Video: Esteetön rekrytointi - Vamlas 2024
Erääntymispalkka on rahaa, jonka työnantaja voi haluta tarjota työntekijälle, joka jättää työnantajansa. Normaalit olosuhteet, joista voidaan irtisanomiskorvaus, ovat irtisanomiset, työn poistaminen ja osapuolten keskinäinen suostumus mistä tahansa syystä.
Erääntyneiden palkkojen määrä on tavallisesti viikoittainen tai kaksi palkkaa kultakin vuodelta, jolloin työntekijä on toimittanut palvelua yritykselle. Toimitusjohtajille irtisanomiskorvaus voi jopa olla enintään kuukauden palkka kultakin palvelusvuodelta tai kaikesta, josta neuvoteltiin vanhemman työntekijän työsopimuksessa.
Kun irtisanomispäiväraha määräytyy työsopimuksen perusteella, se voi olla satoja tuhansia ja miljoonia dollareita, mitä palkattavasta vanhemmasta työntekijästä neuvoteltiin. Työnantajan kanssa erimieliset vanhemmat työntekijät ovat kalliita.
Joissakin tapauksissa säännöllisten työntekijöiden ja melkein aina vanhempien työntekijöiden osalta erorahanpakettiin voi kuulua myös laajennettuja etuja ja syrjäytyneitä avustuksia. Muita velvoitteita, jotka työnantajan maksaa vanhempi työntekijä, neuvoteltiin ennen vuokraamista.
Kaikissa työllisyystilanteissa työnantajan on lain mukaan tarjottava COBRAa. COBRA on perustanut säädökset, jotka antavat työntekijöille ja heidän perheilleen, jotka menettävät terveydentilansa työttömyyden vuoksi, oikeutta jatkaa ryhmän terveyttä koskevan suunnitelman tarjoamia terveydentilaa. Työntekijät voivat päättää jatkaa kattavuutta, mutta työnantajat voivat vaatia työntekijältä maksamaan koko sairausvakuutusmaksun terveydenhuollon kattavuudelle.
Mitä työnantaja on velvollinen maksamaan?
Laissa ei edellytetä työnantajaa maksamaan erorahaa. Työhyvinvointisäännöstö (FLSA) edellyttää, että työnantaja maksaa työntekijän, jonka palvelussuhde on päättynyt säännöllisin palkkioiksi päättymispäivänsä ja aina, kun työntekijä on kertynyt. Aika kertyy normaalisti mukaan kertyneen loma-ajan, mutta ei normaalisti sairauspäiviä.
Mutta erokorvaus on täysin työnantajan hyvää tahtoa, ellei työnantaja ole velvollinen maksamaan työsuhteessa tai työntekijäkäsikirjassa tai muualla kirjallisesti määrätyllä irtisanomiskorvauksella.
Työttömyyskorvauksen laskemisen vuoksi useimmissa valtioissa palkanmaksu erääntyy kertakorvauksena yhden viikoittaisen palkanmaksun aikana työntekijän etujen mukaisesti. Tämä vähentää työttömyyskorvausta sen viikolla, jona se maksetaan, mutta se mahdollistaa työntekijän keräämän koko meneillään olevan määrän.
Jos eroa maksetaan viikoittain ajan mittaan, työttömyyskorvaus vähennetään joka viikko niin kauan kuin erorahaa maksetaan.
Neuvottelut ja erorahaa
Työntekijä voi yrittää neuvotella lisää palkkaa ja etuja kuin hänen irtisanomispaketissaan tarjoama työnantaja.Tekemällä näin teknisesti, lähtevä työntekijä on hylännyt työnantajan tarjouksen. Tämä lupaa laillisesti työnantajan luopua tarjouksesta ja maksaa irtisanomiskorvausta.
Mutta olettaen, että pyydät työntekijää allekirjoittamaan irtisanomiskorvauksen irtisanomiskorvauksesta, on erittäin suositeltavaa kertoa työntekijälle, että tarjous ei ole neuvoteltavissa etukäteen. Tämä on suositeltavaa, jos luovat myös muita työntekijöitä.
Haluat välttää suosikkien näyttämisen tai suojatun luokituksen syrjäyttämisen sattumalta.
Voit myös neuvotella työntekijän kanssa etenkin tilanteissa, joissa ei ole kirjallista yrityspolitiikkaa; mitään menneitä käytäntöjä ei ole olemassa eikä työntekijöiden käsikirjassa ole annettu lupauksia. On myös paljon helpompaa neuvotella, kun yksi työntekijä vaikuttaa.
Vapauta kaikki irtisanomiskorvausvaatimukset irtisanomiskorvaukseksi
Erääntymispäätöksen puolesta sinun on vaadittava, että työntekijä allekirjoittaa vapautuksen, joka vapauttaa sinut kaikista mahdollisista oikeusjuttuista tulevaisuudessa. Ilman irtisanomiskorvausta työntekijälle ei ole mitään syytä allekirjoittaa ja vapauttaa teitä kaikista vaatimuksista. Vapautuksen saaminen on tärkeää maailmassa, jossa joku voi haastaa sinut milloin tahansa mistä tahansa syystä tai mistä tahansa syystä.
Muista saada erillinen irtisanominen yli 40-vuotiailta työntekijöiltä, joka sisältää ikärajoituksia koskevan vapautuksen. Noudata myös omassa valtiossa ja maassa vaadittua aikajanaa.
Esimerkiksi Michiganissa työntekijällä on 21 päivää aikaa päättää, allekirjoittaako hän vapautuksen ja hyväksyvät erorahaa. Kun työntekijä on allekirjoitettu, hänellä on vielä seitsemän päivää aikaa, jolloin hän voi irtisanoa. Työnantajat hengittävät huokauksen helpotuksesta, kun allekirjoitettu saatavien vapauttaminen ylittää lopullisen päivämäärän sydänvaihdolle.
Valtio ja kansainvälinen laki vaihtelevat asuinsijoittesi mukaan, joten tämä on tapaus, jossa haluat työoikeudellisen asianajajan avustamana varmistaa, että teot ovat laillisia, eettisiä ja oikeudenmukaisia. Lisäksi, jos sinusta tuntuu, että suunnitelmat ovat epäystävällisiä tai tarkoittavia, suunnitellut toimet ovat luultavasti.
Erimielisyyteen liittyvät lopulliset ajatukset
Lähtevän työntekijän erorahojen antaminen on sekä työnantajan ystävällisyys että oikeudenkäynnin aikakaudella oikeudellinen välttämättömyys. Poistuva työntekijä saa palkkaa, joka täydentää hänen työttömyyskorvaustaan ja pidentää hänen elintasonsa työnhaun aikana.
Koska monta kertaa henkilön työsuhde päättyy olosuhteissa, jotka eivät ole heidän työnsä ulkopuolella, irtisanomispäiväraha on positiivinen ja tukeva ele. Työntekijät, jotka ovat edelleen työnantajansa tuomitut työntekijät, katsovat myös erorahaa. Kyllä, tiedät, että he katsovat. Älä koskaan epäile sitä.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen.Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.