Työnantajan on annettava irtisanomisilmoitus?

Lopetusilmoitus on virallinen, kirjallinen ilmoitus irtisanoutumisesta tai irtisanomisesta työntekijän nykyisestä asemasta. Lakkauttamisen syyt voivat vaihdella virheestä, myöhästymisestä ja irtisanomisesta irtisanomisiin, yritysten sulkemiseen tai supistamiseen.

Onko työnantajan annettava irtisanomisilmoitus?

Valtaosa amerikkalaisista on "at-will työntekijöitä. "Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan ja työntekijän välinen suhde päättyy mistä tahansa syystä (tai ei ole mitään syytä) niin kauan kuin työntekijää ei ole irtisanottu syrjivistä syistä, kuten rodusta, sukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta tai jos hän ei ole työsopimuksen alainen.

Työntekijöille, jotka on vuokrattu asiakkaan luona, tarkoittaa, että he voivat lopettaa tai lähteä milloin tahansa kahden viikon varoitusajalla tai ilman ilmoitusta.

Työnantajalle tämä merkitsee sitä, että käytännöllisesti katsoen mikä tahansa syy irtisanomiseen - heikosta työn suorituskyvystä yrityksen rakenneuudistukseen ylimmän johdon ylimielisiin - on hyväksyttävää, kunhan heitä ei ole laillisesti määritelty syrjiviksi eikä työnantajaa ole suojattu sopimuksella tai ammattiyhdistyksellä. Ei ole liittovaltion laki, joka edellyttää, että yritys antaa minkä tahansa irtisanomisilmoituksen.

Useat työnantajat antavat vielä irtisanomisilmoituksen, vaikka mikään laki ei sitä edellytä. Itse asiassa irtisanomisten aikana työnantajat maksavat usein työntekijöitä palkkaajan kautta tai jopa antavat heille erorahoja. Tämä voi tapahtua jopa ampuvien työntekijöiden kanssa. Työnantajia motivoi myötätunto ja perinne, sekä halu välttää entisten työntekijöiden oikeusjuttuja.

Laillisen vaatimuksen puutteesta huolimatta monet yritykset kehittävät työntekijöiden irtisanomisia koskevan prosessin, joka sisältää irtisanomisilmoituksen.

Kun irtisanomisilmoitus vaaditaan

REACH-työlainsäädäntöä (FLSA) ei ole vaatimuksia, että yrityksen on ilmoitettava työntekijälle ennen irtisanomista tai irtisanomista.

Jos työntekijä irtisanotaan sopimuksen mukaan ja on osa ammattiliittoa tai työehtosopimusta, työnantajan on ilmoitettava irtisanomisesta. Joissakin tapauksissa työnantajien on ilmoitettava etukäteen massan irtisanomisista, tehtaiden sulkemisesta tai muista suurista yritysstandardeista.

Kun työntekijä irtisanotaan tai irtisanotaan, ei ole määräyksiä, jotka edellyttävät työnantajan etukäteisilmoitusta työntekijälle, jollei työntekijä ole työsopimuksen tai työnantajan tai työntekijän kanssa tekemän yksittäisen sopimuksen piiriin kuuluvan työntekijän kanssa.

Jotkut työnantajat antavat irtisanomisilmoituksen, jossa luetellaan työntekijän sopimuksen päättymispäivä, mutta tämä vaihtelee työnantajalta työnantajalle eikä ole liittovaltion vaatimus.

Tarvittavat irtisanomiseen liittyvät ilmoitukset

Vaikka jotkut työnantajat voivat luoda ne, liittovaltion lait eivät vaadi minkäänlaista kirjallista asiakirjaa, joka selittää työntekijän irtisanomisen todellisen syyn.

Hallituksen tarvitsemat ainoat irtisanomisilmoitukset pannaan täytäntöön COBRA: n ja WARN: n työntekijöiden säätämisen ja uudelleenkoulutuksen ilmoittamisesta.

COBRA suojaa oikeuksia terveyden edistämiseen.

Työntekijät ja heidän perheensä, jotka menettävät terveydentilansa työttömyyden tai muun syyn takia, voivat valita ryhmän terveydentilaa eri ajanjaksoilla. COBRA: n taustalla on, että työntekijä (ja muut työntekijän perheessä, johon työnantajan vakuutus kattaa) voivat saada sairausvakuutusta etsiessään uutta asemaa. Amerikkalaiset ovat oikeutettuja näihin terveyshyötyihin monien olosuhteiden, kuten työpaikkojen menetyksen, työajan lyhentämisen, urakehityksen, kuoleman, avioeron ja muiden syiden takia.

Lisäksi WARN-säädöksessä ilmoitetaan työntekijöille ennen lomauttamista. WARN-laki suojelee työntekijöitä ja heidän perheitään soveltamalla työnantajia, joilla on yli 100 työntekijää, ilmoittamaan 60 päivää ennen katettujen laitosten sulkemista ja katettujen massojen irtisanomisia.

Joissakin valtioissa saattaa myös olla vaatimuksia työntekijän ilmoittamisesta ennen irtisanomista tai lomauttamista. Tarkista valtiollisen työvoimatoimiston valtakunnallisista määräyksistä.

Ehdotettu käsittely: Työn lopettaminen Mikä on virheellinen irtisanominen?