Fair Pay kampanja

Vuonna 2012 perustettu Fair Pay -kampanja on taistellut pitkäaikaista käytäntöä palkata harjoittelijoita työskentelemään ilmaiseksi. ja viime vuosina monet harjoittelijat ovat ryhtyneet käyttämään palkattomia harjoittelujaksoja, joita yleensä tarjoavat työnantajat, jotka eivät halua maksaa.

Sosiaalisen median käyttöympäristön käyttäminen Fair Pay -kampanja pyrkii voimakkaasti saamaan viestinsä ulos ja laajentamaan työnantajien luetteloa, joka maksaa työntekijöilleen hyvän palkan.

Perustaja Mikey Franklin sai ajatuksen kokemuksensa ja kyvyttömyytensä saada maksullista poliittista työtä jopa sen jälkeen, kun hän työskenteli kampanjan järjestäjänä Marylandin samansisältöisten avioliittoäänestysmittareiden osalta. "< Kaikki kertoivat minulle, ettet voi saada työtä (Capitol Hill), ellet ole palkaton harjoittelija , "Mikey sanoi." Mitä enemmän katsoin, huomasin, että se oli uskomattoman laajalle levinnyt käytäntö.

Toisaalta on tärkeää huomata, että monet työnantajat, jotka eivät ole koskaan maksaneet harjoittelijansa aikaisemmin, ovat nyt astumassa tasolle ja alkaneet maksaa oikeudenmukaisen palkan. Olipa kyse pelkästään potentiaalisista oikeusjuttuista tai he todella arvostavat harjoittelijoiden tekemää työtä, on rohkaisevaa nähdä, että palkattomien harjoittelujaksojen aiempi trendi on siirtymässä enemmän kohti opiskelijoiden maksamista usein tekemästään työstä.

Tietenkin on olemassa laillisesti tuhansia ei-voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, jotka eivät pysty maksamaan harjoittelijoitaan erittäin tiukan budjetin takia ja siksi m pitää henkilöstönsä hyödyntämällä vapaaehtoisia ja palkattomia harjoittelijoita, jotka uskovat organisaatioon ja joilla on aito kiinnostus heidän tehtäväänsä tai toivoon siirtyä voittoa tavoittelemattomaan hallintoon, kun he suorittavat yliopistosta.

Nämä kokemukset antavat opiskelijoille mahdollisuuden oppia kaupan vinkkejä eivätkä ole ristiriidassa Department of Laborin luoman kuusikokoisen testin kanssa.

Useimmat opiskelijat eivät ole tietoisia siitä, että useimpien voittoa tavoittelemattomien yritysten palkalliset harjoittelupaikat ovat laittomia. Yksi parhaista tapoista torjua ja välttää saada saada palkaton harjoittelu on saada aikaisin.

Aloittamalla aikaisin löydät lisää kesälomia ja niitä ei pakoteta tekemään mitään muuta kuin vain saada kokemus ja olla varattu kesälle. Tietenkin saatat huomata, että harjoittelu tarjoaa arvokasta kokemusta ja antaa sinulle tietoa ja taitoja saada työtä alalla; mutta tämä ei varmastikaan koske enemmistöä opiskelijoista, jotka tarvitsevat rahaa kesällä ja eivät voi työskennellä ilmaiseksi.

U.S. News & World Report -julkaisussa "Me kaikki ansaitsemme oikeudenmukaisen palkan ja oikeudenmukainen", jotkut kysymykset, jotka koskevat palkatonta harjoittelua, kuvataan; mukaan lukien negatiivinen vaikutus, joka tämä käytäntö luo koko talouden terveydelle.Palkaton työharjoittelu on pois- tanut monet alkupe- räiset työt, jotka olivat aiemmin saatavissa uusille tutkinnon suorittaneille. Lisäksi korkeakoulujen kustannusten nousu ja opiskelijoiden tarve saada rahaa peruskustannuksiin jättävät paljon alhaisemmille opiskelijoille ilman mahdollisuutta saada todellista kokemusta, koska he tarvitsevat harjoittelua tai työtä, joka maksaa kesän.

Palkaton työharjoittelu aiheuttaa monia ongelmia opiskelijoille ja se, että opiskelija saa luottoa harjoittelupaikalleen, ei anna työnantajien luopua lain noudattamisesta ja vaatimuksesta, jonka mukaan voittoa tavoittelemattomat yritykset joutuvat maksamaan harjoittelijansa.

Toinen mielenkiintoinen tilastotieto kansallisten korkeakoulujen ja työnantajien yhdistyksen mukaan on, että 63 prosenttia palkallisen harjoittelun suorittaneista on vuokrattu kokopäivätyöhön, kun taas vain 37 prosenttia opiskelijoista, jotka ovat maksamattomia harjoittelujaksoja palkattu harjoittelupaikan lopussa.

Fair Pay -kampanjan ja monien muiden ihmisten mukaan, jotka arvostavat harjoittelijoiden palkkaamista ja myönteistä tulosta harjoittelijoille organisaatiossa. On vaikea kuvitella, että nykymaailmassa ja korkeakoulukoulutuksen korkeissa kustannuksissa voidaan odottaa, että opiskelijat omistavat tunteja työskentelemään ilmaiseksi, elleivät he päätä vapaaehtoistyönsä osa-aikatyöhönsä hyödylliselle organisaatiolle. Vaikka joissakin tapauksissa palkattavat harjoittelut voivat olla hyödyllisiä joillekin opiskelijoille, on olemassa liian monia esteitä, jotka tekevät käytännöt vanhentuneiksi, jos haluamme antaa opiskelijoille tasavertaisen mahdollisuuden, kun he suorittavat yliopistosta.