Työntekijät jakaminen huoneissa matkustettaessa

Ei ole lainvastaista pyytää työntekijöitä jakamaan huoneita liikematkoilla. Työnantajat pyytävät työntekijöitä jakamaan huoneita useista syistä - mutta pitäisikö heitä? Olen kuullut enimmäkseen haittapuolet työntekijöiltä, ​​jotka eivät yleensä pidä käytäntöä. Ammattilaiset tulevat johtajilta ja omistajilta, joilla ei usein ole samoja sääntöjä.

Työnantajat puolustavat työntekijöitä, jotka jakavat huoneet näistä syistä.

• Työnantaja haluaa vähentää matka- ja viihdykustannuksia. Taloudellisesti huoneiden jakaminen vaikuttaa työntekijän kykyyn osallistua konferensseihin, koulutukseen ja liikekokouksiin, koska ilman jaettuja huoneita vain puolet hyväksyttävistä työntekijöistä voisi osallistua tapahtumaan.
• Jotkut työnantajat väittävät, että huoneen jakaminen rakentaa kamaraderie ja tiimityön tunne. He sanovat, että se auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa aivan uudella tasolla.
• Työnantaja ei olisi saanut työsopimusta, jos huoneiden jakamista työntekijöiden kustannussäästöihin ei olisi otettu mukaan tarjoukseen. Työnantajat väittävät, että työntekijät haluavat työssään enemmän kuin heidän yksityisyytensä.

Negatiiviset liikematkoihin jaetut huoneet

Päinvastoin työntekijää ei saa koskaan pyytää jakamaan huoneesta työtoveriin, ei missään olosuhteissa säästää rahaa kovaa taloudellista aikaa. Vaikka en ole varma, se on oikeudellinen ongelma - vaikka voin varmasti nostaa esiin häirintänäkymiä - se on kunnioituskysymys.

Työntekijöitä, jotka matkustavat yrityksille työnantajansa hyväksi, tulisi kohdella kunnioituksella ja kunnioituksella, jota he ansaitsevat. Tämä sisältää yksityisyyden, työpaikan seisokkeja pois työtovereilta ja mahdollisuuden rentoutua ilman, että hänen on syytä huolehtia työtovereiden mielipiteistä, tunteista, tottumuksista ja tavaroista.

• ADA: n mahdolliset rikkomukset asettamalla työntekijälle tilatut sairaudet tilanteeseen, jossa hänellä ei ole täydellistä yksityisyyttä lääkkeitä, lääketieteellisiä laitteita tai huoneenvaihtoa varten, jota he tarvitsevat. Vaadittamalla työntekijöitä jakamaan huoneita, loukkaat heidän yksityisyyttään ja saattavat heidät ilmaisemaan lääketieteellisiä tietoja, joita he eivät halua jakaa. Vaikka tarvitsisitkin huoneiden jakamista, työntekijän, jolla on lääketieteellinen tila, pitäisi pystyä pyytämään yhden hengen huone.
• Kamaraderin ja tiimityön mahdollisia etuja hälventää yksityisyyden puute ja stressin aiheuttama jakaminen tilan kanssa muukalaiselle, jolle työntekijä ei ole intiimi. Työntekijät ovat haavoittuvia, kun he nukkuvat ja jopa hyvin toivotut työtoverit samassa huoneessa voivat häiritä unia. Ja jaetussa ympäristössä työntekijä ei saa mitään todellista seisokkiaikaa työskentelyn tai matkustamisen jälkeen koko päivän ajan.
• Jos kunnioitat työntekijöitänne, työntekijän ei tarvitse kuunnella työtovereiden kuorsaa, haistaa heidän haisevia sukkiaan, työskennellä kylpyhuoneen kylpytuotteissa, jakaa saippuaa suihkussa, kuunnella puheluistaan, käsitellä niiden vaatetus- ja hygieniatottumukset tai niiden myöhäisillan työtilat.
• Työskentelemällä tehokkaasti päivittäin työtovereiden kanssa vaatii tiettyä kunnioitusta ja yksityisyyttä. Pyydä työntekijöitä, jotka säilyttävät itsenäisen ammatillisen etäisyyden toisistaan ​​työssä, rikkomaan näitä käyttäytymissääntöjä tiellä, horjuttaa vuorovaikutustapoja. Työntekijät kehittävät mukavuusvyöhykkeitä ja käyttäytymistään, jotka auttavat heitä selviytymään työpaikoilla ajan mittaan.
• Työnantajat eivät voi odottaa, että näiden etäisyyden ja tilan tarpeiden häiriintyminen hyödyttää työntekijöitä. Koska työtoveri kävelee hotellihuoneessa, jossa hänellä on pyyhe, kun olet tottunut näkemään hänet kokouspöydän yli, hänellä on liikematka, joka aiheuttaa epämukavuutta. Vaikka jotkut työntekijät saattavat olla väärennettyjä, toiset ovat syvästi epämiellyttäviä. Miksi riski siitä?
• Työntekijä, joka luopuu tunteja vapaa-ajastaan ​​ja viettää aikaa perheyrityksestä liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, olisi oltava oma huone, jossa hän voi siirtyä tauon ja illan ajaksi. Työntekijän olisi voitava soittaa kotiin ilman yleisöä, juoda muutama cocktaileja ilman hyväksyttävää tarkkailijaa, työskennellä aamupäivällä tai kutsua sitä varhain yön huolimatta työtoverien tarpeista.
• Työntekijät, jotka ovat juuri viettäneet aamiaista, lounasta ja illallista yhdessä ja osallistuivat koko päivän kokouksiin muiden työntekijöiden kanssa, ansaitsevat paikka yksinäisyydelle ja uudistumiselle. Huoneen jakaminen ei ole tiimirakennustapahtuma, ja se voi johtaa vaurioituneisiin työsuhteisiin, vaikka molemmat työntekijät ovat kunnioittavia ja tietoisia aikuisten käyttäytymisestä.
• Liikematkustukset ovat stressaavaa, ja työntekijät ovat jo vapaaehtoisesti antaneet sinulle tunteja aikaa, lisäämällä vielä lisää potentiaalisen stressin ja loukkaantumiskerroksen. Anna työntekijöille kunnioitusta, jonka he ansaitsevat. Ellei hyvät ystävät pyydä tilaa yhdessä, työntekijöitä ei saa koskaan pyytää jakamaan huoneita.

Vaihtoehtoiset tapoja vähentää matkustuskustannuksia

Ongelma on edelleen. Liikematkakustannukset kasvavat edelleen ja työnantajien on hallittava kustannuksia. Toivottavasti olet vakuuttunut siitä, että työntekijöiden jakaminen huoneisiin ei ole vastaus. Jos olet suuri yritys, jolla on matkaosasto, olet todennäköisesti toteuttanut ratkaisuja ja ehdotuksiani jo.