyminen > "Luo aina kirjallinen tietue, jossa kuvataan sopivaa käyttäytymistä, päivämäärää, ajankohtaa ja paikkaa, ja kuka muu oli läsnä", kertoo Joseph Cilona, ​​Manhattanilla toimiva kliininen psykologi, liike ja henkilökohtainen valmentaja, tekijä ja kansallisesti tunnustettu psykologia asiantuntija. Hän kehottaa poikia uhreja pitämään kopion itse ja antamaan kopion esimiehilleen, HR-osastolle ja muille asiaan liittyville kollegoille. "Jos asiat lisääntyvät tai viralliset tai oikeudelliset seuraukset syntyvät, kirjallinen dokumentaatio on tärkein asia, suojata itseäsi ja työtäsi.Jos se ei ole dokumentoitu, se ei ehkä ole tapahtunut, hän sanoo.

Van Kampen on samaa mieltä: "Uhri on viisas koota todisteita siitä, että kiusaaminen on tapahtunut. Esimerkiksi jotkut Pohjois-Carolin kaltaiset valtiot sallivat keskustelun osapuolen nauhoittamaan keskustelun toisen osapuolen kanssa ilmoittamatta toiselle osapuolelle se on kirjattu, "Van Kampen toteaa." Tällaisten todisteiden olemassaolo voi pakottaa työnantajan ryhtymään tehokkaisiin korjaaviin toimiin vastauksena kiusaamiseen, kuin muutoin. "Hän sanoi, että hän sanoi" skenaarioita, työnantajat eivät aina ota toimia häirintää vastaan ​​", hän sanoo.

Ota yhteyttä työnantajan käytäntöihin

Jos yritykselläsi on työntekijöiden käsikirja, selvitä, onko virallista häirinnän käytäntöä. "Aihe on tällä hetkellä hyvin kiinnostunut - ja aivan oikein - ja tietoisuus mahdollisesti vihamielisestä tilanne toivottavasti otetaan vakavasti ", Cohen toteaa. Lähes kaikki keskisuurille ja suurille yrityksille on häirintää koskevia politiikkoja, jotka voivat mahdollisesti torjua kiusaamista. "Valitettavasti, kuten monet seksuaalisen häirinnän uhrit voivat todistaa, nämä valitusprosessit eivät ole kovin tehokkaita korjauksia monissa häirinnän skenaarioissa ja työntekijät, jotka käyttävät oikeuksiaan näiden politiikkojen puitteissa, voivat joskus olla kohdistettu vastatoimiin ", Van Kampen varoittaa.

"Valitettavasti kiusaamisen kohteita ei saa suojata kiusaamisen raportoimiseksi, ellei käyttäytyminen ole lainvastaista häirintää siviilikäyttöoikeuden alaisten lakien, kuten VII osaston, Yhdysvaltojen vammaisten lain tai Employment Discrimination Actin Esimerkiksi jos kiusallinen on kohdistanut uhrille, mutta hänen motivaationsa ei perustu uhrin rotuun, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään tai muuhun suojattuun luokkaan, työlainsäädäntö ei todennäköisesti suojaa uhria rangaistuksilta työnantaja ", Van Kampen toteaa.

Find a Ally

Suurilla yrityksillä on usein oikeusasiamies, henkilö, jonka tehtävänä on tutkia ja ratkaista tällaisia ​​asioita, Cohen sanoo. Koska henkilöstöosasto tyypillisesti edustaa yhtiön etuja - eli kunnes asiasta on osoittautunut vahingolliseksi, joka on usein liian myöhäistä - oikeusasiamies voi tarjota puolueetonta foorumia valitusten ratkaisemiseksi.

Hae lääketieteellistä huomiota

Kiusaamisen uhreilla on myös oltava lääkärinhoitoa työntekijöiden avustusohjelmien kautta, jos he ovat työnantajan tarjoamia tai heidän perusterveydenhuollonsa kautta, Van Kampen neuvoo. " että henkinen vahinko on kärsinyt, tuomioistuin tai tuomari ei halua antaa merkittäviä vahinkoja, vaikka kiusaaminen olisi todettu sääntöjenvastaiseksi. "

Bully-tutkimusta

Cohen ehdottaa, että teet oman taustatarkistuksesi. Internet tarjoaa laajan potentiaalin historian ja prosessin tutkimiseen, ja se tarjoaa lähes täydellisen nimettömyyden. Voit ehkä selvittää, onko henkilö, joka kiusaa, tehnyt tämän aiemmin ja miten sitä on käsitelty, hän sanoo.