Mitä ilmoitusta työnantajien on annettava irtisanomiseen työntekijöille?

Kysymys: Mitä ilmoitusta työnantajan on tarjottava irtisanomiselle tai työn päättymiselle?

Työnantajilla on erilaiset vastuut työntekijöilleen. Työn lopettaminen ei kuitenkaan ole ala, jota liittovaltion hallitus säätää paitsi muutamissa tapauksissa. Tarvitseeko ymmärtää, kuinka paljon varoitusta työnantajan on tarjottava työntekijälle useissa päättymisnäkymissä? Jatka lukemista.

Vastaus:

Työn lopettaminen

Työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa työntekijälle ennen hänen työnsä lopettamista.

Riippumatta syystä irtisanomiseen työnantaja voi pyytää työntekijää työskentelemään useita päiviä, mutta on todennäköisempää, että irtisanomispäivä on työntekijän viimeinen päivä.

Jotta vältetään oikeudenkäynnit ja kohtuulliset työntekijälle ja työnantajalle, jos työntäisit työntekijän, varmista, että polku päättymiseen on ollut eettinen, laillinen ja huomaavainen. Olen kuvannut, kuinka työntekijää työnnetään yksityiskohtaisesti:

• Miten tulen myötätuntoa ja luokkaa
• Työntekijän polttaminen: laillisesti, eettisesti
• Ylin 10 ei, kun työntäydytte työntekijää

Työntekijän ampumisessa on normaalia, että työnantaja kävelee työntekijää työpaikalta sen jälkeen, kun hän on palvellut omaisuutensa. Jos työntekijä ei halua palata työalueelle, työnantaja voi järjestää tapaamisen työntekijälle töiden jälkeen. Joten työntekijä ei saa irtisanomisilmoituksen yhteydessä irtisanoa.

Työttömyyspommit

Työnantajilla on joissakin tapauksissa lomautustilanteessa annettava työntekijöille ennakkoilmoitus massan irtisanomisista tai laitoksen sulkemisesta.

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN-laki) vaati 60 päivää kirjallista ilmoitusta aikomuksesta irtisanoa yli 50 työntekijää 30 päivän aikana osana laitoksen sulkemista.

Lisäksi WARN-säädöksessä työnantajat velvoitetaan ilmoittamaan kaikista massojen lomautuksista, jotka eivät johdu laitoksen sulkemisesta, mutta johtavat 500 tai useamman työntekijän työpaikkojen menetykseen 30 päivän jakson aikana.

Laki kattaa myös 50-499 työntekijän työllistämistulot, jos ne muodostavat vähintään 33 prosenttia työnantajan aktiivisesta työvoimasta.

Sellaisessa lomautustilanteessa, joka ei kuulu WARN-lain soveltamisalaan, työnantajaa ei vaadita liittovaltion lakien mukaan ilmoittamaan asiasta. Tilanne vaihtelee. Jos lomautuksen syy on taloudellinen, työntekijät kokevat välittömästi työsuhteen päättymisen.

Muissa olosuhteissa, kuten osaston tai tehtävän poistamisessa, työntekijöitä voidaan pyytää pitämään viikkoja tai jopa kuukausia lupaavilla bonuksilla ja työllisyyssuosituksilla, jotta he voivat järjestää tai siirtää vastuut asianmukaisesti.

Lisää irtisanomisista

• Paras käytäntö irtisanomisessa
• Alentuminen ihmisarvoa
• Survivorit voivat purkautua pienentämisen jälkeen

Tarkista kaikissa valtioissa tai valtiollisissa viranomaisissa työvoimaa. Ilmoitussäännöt voivat vaihdella valtion tai lainkäyttövallan mukaan. Jos irtisanomiset koskevat, aina työskennellä asianajajan kanssa, joka on erikoistunut työlainsäädäntöön omalta alueeltasi.

Joillakin valtioilla voi olla vaatimuksia työntekijöiden ilmoittamisesta ennen työn päättymistä tai irtisanomisia.

Vastuuvapauslauseke

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältöä, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.