Työntekijän erottelukirjeesimerkki ennakkoilmoituksella

Kun erota työstä, on tärkeää antaa työnantajalle ennakkoilmoitus, kun se on mahdollista. Kaksi viikkoa on hyväksytty standardi, mutta yrityksesi voi suositella enemmän tai vähemmän - sinun on tarkistettava työntekijän käsikirja tai henkilöstöosasto varmistaaksesi, että noudatat yrityksen sääntöjä. Kun sinun tulee keskustella suunnitelmissasi esimiehesi kanssa henkilökohtaisesti, sinun on myös lähetettävä erottelukortti etukäteen, kun päätät jättää tehtävänne.

Joskus, olosuhteet eivät salli sinun puhua pomosi henkilökohtaisesti tarjoamaan erosi. Tällöin saatat joutua eroamaan sähköpostin välityksellä, mutta sinun on silti pyrittävä antamaan riittävästi ennakkoilmoitusta varmistaaksesi, että korvaaja voidaan vuokrata ja että työmääräsi katetaan.

eronsiirtoilmoitus ennakkoilmoitussivulla

• Puhu ensin työnantajan kanssa. Jos mahdollista, kerro päällesi henkilökohtaisesti, että lähdet liikkeelle. Sitten seuraa virallista yrityskirjeitä. Lähetä kopio kirjeestä työnantajallesi ja henkilöstölle.
• Anna kahden viikon varoitus. Jos mahdollista, anna työnantajalle vakiomuotoinen kahden viikon ilmoitus, kun lopetat. Vielä enemmän kuin kaksi viikkoa voi olla parempi, olosuhteista riippuen. Jos kaksi viikkoa ei ole mahdollista, anna yhtä paljon huomiota kuin mahdollista. Tämä auttaa sinua säilyttämään hyvät suhteet entiseen työnantajaasi.
• Ilmoita päivämäärä. Kirjoita kirjeeseen päivämäärä, jona aiot lähteä yrityksestä. Tämä antaa työnantajallesi selkeän merkityksen aikajanalleen ja antaa korvauksen korvaamisesta.

• Älä mene yksityiskohtiin. Sinun ei tarvitse antaa tietoja siitä, miksi lähdet, tai mitä seuraavaksi teet. Sinun pitää kirjeesi lyhyt.
• Kiitollinen kiitoksesta. Tämä on hyvä tilaisuus ilmaista kiitollisuutesi vuosiksi, kun olet työskennellyt yrityksessä. Kuitenkin, vaikka olisit hyvin tyytymätön eroesi olosuhteisiin, älä valittaa tai sanokaan mitään negatiivista kirjeessäsi. Haluat säilyttää hyvät suhteet työnantajaan, etenkin, koska sinun on ehkä kysyttävä häneltä tulevan kirjeen.
• Tarjoa apu. Koska annat työnantajalle etukäteen ilmoituksen, voit tarjota apua yrityksen siirtymiseen lähiviikkoina.
• Kysy kysymyksiä. Tämä on myös tilaisuus esittää kysymyksiä korvauksista tai etuista, kuten missä tai milloin saat viimeisen palkkakutsusi. Sinun on lähetettävä kirje sekä työnantajallesi että henkilöstötoimistoon. Henkilöstö pystyy vastaamaan tällaisiin kysymyksiin.
• Anna yhteystiedot. Sisältää yrityksen ulkopuolisen sähköpostiosoitteen tai muun yhteystieton, jotta työnantaja voi ottaa yhteyttä sinuun. Tämä on erityisen tärkeää, jos lähdet heti.
• Seuraa yrityskirjeen muotoa. Käytä vakiotoimituskirjainta kirjoitettaessa kirjeesi. Jos aika on olematon, sinun kannattaa ehkä lähettää kirjeesi sähköpostitse.

Työntekijän erottelukirjeesimerkki ennakkoilmoituksella

Tämä työntekijän erokirjoitusesimerkki antaa etukäteen ilmoituksen irtisanoutumistasi yrityksestä.

Jos päätät lähettää sen sähköpostiviestinä, Aihe-rivi tulee lukea: Joe Smythe - eroaminen. Sähköpostiin jättäisit yhteystietosi ja otsikon päivämäärän ja lisäät tiedot allekirjoitusasi.

Frank Short
Johtaja
Goldco, Inc.

Osoite

Kaupunki, osavaltio, postinumero

Kaupunki, osavaltio, postinumero
Hyvä Frank,
Kirjoitan ilmoittaakseni päätöksestäni erota Goldco, Inc: sta 1. maaliskuuta alkaen. Minulla on ollut ilo työskennellä puolestasi viisi vuotta. Minusta tuntuu siltä, ​​että olen oppinut paljon ja kasvanut ammattimaisesti minun työni aikana. Arvostan mahdollisuutta työskennellä tällaisen suuren ihmisryhmän kanssa.
Ota yhteyttä minuun kaikista kysymyksistä projekteista, joita olen työskennellyt. Tulevina viikkoina ennen maaliskuun 1. päivää olen onnellinen avustamaan millään tavoin siirtymäprosessin aikana.

Kiitos ymmärryksestäsi päätöksestäni lähteä yrityksestä ja kaikesta tuesta vuosien varrella. Toivotan teille kaikille parasta menestystäsi.

Kunnioittavasti,

Käsinkirjoitettu allekirjoitus

Joe Smythe

Lisätietoja eroamisesta:

Työn lopettaminen sähköpostilla | Miten lopettaa työn | Erottelukirjeesimerkit Eroaminen Tehtävät ja toimet