Näyte päättelykirjeet syy

Tarvitsetko lisää esimerkkejä irtisanomiskirjeistä, jotka aiheuttavat työntekijän syyn? Nämä esimerkkitapauksen irtisanomiskirjeet ilmoittavat työntekijälle työsuhteen päättymisestä läsnäolon ongelmien vuoksi.

Käytä näitä terminaatiokirjeitä esimerkkinä, kun kirjoitat omat päättymiskirjeesi.

Voit lähettää irtisanomiskirjeen työntekijälle irtisanomiskokouksen jälkeen pyydetyn palautetiedon perusteella tai voit lähettää kirjeen työntekijälle kokouksen lopussa.

Se on painettava yrityksen paperitavaraan työntekijän johtajan virallisella allekirjoituksella.

Normaalioloissa johtajan tai esimiehen edustaja ja henkilöstöedustaja pitävät irtisanomiskokouksen työntekijän kanssa. Tämä kokous työntekijän lopettamiseksi syyksi tulee tapahtua heti, kun organisaatiolla on työntekijöitä koskevia tietoja, asiakirjoja ja todisteita. Lopetuspäätös tiivistää kokouksessa esitetyt asiat.

Esimerkki päättelykirjeestä

Date

Ms. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Hyvä Rory,

Tässä kirjeessä vahvistetaan kokouksemme tänään toteutetut toimet. Sinun työsuhde Martin-Spencer Manufacturingin kanssa päättyy, koska läsnäolosi on voimassa välittömästi.

Sinun työsuhteesi päättyy kokouksen päätyttyä, koska läsnäolosi rikkoo yrityksen odotuksia ja käytäntöjä.

Olet saanut kolme ennakkoilmoitusta, jotka olet allekirjoittanut ja tunnustanut. Nämä varoitukset ovat henkilötiedostossa.

Sinua on neuvottu myös toistuvasti esimiehellesi ja antanut maksamattomia työpäiviä työharjoittelumme mukaisesti.

Tällä hetkellä olet unohtanut 20 työpäivää enemmän kuin kertynyt voimansiirto, joka on vakavasti vaikuttanut toimitusaikataulustamme ja asiakkaistamme.

Sinulle tarjottiin palkaton poissaolo, jonka hylkäsit.

Tarjoilimme myös majoituksen, jos olisimme olosuhteita, jotka vaikuttavat läsnäolostasi. Kieltäydytte mitään majoitusta.

Sinä olet saanut lopullisen palkanmaksusi * lopetuskokouksessa. Olemme saaneet myös porttikorttisi ja yrityksesi toimitti laitteita. Olet puhdistanut pukuhuoneesi, eikä meillä ole enää henkilökohtaisia ​​esineitä tiloissamme.

Sinulla on henkilöresursseja koskeva kirje, joka sisältää lopulliset edut, mukaan lukien mahdollisuuden laajentaa ryhmäsi sairausvakuutusta Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Actin (COBRA) kautta.

Pidä yrityksesi ajan tasalla yhteystietojesi kanssa, jotta pystymme tarjoamaan tulevaisuudessa tarvittavat tiedot, kuten W-2-lomakkeen.

Kerro meille, voimmeko auttaa sinua siirtymisen aikana.

Ystävällisin terveisin

Managerin tai yrityksen omistajan nimi

Toinen esimerkkisopimuksen irtisanomiskirje

Tässä on toinen esimerkki työntekijän kirjeestä, joka lopettaa työntekijän työpaikan osallistumisen vuoksi. Tässä näytekirjeessä työntekijöiden myöhästyneet saattavat vaarantaa tuotannon.

Päivämäärä

Työntekijän nimi

Työntekijän osoite

Kaupunki, osavaltio, postinumero

Hyvä Martha,

Tapasimme teidät tänään keskustelemaan siitä vaikeudesta, työskentelemään ajoissa.

Sinun manageri ja minä olemme pettyneitä, ettette näe mitään mahdollisuutta, että pystyt parantamaan läsnäoloasi.

Valmistusvalmistuslinjalla, kuten meidänkin, ei ole mitään keinoa tuottaa tuotteitamme, ellei jokainen asema ole miehitetty. Jokaisen seuraavan aseman on saatava tuote edelliseltä asemalta. Kun olet myöhässä, meidän on pyydettävä toinen työntekijä työskentelemään kaksi asemaa. Tämä vähentää kokoonpanolinjojen tuotantoa ja pakottaa asiakkaitamme odottamaan tuotteitaan.

Olemme käyneet kaksi aiempaa keskustelua kanssasi, jotka molemmat seurasivat kirjallista varoitusta. Molemmissa näistä kerroista sanoit, että yrität tehdä paremmin. Tämä ei ole tapahtunut. Olet ollut myöhässä työskennellä neljä päivää kahden viimeisen viikon aikana.

Kysyimme myös mahdollisista ongelmista, jotka voisivat vaikuttaa myöhästymiseen, ja kerrot meille, ettei jakamisongelmia ollut.

Saat lopullisen palkkasi * normaalilla palkkatasolla ensi perjantaina. Voit noutaa sen tai lähettää sen kotisi pyynnöstä. Keräsimme porttikorttisi sulkemiskokoukseen. Kokouksen jälkeen olet puhdistanut pukuhuoneesi, joten sinun ei pitäisi olla enää henkilökohtaisia ​​tavaroita tiloissamme.

Saat henkilötietojärjestelmän viimeisen hyödyllisen tiedon, mukaan lukien mahdollisuuden laajentaa ryhmäsi sairausvakuutuksen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Actin (COBRA) kautta.

Ole hyvä ja ota henkilöresurssit ajan tasalla yhteystietojesi kautta, jotta pystymme tarjoamaan tulevaisuudessa tarvitsemasi tiedot, kuten W-2-lomakkeen ja COBRA-kirjeesi.

Ystävällisin terveisin

Margaret Scott

HR Director

* Huomaa, että lopullisen palkkatilakohtaiset laitokset voivat vaihdella valtiosta toiseen ja maittain. Varmista, että olet ajan tasalla näistä sopiva paikkaasi.

Katso näyte kirjallinen huomautus.

Huomaa , että Susan pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällistä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö ole oikeudellista neuvontaa. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.