Video: Esimerkkejä annuiteettilainasta 2024
Kysyn koko ajan työntekijöiden oikeuksia. Työnhakijat haluavat tietää, mitä tapahtuu ylitöillä, jos heidät katsotaan vapautetuiksi työntekijöiksi. He myös ihmettelevät käyttämättömiä loma-aikoja ja palkkioita ja bonuksia, kun he lähtevät työstä.
Työntekijät kysyvät ylitöistä, comp-ajasta, palkasta ja muista asiaan liittyvistä ongelmista. Työlainsäädäntö voi olla hämmentävää, ja voi olla vaikea oppia, mitä oikeutesi ovat ja mitä sinulla on oikeus.
Sokoloveen perustaja Jim Sokolove jakaa tietoa siitä, mitä työntekijöillä pitäisi olla tietoisina heidän oikeuksistaan loma- ja lomamatkojen, ylitöiden, palkkioiden, vähimmäispalkan ja muiden työntekijöiden oikeuksien osalta säännellään lailla.
Seuraavat ovat kymmenen työpaikkakohtaista rikkomusta, jotka työntekijöiden tulisi olla tietoisia:
1. Palkaton maksettava aika
Kun tehtäviisi kuuluu yhtenäisen tai henkilökohtaisen suojavarusteiden asettaminen tai irrottaminen, varastokannan tekeminen, työalueesi perustaminen ja puhdistaminen tai osallistuminen shift-of-shift-kokoukseen, sinulla on oikeus säännölliset palkkasi sinä ajankohtana, jolloin harjoitat näitä toimintoja. Sinulla on myös oikeus korvaukseen "ylimääräisistä" tunneista, kuten töissäsi, kuten lounastaukoilemalla, vaikka työnantaja ei olisi velvollinen tekemään ylimääräistä aikaa. Nämä kaikki katsotaan korvaaviksi ajaksi.
2. Palkaton loma-aika
FLSA (Fair Labour Standards Act) ei edellytä työnantajia maksamaan työntekijöitä lomailuun.
Jos työnantaja maksaa maksullisen loman, kertynyt määrä kertyy osaksi työntekijän korvausta. Jos teidät irtisanottiin tai lopetettiin, sinulla on oikeus yritystoiminnasta perittävän loma-ajan maksamiseen.
3. "Käytä sitä tai menetä" Loma-aika
Jotkut loma-aikaan tarjoavat työnantajat käyttävät "käytä tai menetä" -käytäntöä, jossa he vaativat työntekijöitä, jotka eivät käytä kertynyttä lomaansa vuosi menettää sen ajan kaikki yhdessä.
Sinun tulisi tietää, että käytä-se-tai-menetä-it -käytännöt ovat laittomia joissakin valtioissa.
4. Palkaton komissio tai Bonus
Bonuksia ja palkkioita ei FLSA säätä. Riippumatta siitä, onko sinulla oikeus bonuksiin tai palkkioihin, määräytyy työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen ja sen valtion lainsäädännön mukaan, jossa työskentelet. Korvauksesi voi sisältää palkkioita tai bonuksia, jotka perustuvat suorituskyvyn vertailuarvoihin, kuten tuotanto- tai myyntikiintiöihin. Jos olet saavuttanut nämä vertailuarvot, sinulla on oikeus saada työnantajan lupaama palkkio tai palkkio.
5. Työntekijöiden luokittelemattomuus vapautetuiksi työntekijöiksi
Vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja saamaan FLSA: n takaamia ylityötuottoja. Vaikka sekaannus poikkeusmääräyksistä on yhteinen sekä työnantajien että työntekijöiden keskuudessa, poikkeuksista ei ole mitään tekemistä sinun nimesi tai työnkuvauksen kanssa.Riippumatta siitä, saako palkkaa pikemmin kuin tuntipalkka, ei riitä, että voit määrittää oman asenne. Ole tietoinen palkkatasosta ja työtehtävistä, sillä ne ovat määrittäviä tekijöitä luokituksessasi.
6. Riippumaton urakoitsijan tila
Riippumaton urakoitsija ovat määritelmän mukaan itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka eivät kuulu työntekijöihin sovellettaviin vero- ja palkkalaeihin.
Tämä johtuu siitä, että työnantajat eivät maksa sosiaaliturvaa, Medicarea tai liittovaltion työttömyysvakuutusveroja itsenäisille urakoitsijoille. Jos et ole itsenäinen urakoitsija, varmista, että työnantajasi ei luokitella sinua yhdeksi.
7. Palkaton tai väärin laskettu ylityökorvaus
FLSA: n mukaan ylityökorvaussäännöt perustuvat 40 tunnin työviikkoon. FLSA kertoo, että kaikki yli 40 tuntia työviikkoina työskentelevien on maksettava puolitoista kertaa työntekijän normaali tuntipalkka. Vapaita työntekijöitä voidaan maksaa viikoittain, kahden viikon, puolivuosittaisen tai kuukausittain, mutta ylityö lasketaan aina maanantaista perjantaihin työviikkoon. Varmista, että seuraat työtunteja.
8. Comp Time Ylityön maksamisen sijaan
Kompensoiva aika, jota yleisesti kutsutaan "comp timeiksi", maksetaan yleensä ylityökorvausten sijasta.
Esimerkiksi, sen sijaan, että palkattaisiin työntekijöitä puolitoista tuntia ylitöitä varten kiireisen kauden aikana, yritys voi tarjota comp-aikaa myöhemmin. Vaikka comp-aika voi olla laillinen riippuen työntekijän luokituksesta, se on aina maksettava samalla palkkasummalla kuin ylityöpalkka: 150%. Varmista, että saat korvausta ylitöistä.
9. False Reporting
Monet työnantajat määrittelevät säännöt, joiden mukaan ylityötä ei sallita tai maksaa ilman etukäteisvaltuutusta. Jotkut haluavat "katsoa toista tapaa", kun vapauttamattomat työntekijät tekevät ylitöitä ja eivät salli niiden tuntien ilmoittamista. Nämä käytännöt eivät ole FLSA: n mukaisia.
10. Vähimmäispalkkojen rikkomukset
24. heinäkuuta 2009 alkaen liittovaltion minimipalkka useimmille katetuille työntekijöille on 7 dollaria. 25 tunnissa. Joitakin poikkeuksia ovat opiskelijatyöntekijät ja tietyt vammaiset työntekijät, joita voidaan maksaa pienemmällä hinnalla. Alle 20-vuotiaiden nuorten työntekijöiden vähimmäispalkka on 4 dollaria. 25 tuntia tunnissa ensimmäisten 90 työpäivän aikana. Ja työntekijöille, jotka saavat vinkkejä työpaikasta, voidaan maksaa vähintään tuntipalkkio 2 dollaria. 13, kunhan tuntipalkkio ja vinkit ovat yhteensä vähintään 7 dollaria. 25.